劳动能力鉴定无残如何赔付-法师兄

劳动能力鉴定无残如何赔付

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-24 21:42:29 199 人看过

依据我国工伤保险条例的规定,经劳动能力鉴定后,劳动者没有伤残的,可以获得的赔偿包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、伙食补助费等。在停薪留职期间，原工资保持不变，由雇主按月支付。一般来说，停薪工作的期限不得超过12个月。重伤或特殊情况，经市劳动能力鉴定委员会确认的，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。

一、工伤申请期间的工资怎么发

根据相关法律规定,劳动者因工伤原因或者患职业病而需要暂停工作接受工伤医疗的,在其停工留薪期内,企业不得改变其原工资福利,且应当按月支付。也就是说,工伤期间的工资按原工资计算。这里所说的“原工资”一般是指劳动者在受伤前12个月平均工资,或者在受伤前12个月除加班费之外的平均工资。另外,原工资停工留薪期一般不得超过12个月。如果劳动者伤情严重或者情况特殊的,可以适当延长,但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,且延长时间不得超过12个月。需要注意的是,劳动者的工伤职工伤残等级评定结果出来之后,停止原待遇的享受,并按照《工伤保险条例》的相关规定享受伤残待遇。

二、员工因工伤不能上班工资怎么算

根据我国法律规定，职工因工伤需要暂停工作或需要接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付工资，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期不得超过12个月。因此在发生工伤之后一定要做工伤的认定，这样公司也才会停工留薪，也才能更大的保护自己的利益不受到损害。

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