侮辱性调岗怎么取证-取保候审问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。 2、《劳动合同法》第五十六条用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

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侮辱罪怎样取证呢
对于我国《刑法》中所规定的侮辱罪，公安机关以及人民检察院可以通过讯问，侦查等方式进行取证工作。《刑法》规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

2020.09.20 138
口头侮辱如何取证
口头侮辱可以用手机录下侮辱的语言，把这份录音作为证据提交，还可以寻找证人出庭作证。口头侮辱情节严重的，构成侮辱罪，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

2020.06.23 585
怎么看待调戏侮辱妇女？
行为人调戏侮辱妇女的行为若是已经构成侮辱罪，应当判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。侮辱罪是指使用暴力或者以其他方法，公然贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。

2020.08.30 162

专业问答

侮辱性调岗怎样取证
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待

2022-05-17 15,340
侮辱性调岗怎样取证?
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待

2022-05-28 15,340
侮辱性调岗要怎么取证
岗位调整是劳动合同变更的主要内容。用人单位必须首先与劳动者协商一致。未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位原则上无效；用人单位为生产经营所需的岗位调整，岗位调整合理，无侮辱或处罚，工资不降低，与劳动合

2021-12-20 15,340
侮辱性调岗如何取证
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待

2022-06-01 15,340

法律短视频

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强制猥亵、侮辱罪能取保吗
如果犯罪嫌疑人涉嫌强制猥亵、侮辱罪，是否能取保候审，关键要看是否符合《刑事诉讼法》中规定的取保候审的条件，如果符合条件，经过办案机关决定后，就可以取保候审；否则就不可以取保候审。我国《刑事诉讼法》中规定的取保后审的具体条件包括下面几点，只要

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侮辱罪判刑几年
我国刑法对侮辱罪只规定了一个量刑幅度，即处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。侮辱罪是指，使用暴力或者以其他方法，公然贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。应当注意一般侮辱违法行为与侮辱罪的界限：侮辱他人的行为，只有达到情节

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侮辱罪是指，以暴力或者其他方法公然侮辱他人的犯罪行为，情节严重时，应被判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定可知，侮辱罪属于自诉案件，原则上需要告诉才处理，但是也存在例外情况。犯罪分子严重危害

1,751 2022.04.15

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