社保待遇降低如何办理
来源:互联网 时间: 2023-07-03 15:05:38 68 人看过

社会保险是由公司来进行办理的,劳动者只需提供身份证号码就可以。社会保险主要是通过征收社会保险基金,并在一定范围内对社会保险基金实施统筹调整,对劳动者遇到的劳动风险给予必要的帮助,社会保险是为劳动者提供基本生活保障的,只要劳动者用人单位建立了劳动关系,或者已经按照规定缴纳了社会保险费,就可以通过缴纳各项社会保险费来享受社会保险待遇。

小朋友社保卡怎么办理

儿童社保卡的办理流程:携带参保人的身份证或户口本、学生证、居住证、等相关证明申请办理;由工作人员对申请人的资料进行初审,填写儿童社保卡申请登记表;申请通过后将在30个工作日内完成制卡,完成后将会通知领卡;参保人或监护人可凭借身份证前往办理地点领取儿童社保卡。

《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月18日 19:51
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多社保相关文章
  • 企业费率降低对社保待遇有什么影响?
    企业经营困难可缓缴社保根据人力资源和社会保障部《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》,用人单位因不可抗力造成生产经营出现严重困难的,经省级人民政府社会保险行政部门批准后,可以暂缓缴纳一定期限的社会保险费,期限一般不超过一年。甘肃出台五缓四降四补贴政策,明确在2017年底前,甘肃困难企业在期限不超过一年内可缓缴养老、医疗、失业、工伤、生育保险费,缓缴的社会保险费免收滞纳金,缓缴期满后,应足额缴纳各项社会保险费。缓缴期满后足额补缴各项社会保险费,符合相关条件的困难企业,可再次申请享受缓缴社会保险费政策。山东省从去年5月起,也对出现经营困难的企业实行了缓缴社保费用的政策,缓缴期限不超过一年。对于首次缓缴期不足一年的,可再次申请缓缴,连续申请不得超过两次,且两次缓缴期限累计不超过1年。对于医疗、生育保险缓缴期限,一般不超过6个月,首次缓缴期满,不再受理再次缓缴申请。经批准缓缴社会保险费的用人
    2023-04-24
    430人看过
  • 降低待遇员工拒签怎么办
    降低待遇员工拒签怎么办?与员工终止合同。单位续签劳动合同降工资职工可以拒签吗根据法律规定,劳动合同期满时双方可以续签或者终止。根据《劳动合同法》规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以,劳动者可以选择接受单位的条件而续签劳动合同,或者拒绝签订劳动合同并且要求单位支付经济补偿。若公司不同意支付经济补偿金,劳动者可向仲裁部门申请仲裁,以维护劳动者的合法权益。劳动合同终止后,经双方协商一致,还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的规定。根据《天津市实施劳动合同制度规定》,劳动合同期满,经当事人双方协商同意延续劳动合同的,应当在合同期满前15日内办理续延手续。1、劳动合同未明确劳动报酬的,由用人单位
    2023-06-01
    104人看过
  • 降低待遇员工拒签怎么办
    降低待遇员工拒签怎么办?与员工终止合同。单位续签劳动合同降工资职工可以拒签吗根据法律规定,劳动合同期满时双方可以续签或者终止。根据《劳动合同法》规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以,劳动者可以选择接受单位的条件而续签劳动合同,或者拒绝签订劳动合同并且要求单位支付经济补偿。若公司不同意支付经济补偿金,劳动者可向仲裁部门申请仲裁,以维护劳动者的合法权益。劳动合同终止后,经双方协商一致,还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的规定。根据《天津市实施劳动合同制度规定》,劳动合同期满,经当事人双方协商同意延续劳动合同的,应当在合同期满前15日内办理续延手续。1、劳动合同未明确劳动报酬的,由用人单位
    2023-06-01
    141人看过
  • 工伤待遇人员减少待遇会降低吗
    工伤待遇人员减少待遇是不会降低的,需要按劳动者的实际受伤情形来进行确定;工伤暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。但是在工伤治疗完成后调岗的,是根据后根据现有岗位改变工资是合法的行为。根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。一、工伤待遇包括哪些内容?1、医疗待遇:报销医疗费,住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付,需要护理,单位没
    2023-03-20
    354人看过
  • 工伤待遇人员减少待遇会降低吗?
    一、工伤待遇人员减少待遇会降低吗?工伤待遇人员减少待遇是不会降低的,需要按劳动者的实际受伤情形来进行确定;工伤暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。但是在工伤治疗完成后调岗的,是根据后根据现有岗位改变工资是合法的行为。根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。二、工伤待遇包括哪些内容?1、医疗待遇:报销医疗费,住院伙食补助由工伤保险基金
    2023-06-16
    478人看过
  • 公司降低待遇违法吗
    劳动争议调解
    一、公司降低待遇违法吗降职降薪调整岗位必须具有充分的理由,否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同,明确工作岗位或者工作内容,薪酬、工作地点等。《劳动法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。像你一个同事被调去做保安,就明显不合法。辞职的话,以此为借口就可以得到经济补偿金。而且单位还必须执行降薪前的薪酬水平。之前扣发的可以要回,辞职补偿金按照服务年限支付。但是,如果自己也同意了单位的调岗调薪,那就是为双方均无异议了。用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并
    2023-03-10
    279人看过
换一批
#法律综合
北京
律师推荐
    展开
    #社保
    词条

    社保是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社保的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。... 更多>

    #社保
    相关咨询
    • 低保待遇申请如何办理
      天津在线咨询 2022-04-02
      需要具体情况具体分析。比如,农村低保待遇申请审批程序 1、申请。由户主通过村民委员会向居住生活所在的乡镇人民政府提出书面申请,并提供有关证明材料。 2、初审。村民委员会收到申请书后,组织村民代表开展民主评议,并对申报对象的家庭情况进行初审,将初审结果在村公示3—5天,并指导其填写《农村居民最低生活保障待遇申请审批表》,连同申请人提交的全部材料报乡镇人民政府。 3、审核。乡镇人民政府在校验申请人上报
    • 低保遇到降低待遇可以辞职吗
      安徽在线咨询 2022-03-17
      您和单位之间已构成事实劳动关系。 从您介绍的情况看,是单位6月初通知您降低工资,您6月底辞职的,对吗?如果是这样的话,您属于依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的情形。 如果单位6月初通知您的是解除劳动合同,那属于用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的情形。 以上两种情形,用人单位都应当向您支付经济补偿,您在公司工作8年,补偿标准为8个月的
    • 如何在两限房选房时降低额度和降低待遇
      山东在线咨询 2022-10-28
      个有可能的。所有,建议你拿到房后不要申请公积金贷款,拿你就存在虚报收入的情况,反馈到审核部门,有可能被取消资格。比如你的收入上写的每月1000元,而你实际公积金缴费基数为10000元。直接用商业贷款好了
    • 伤残等级降低如何享受待遇
      重庆在线咨询 2022-07-31
      应该按后来的鉴定结果享受待遇。 1.劳动能力鉴定(工伤评残)主要是根据工伤受伤时的诊断结合康复情况,依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014的相关条文来进行伤残等级评定的。由于没说明伤者的具体伤情,无法对具体的伤残等级进行估算,具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论了。 2.工伤职工可以结合自己的伤情比对《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16
    • 长期病假如何降低工资待遇
      江西在线咨询 2023-04-08
      第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定,制定本规定。 第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个