一、我准备15号离职，是否由公司缴纳

你要是15号走人，那这个月公司就得给你交社保和公积金了。

但大部分公司都规定15号前走人就不给办这些东西，这其实是违法的。

只要你离职手续合法，那就可去劳动局告状，让他们上缴。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

二、无顾扩工离职会扣上一月工资会扣一月工资吗

在理论上，不应克扣职工在上个月的工资收入。

按照我国现行法律法规，即《中华人民共和国劳动法》的基本准则之一即是“按劳分配”，只要员工自身已经完成了相关的工作任务并提供了劳务服务，用人单位便应当向其支付相应层次、与此相称的工资待遇。

考虑到如果职工有旷工情况发生，雇主是可以依据《中华人民共和国劳动合同法》中第三十九条及其内部规章制度进行合法、公正地处理和解决，以解除与其之间的劳动关系。

但是，他们不应该因为职工的旷工行为，而直接扣除其在上个月的工资收入。

另一方面，若由于职工未能提前通知雇主而擅自离职，从而对雇主造成了经济损失，雇主有权依据《中华人民共和国劳动合同法》中的第九十条规定，要求职工承担相应的赔偿责任，而非仅仅通过扣除上个月的工资来弥补损失。