如何获得被辞退者的双倍赔偿？

根据我国劳动合同法的相关规定，若用人单位违反法规解除劳动合同，则需遵守本法规条款第四十七条的规定，向劳动者支付经济补偿标准的两倍。具体计算方式如下：首先，经济补偿应按照劳动者在本单位工作的实际年限，每满一年便向劳动者支付一个月的工资作为标准。若劳动者在六个月以上不满一年的情况下，则按照一年进行计算；而对于不满六个月的劳动者，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。其次，若劳动者的月工资高于用人单位所在地、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，且向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。最后，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。 根据劳动合同法实施条例的规定，赔偿金的计算年限与经济补偿的起算方法存在差异，即自用工之日起开始计算。此外，若该用工之日在劳动合同法生效之前，即2008年1月1日前，此时也需要从用工之日起开始计算。尽管这可能与法无溯及力的基本原则相悖，但法律就是如此规定，我们必须严格执行。在司法实践中，通常会按照追溯至超过劳动合同法生效日期的用工之日来计算。 在某些特定情况下，用人单位可以不必向劳动者支付经济补偿。首先，劳动者主动提出并经双方协商达成一致意见后解除劳动合同的情况，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。此外，劳动者在患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、患病或负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期内，以及法律、行政法规规定的其他情形时，用人单位也不得依据本法规定解除劳动合同。 根据劳动合同法第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （四）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。