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惩罚性调岗如何举证用人单位需要在规章制度或劳动合同中明确惩罚性待岗或调岗制度，并经过民主、公示程序规章制度或劳动合同中存在惩罚性待岗或调岗制度是该措施合法性的前提。另外，用人单位必须切实让规章制度经过民主程序并公示，还要保存好相关证据。最好在劳动者学习完规章
2021.02.10 341 -
侮辱罪的取证要点是如何的侮辱罪的取证要点： 1、讯问犯罪嫌疑人。 2、询问证人。 3、询问被害人。 4、物证、书证。 5、勘验、检查。 以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
2020.08.10 150 -
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侮辱性调岗怎样取证?
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待
2022-05-28 15,340 -
侮辱性调岗怎样取证
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待
2022-05-17 15,340 -
侮辱性调岗要怎么取证
岗位调整是劳动合同变更的主要内容。用人单位必须首先与劳动者协商一致。未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位原则上无效；用人单位为生产经营所需的岗位调整，岗位调整合理，无侮辱或处罚，工资不降低，与劳动合
2021-12-20 15,340 -
口头侮辱如何取证?
口头侮辱可以用手机记录侮辱语言，提交录音作为证据，也可以找证人出庭作证。口头侮辱情节严重的，构成侮辱罪，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
2021-12-25 15,340
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强制猥亵、侮辱罪如何处罚强制猥亵、侮辱罪，本罪侵害的客体主要是他人的性自由权，此处的他人包含了男性和妇女，具体包含了忍受性权利的自愿选择，对性的厌恶感、羞耻感以及正常的性感情；本罪的犯罪对象主要是已年满14周岁的人，在犯罪方式上，主要表现为使用威胁或者暴力的手段。
1,468 2022.04.17 -
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无性婚姻离婚如何取证无性婚姻离婚取证方法，一般有以下的两种，具体如下： 1、需要拿到另一方对自己生育的缺陷的自认。这一类的自认需要的是对方自己承认确实有某种生育缺陷，收集应该要通过对方录音、短信、电子邮件等形式作为证据来收集； 2、到医院取得对方存在生理缺陷的
3,380 2022.05.11 -
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强制猥亵、侮辱罪能取保吗如果犯罪嫌疑人涉嫌强制猥亵、侮辱罪，是否能取保候审，关键要看是否符合《刑事诉讼法》中规定的取保候审的条件，如果符合条件，经过办案机关决定后，就可以取保候审；否则就不可以取保候审。我国《刑事诉讼法》中规定的取保后审的具体条件包括下面几点，只要
1,438 2022.04.15
