解聘后是否有义务完成在职时未完成的工作？
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未完成工作任务加班合法。劳动定额规定合理的，没有完成延长工作时间可以不计算加班。劳动者有休息休假的权利，但也有完成任务的义务。对于实行计件任务的劳动者，没有完成劳动定额而延长工作时间的，不属于用人单位安排延长工作的情形，可以不支付加班费。但是，用人单位制定的劳动定额定额不合理的情形除外。用人单位指定的定额是否合理，应当以所在单位绝大部分劳动者在法定工作时间内能够完成为准。
劳动者提出离职但是没完成工作交接直接离职的，是不合法的。劳动者解除劳动合同的，应当提前三十日提出书面辞职申请；离职申请审批下来以后，办理工作的交接，要求单位出具解除劳动关系证明，协助原单位办理社保移交手续等程序。辞职一般需要提前申请，除非单位协商同意，或者单位有违法行为，即使没有签订劳动合同，当事人也应该按照相关程序办理离职手续，才能维护自己合法权益。
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未完成义务教育判几年适龄儿童、少年未完成九年义务教育的，属于违反《义务教育法》的行为。但单纯的未完成义务教育的行为仅属于违法行为，并不会构成犯罪。其监护人也不会被罚款或者因此被判刑坐牢。
2020.02.26 373 -
未完成工作任务加班合法吗？公司安排劳动者加班符合以下规定合法：与工会和劳动者协商；一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时；安排劳动者加班，依法支付加班费，休息日安排加班又安排补休的不需要支付。
2020.09.24 936 -
未完成附随义务是否导致合同无效未完成附随义务可能会导致合同无效，未履行附随义务的一方需要弥补受害者的损失。附随义务是指债的关系在其发展的过程中，为使债权能够圆满实现，和保护债权人其他权益，基于诚实信用原则，债务人除给付义务外，尚应履行其他行为的义务。
2021.03.13 116
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离职后不发员工在职时完成的提成是否违规
1、这是拖欠劳动报酬的行为，是违法的。2、劳动者可申请劳动仲裁，追回拖欠的提成。
2022-10-23 15,340 -
职务作品在完成几年
《中华人民共和国著作权法实施细则》第十二条规定：“职务作品完成两年内，经单位同意，作者许可第三人以与单位相同方式使用作品的所获报酬，由作者与单位按约定的比例分配。”因此，如果你朋友单位同意他将职务作品
2022-07-20 15,340 -
员工有义务完成其当天的工作吗
要看双方劳动合同的约定，和工资的计算方式，如果是计件工资，可以按工作量支付，如果工资构成中有考勤项目，也可以扣除相应的。
2022-10-31 15,340 -
劳务合同未完成到时间是否定成
《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。且根据《劳动法》规定，给职工进行职业培训是用人单位的义务，用人单位不能向职工收取培训费用。
2022-10-22 15,340
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完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单
9,759 2022.05.11 -
00:53
完不成任务扣绩效工资合法吗完不成任务扣绩效工资不合法。公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。劳动者未达到业绩要求，用人单位可以不支付额外的奖金或提成，但是扣劳动者的工资是违法行为。根据相关法律规定可知，用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支
13,462 2022.05.11 -
01:23
合同履行完毕是否能解除合同履行完毕后，已经履行完毕的合同终止，合同的权利和义务已经全部完成，不用再进行解除了。有下列情形之一的，合同的权利义务终止： 1、债务已经履行； 2、债务相互抵销； 3、债务人依法将标的物提存； 4、债权人免除债务； 5、债权债务同归于一
447 2022.11.21
