根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者应当平等地享有就业和选择职业的自由，并有权获得劳动报酬的合法权利。同时，劳动者还享有休息和休假的时间，劳动安全卫生保护的基本权利，接受职业技能培训的机会，享受社会保险和福利的合法权益，以及提请劳动争议处理的合法权利。

1.平等地享有就业和选择职业的自由；

2.获得劳动报酬的合法权利；

3.享有休息和休假的时间；

4.享有劳动安全卫生保护的基本权利；

5.享有接受职业技能培训的机会；

6.享有享受社会保险和福利的合法权益；

7.享有提请劳动争议处理的合法权利。

休息休假权

休息休假权是劳动法中的一项重要规定，它保障了劳动者在身心健康、家庭和谐、社会和谐等方面的权益。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，劳动者有休息休假的权利。具体来说，劳动者每周至少休息一日，国家规定的节假日以及特殊情况下还享有休假。

然而，在实践中，一些用人单位却忽视了员工的休息休假权。这些用人单位可能要求员工在休息休假期间加班，或者降低员工的工资待遇。这种行为违反了劳动法的规定，侵犯了员工的合法权益。

因此，对于用人单位来说，应当充分认识到休息休假权的重要性，并切实落实员工的相关权益。同时，劳动者也应该自觉遵守劳动法的规定，保护自己的合法权益。如果用人单位违反了相关规定，劳动者有权利向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法支付相应的赔偿。

休息休假权是劳动法的一项重要规定,旨在保障劳动者在身心健康、家庭和谐、社会和谐等方面的权益。然而,在实践中,一些用人单位忽视了员工的休息休假权,违反了劳动法的规定,侵犯了员工的合法权益。因此,用人单位应充分认识到休息休假权的重要性,切实落实员工的相关权益。同时,劳动者也应该自觉遵守劳动法的规定,保护自己的合法权益。如果用人单位违反相关规定,劳动者有权利向劳动监察部门投诉,要求用人单位依法支付相应的赔偿。

《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者的个人权利主要包括以下几个方面：1、平等就业和选择职业的权利；2、获得劳动报酬的权利；3、获得休息休假的权利；4、获得劳动安全卫生保护的权利；5、接受职业培训的权利；6、享受社会保险和福利的权利；7、提请劳动争议处理的权利。