被辞退时工龄为十年的也不一定可以获得双倍赔偿金,具体可以获得双倍赔偿的情形如下:
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
3、连续订立二次固定期限劳动合同,
4、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2年工龄被辞退怎么赔
一、2年工龄被辞退怎么赔
1、2年工龄被辞退的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、辞退的条件有哪些
辞退的条件有以下:
1、劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;
2、劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作;
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被用人单位辞退员工获得双倍的赔偿金吗贵州在线咨询 2021-10-21《劳动合同法》第48、87条,用人单位无故辞退劳动者,应向劳动者支付赔偿金。用人单位无故退休工人,应向工人支付赔偿金,每年支付两个月的工资作为赔偿。
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考核不通过被辞退是否可以获得双倍赔偿金江苏在线咨询 2022-01-27如果员工和单位已经建立劳动关系,那么单位是不能以考核不通过辞退员工的,否则单位需要承担双倍经济补偿的赔偿金。依据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三
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如何获得被辞退者的双倍赔偿?湖北在线咨询 2024-11-23根据我国劳动合同法的相关规定,若用人单位违反法规解除劳动合同,则需遵守本法规条款第四十七条的规定,向劳动者支付经济补偿标准的两倍。具体计算方式如下:首先,经济补偿应按照劳动者在本单位工作的实际年限,每满一年便向劳动者支付一个月的工资作为标准。若劳动者在六个月以上不满一年的情况下,则按照一年进行计算;而对于不满六个月的劳动者,则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。其次,若劳动者的月工资高于用人单位所
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员工被辞退如何得到双倍补偿金,可以得到吗甘肃在线咨询 2022-07-191、用人单位违法辞退员工的,应当向劳动者按照经济补偿金标准的两倍支付赔偿金,合法辞退的,无需支付双倍补偿金。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均