劳动合同中的工资是否能够低于集体合同中的约定
来源:互联网
时间: 2023-08-07 21:12:59
449 人看过
集体合同是由工会代表企业职工一方,与用人单位通过平等协商,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的合同。无论劳动者是在签订集体劳动合同之前来单位的,还是之后来单位的,集体合同不仅对企业具有约束力,对劳动者同样具有约束力。因此,劳动合同约定的工资不得低于集体合同的约定。
试用期不能低于劳动合同约定工资
单位支付给劳动者的试用期,不能低于劳动合同约定工资的百分之八十,同时不得低于其所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准来加付赔偿金。
《劳动合同法》第五十五条,集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
劳动合同中约定的工资能否低于集体合同约定
230人看过
-
劳动合同约定的工资能否低于集体合同的约定
273人看过
-
劳动合同约定的工资不能低于集体合同
302人看过
-
劳动合同约定的工资不能低于集体合同
60人看过
-
劳动合同约定的工资能低于集体合同吗?
363人看过
-
劳动合同约定的工资能低于集体合同吗?
116人看过
律师服务
热门律师推荐
#员工权益
北京
律师推荐
展开
#工资
词条
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
#工资
最新文章
#工资
相关咨询
-
劳动合同约定的工资能低于集体合同的约定吗澳门在线咨询 2022-06-12集体合同是由工会代表企业职工一方,与用人单位通过平等协商,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的合同。无论劳动者是在签订集体劳动合同之前来单位的,还是之后来单位的,集体合同不仅对企业具有约束力,对劳动者同样具有约束力。因此,劳动合同约定的工资不得低于集体合同的约定。
-
约定的工资不能低于集体合同香港在线咨询 2022-10-20《劳动合同法》第五十五条规定,集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准,用人单位与劳动者订立的劳动合同中,劳动报酬和劳动条件等不得低于集体合同规定的标准。这是什么意思呢比如说当地政府规定了一个最低工资标准为每月700元,那《法》第五十五条规定,中和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准,与劳动者订立的劳动合同中,劳动报酬和劳动条件等不得低于集体合同规定的标准。
-
最低工资低于劳动合同约定能够解除劳动合同吗上海在线咨询 2022-04-02劳动者想解除劳动合同: 1.如果工资不低于用人单位所在地的最低工资标准,劳动者按照《劳动合同法》第37条规定,试用期提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位,可以解除劳动合同。 2.如果工资低于用人单位所在地的最低工资标准,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,并要求支付补偿金和与同岗位工资的差额。
-
劳动合同和集体合同约定工资高于或低于集体合同约定的,该如何处理海南在线咨询 2022-02-15首先,我国集体合同作为用人单位与工会协商签订的合同,适用于用人单位里的所有员工。用人单位与职工个人订立劳动合同时,对于劳动报酬这一方面,我国法律要求在劳动合同中约定的报酬不得低于集体合同的约定标准。 如果劳动者进入用人单位工作之后发现用人单位与自己在劳动合同中约定的工资低于集体合同约定的标准时,劳动者可以跟用人单位协商,要求用人单位补发差额部分工资,并将工资水平提高到集体合同约定标准。如果用人单位
-
劳动合同中工资不得低于劳动合同约定的比例湖北在线咨询 2022-11-11劳动法规定试用期的工资不得低于合同约定的百分之八十。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。