企业要怎么防范试用期员工辞退风险
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1、招聘时：变“事后考核”为“事前考察”； 2、录用前：将“录用条件”具体化、书面化； (1)通过招聘公告来公示，并采取一定方式予以固定，以便为诉讼保留证据； (2)招聘员工时向其明示录用条件，并要求员工签字确认； (3)劳动关系建立以前，通过发送聘用函的方式向员工明示录用条件，并要求其签字确认； (4)在劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情形等。 3、录用后：严格试用期考核，定期考核+不定期考核； 4、届满前：杜绝延长试用期。 风险提示：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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根据法律规定，劳动者在试用期中，除具有法定情形，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。可见，试用期内的员工具有以下情形之一时，企业有权单方解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使企业在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； （6）被依法追究刑事责任的。 （7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 除上述情形之外，企业不得单方随意解除与试用期员工的劳动关系。反之，则需要承担违法解除劳动合同的法律责任。
企业在试用期辞退员工一般有法律风险，若用人单位能够证明在试用期不符合录用条件的，可以依法解除。若不能证明而辞退的，劳动者向劳动行政部门举报后，要承担一定的法律风险。
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企业在开除辞退员工时如何防范法律风险不到迫不得已，不应把除名、辞退、开除作为惩戒措施。警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除等惩戒措施可以由轻及重地予以考虑，同时，在给上述处分的同时，可以给予一次性的罚款，从经济上予以惩戒。决定处分前，要参照原来类似违纪情况的处分，员
2020.09.30 156 -
企业能辞退试用期员工吗公司不能随意辞退试用期的员工，用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为，而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合
2020.04.22 158 -
企业能否辞退试用期员工试用期员工存在过失性辞退情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；其他。
2020.05.08 124
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怎样防范试用期员工被辞退的风险
1、招聘时：变“事后考核”为“事前考察”； 2、录用前：将“录用条件”具体化、书面化； ( 1)通过招聘公告来公示，并采取一定方式予以固定，以便为诉讼保留证据； ( 2)招聘员工时向其明示录用条件，并
2022-10-14 15,340 -
试用期辞退员工的风险如何防范
1、招聘时：变“事后考核”为“事前考察”； 2、录用前：将“录用条件”具体化、书面化； (1)通过招聘公告来公示，并采取一定方式予以固定，以便为诉讼保留证据； (2)招聘员工时向其明示录用条件，并要求
2022-06-24 15,340 -
企业如何规避辞退试用期员工的风险
只要单位提供并保存员工不符合录用条件的证据，并且结清员工的工资即可。
2022-10-08 15,340 -
企业在试用期内就辞退员工怎样规避风险
试用期辞退员工引发争议，企业的风险主要是工作目标考核没有量化，或没有真正做到客观评价，也没有员工签字认可的相关记录，出现纠纷时，企业没有凭据证明员工不符合岗位要求，所以会败诉。企业应当完善试用期考核流
2022-10-15 15,340
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01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔
2,457 2022.04.17 -
01:43
试用期内辞退员工赔偿员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在
6,608 2022.04.15 -
00:56
企业辞退员工怎么补偿一般情况下，老板辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本
4,838 2022.04.17
