如何防范单位员工试用期辞退风险-劝退/开除问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、招聘时：变“事后考核”为“事前考察”。用人单位在招聘员工时，必须转变观念，招聘时要慎重，要做好员工的背景调查工作，把好面试关，重要岗位由部门经理、人力资源部联合面试。 2、录用前：将“录用条件”具体化、书面化。 3、录用后：严格试用期考核，定期考核+不定期考核。 4、届满前：杜绝延长试用期。

律师普法

企业在开除辞退员工时如何防范法律风险
不到迫不得已，不应把除名、辞退、开除作为惩戒措施。警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除等惩戒措施可以由轻及重地予以考虑，同时，在给上述处分的同时，可以给予一次性的罚款，从经济上予以惩戒。决定处分前，要参照原来类似违纪情况的处分，员

2020.09.30 172
员工辞职,用人单位如何规避日后风险
对于员工主动辞职，用人单位要注意规避以下风险： 1、及时给劳动者办理离职手续，并处理好社保问题； 2、如果与员工签订了保密协议，应当按约定支付报酬，避免秘密泄露； 3、对于员工的档案要记得保存。

2020.12.15 132
试用期内单位辞退员工，单位是否有赔偿
根据我国相关法律规定，对于试用期辞退员工是否需要补偿，是需要根据实际情况来进行确定的，只要满足《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的，就需要进行经济补偿。

2020.05.13 216

专业问答

企业要怎么防范试用期员工辞退风险
1、招聘时：变“事后考核”为“事前考察”； 2、录用前：将“录用条件”具体化、书面化； (1)通过招聘公告来公示，并采取一定方式予以固定，以便为诉讼保留证据； (2)招聘员工时向其明示录用条件，并要求

2022-11-19 15,340
用人单位试用期存在的风险如何防范
用人单位试用期的风险如下： 1、劳动合同仅约定试用期的，即约定试用合格的再签订正式劳动合同; 2、试用期期限违反上限; 3、试用期工资过低，不符合法律规定; 4、换岗时重复约定试用期; 5、试用期解除

2022-11-15 15,340
2023年单位在试用期要如何辞退员工
在试用期内，用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗？回答是否定的。按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者： (1)劳动者在试用期间被

2023-07-22 15,340
试用期被单位辞退，单位有权利随便辞退员工吗
1、在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

2022-08-19 15,340

法律短视频

01:43
试用期内辞退员工赔偿
员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在

6,742 2022.04.15
01:16
如何防范倒签合同风险
防范倒签合同风险的措施如下： 1、熟悉相关法律法规； 2、预先调查合同当事人的基本情况； 3、仔细审查合同的基本条款； 4、注意合同的权利内容是否公平； 5、以及签字、盖章是否一致。合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： 1、当事人的

784 2022.10.08
01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔

2,607 2022.04.17

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