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侮辱罪怎样取证侮辱，是指以暴力或其他方法公开贬低他人人格，损害他人名誉的严重行为。符合法律有关规定的，视为侮辱罪。在实践中，侮辱罪往往需要取证，讯问犯罪嫌疑人，犯罪嫌疑人主观上是否有侮辱行为的故意。作案次数，以及作案时间、地点、手段、具体过程，是否有共犯
2022.04.12 1,125 -
侮辱罪怎样取证侮辱罪的取证方法： （一）讯问犯罪嫌疑人： 1、犯罪嫌疑人主观上是否有实施侮辱行为的故意。 2、实施犯罪的次数，以及实施犯罪的时间、地点、手段、详细经过，是否有同伙。 3、实施犯罪造成的后果。 （二）询问证人：证人对犯罪嫌疑人身份的确定，犯
2020.11.08 137 -
侮辱罪怎样取证呢对于我国《刑法》中所规定的侮辱罪，公安机关以及人民检察院可以通过讯问，侦查等方式进行取证工作。《刑法》规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
2020.09.20 125
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侮辱性调岗怎样取证?
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待
2022-05-28 15,340 -
侮辱性调岗怎样取证
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待
2022-05-17 15,340 -
侮辱性调岗如何取证
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待
2022-06-01 15,340 -
侮辱性调岗辩护如何证
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待
2022-06-11 15,340
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侮辱罪要判多久侮辱罪是指，以暴力或者其他方法公然侮辱他人的犯罪行为，情节严重时，应被判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定可知，侮辱罪属于自诉案件，原则上需要告诉才处理，但是也存在例外情况。犯罪分子严重危害
1,672 2022.04.15 -
01:13
强制猥亵、侮辱罪能取保吗如果犯罪嫌疑人涉嫌强制猥亵、侮辱罪，是否能取保候审，关键要看是否符合《刑事诉讼法》中规定的取保候审的条件，如果符合条件，经过办案机关决定后，就可以取保候审；否则就不可以取保候审。我国《刑事诉讼法》中规定的取保后审的具体条件包括下面几点，只要
1,455 2022.04.15 -
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强制猥亵、侮辱罪怎么判强制猥亵、侮辱罪是指行为人用暴力、胁迫或者其他法律上不允许的方法强制猥亵他人或侮辱妇女的行为。强制猥亵的对象是他人，包括男性、女性；而强制侮辱罪的对象是妇女，即年满14周岁的女性。（如针对14周岁以下的人，成立猥亵儿童罪）刑法对于此罪规定了
1,147 2022.04.17
