劳动合同约定的工资能低于集体合同的约定吗
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集体合同是由工会代表企业职工一方,与用人单位通过平等协商,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的合同。无论劳动者是在签订集体劳动合同之前来单位的,还是之后来单位的,集体合同不仅对企业具有约束力,对劳动者同样具有约束力。因此,劳动合同约定的工资不得低于集体合同的约定。
劳动合同约定的工资不能低于集体合同,集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
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劳动合同和集体合同约定工资高于或低于集体合同约定的,该如何处理
首先,我国集体合同作为用人单位与工会协商签订的合同,适用于用人单位里的所有员工。用人单位与职工个人订立劳动合同时,对于劳动报酬这一方面,我国法律要求在劳动合同中约定的报酬不得低于集体合同的约定标准。
2022-02-15 15,340 -
最低工资低于劳动合同约定能够解除劳动合同吗
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2022-04-02 15,340 -
劳动合同约定的工资不得低于工资
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2022-04-13 15,340 -
试用期工资不能低于劳动合同约定的
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2022-05-13 15,340
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合同一定要约定违约金吗
根据民法典以及相关规定,在订立合同过程中,双方当事人可以事先约定一方出现违约行为时,应当向另一方支付一定的违约金。但是这并不意味着,如果合同中并没有约定违约金的,被毁约的一方不能要求毁约方赔偿损失。换句话说,合同不一定要约定违约金,只是约定
689 2022.04.17