入职时是否可以不缴纳五险一金？-法师兄

入职时是否可以不缴纳五险一金？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-06 21:04:52 228 人看过

五险一金是强制性缴纳的，是任何用人单位以及个人都要参加的。五险属于社会保险的一种，包括养老险、医疗保险、失业险以及工伤和生育保险，这是国家的强制性缴纳的险种。现在有的公司会为职工缴纳“五险一金”，而有一些公司是不想为员工缴纳的。入职不可以自愿不交五险一金。

应届毕业生能交五险一金么

交了五险一金不算应届毕业生了。因为有了五险一金，社会保险经办机构会及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，当事人的档案会发生变更。而应届生是指刚刚毕业或毕业两年内未参加工作的且档案仍留在原学校或者是毕业生就业指导服务中心又或者是人才市场的。

《社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。

市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。

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跨区域缴纳五险一金是否可行？

在五险一金的异地转移中，真正变动的只有养老保险、医疗保险以及公积金。其中只有养老保险是可以在同一个账户中续交的。养老保险的异地转移需要新城市社会保障局的接收函，把这张函给迁出城市的社会保障局以后。之前城市的社保局会将养老保险的金额打入到新城市的账户之中。医疗保险是没有办法异地转移的。到了新城市之后，新单位只能重新办理一个新的医疗保险账户。但是之前医疗保险账户里的钱是可以在药店消费或者取现的，不过消费只能在以前的城市进行。北京的医疗保险在存折之中，可以直接在银行取现。而很多城市则是医保卡。医保卡的取现需要去到当地社保局，而且只能在养老保险转出一个月之后才能取现。离职后五险一金的转移：辞职后的社会保险：1、办理社保转移手续后，在新单位续保（新单位在异地的需要异地社保中心的确认或者等待政策允许转入后再办理）。2、办理社保关系转出手续后，以个人身份续保（持身份证和社保卡到社保中心办理）。3、停保一

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入职缴纳五险一金是自己交的还是公司?

五险一金由单位缴纳，五险缴到社会保障局,一金缴到住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资，或以新参加工作职工的第一个月工资。五险的缴纳：养老：单位按基数的20%缴纳，个人按基数的8%扣缴；失业：单位按基数的1.5%缴纳,个人按基数的0.5%扣缴,农民工个人不缴费；工伤：根据单位性质不同,扣缴比例不同,以外商独资企业为例,按基数的1%缴纳,个人不缴；生育：单位按基数的0.8%缴纳,个人不缴费;医疗：单位按基数的9%缴纳,个人扣缴2%，住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳。一、工资扣除五险一金计算五险一金的计算公式为：五险一金缴费基数×五险一金缴纳比例。五险一金缴费基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税后的工资的月平均额来进行确定。而缴纳比例分为单位和个人缴纳部分：养老保险，单位缴纳比例21%，个人缴纳比例8%；医疗保险，单位缴纳比

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缴纳五险一金可以外包吗

律师解答：不能。不能，单位未为员工缴纳社保的，可以向当地劳动和社会保障部门进行投诉，或者拨打12333热线反映情况，劳动保障部门会派员调查解决。《社会保险法》第二十七条参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇，未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

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五险一金不缴纳是否会被罚款？

不违法。五险是法规的，一金不是法规的，不交五险是违法的。所谓的“五险一金”，其实，一般来说，社保就是我们常说的“五险”，也就是医疗保险、养老保险、生育保险、失业保险和工伤保险。但是，社保并不等于“五险”，因为住房公积金也是我国社会保障体系当中的一部分，所以，按理来说，五险一金都是应该包括在社保里面的。不过，目前来说，我国的五险是属于强制性必须要交的，但是住房公积金并没有强制，所以，公司只交五险，不交一金并不违法。所以，一些福利待遇好的单位，会完整地为员工缴纳五险一金，但是大部分的企业为了节约成本，都只给员工缴纳五险，而不交一金。为什么外卖骑手不交五险一金外卖巨头的行业报告显示，注册外卖骑手人数已达600万。中国社科院新闻与传播研究所助理研究员孙萍及其团队，2020年11月在北京进行的调查显示，受访外卖骑手六成以上没有社保。有社保的骑手多为兼职，是原单位交的社保，或是骑手自行缴纳。《中华人民

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多年未交五险一金，是否可以继续缴纳？

可以续交1、养老保险养老保险是按年限累计的，养老保险只有在缴满年限才能在退休后领取终身养老金，如果中途断缴可以补续2、医疗保险有三个月的缓冲期，如果超过3个月没有续保，则连续缴费年限就会清零。医保如果中断，则在中断期间不能享受医保待遇。后面续交成功，要再等半年之后享受统筹基金支付的待遇3、生育保险想要享受待遇必须连续缴纳一年以上，而且在你享受待遇时候也不能断，假如断了，需要再缴纳一年以上才可享受生育保险带来的待遇4、失业保险是在你失业后，并且已经进行失业登记，并有求职要求的，并非本人意愿事业的，最主要的是连续缴纳保险达到一年的即可领取5、工伤保险：工伤保险在你没有工作时期，就是不参保状态是不会享受相应待遇。但是如果是因为企业或者单位没有给你缴纳，则可以要求企业或者单位赔偿相应工伤赔偿。五险一金断交了还能续交吗五险一金断交了还能续交。养老保险断交是没有什么影响的，只要在退休前缴满15年，就可

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五险和一金缴纳基数可以不一样吗

原则上，是一样的，因为都是以工资总额为基数。然而，具体缴纳、操作是跟政府两个部门之间的工作，不一样也是有可能的。一、五险一金的缴存基数是什么意思五险缴纳基数是指用人单位在给职工缴纳社保时的缴费基数，一般都是以社会平均工资的60%～300%作为缴纳基数。不同城市的五险缴纳基数标准都不一样，并且每年都会在固定时间核定本年度的社保基数，然后发布最新的缴费基数上下限。1、养老保险：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%；2、医疗保险、生育保险：单位缴费比例为9%，个人缴费比例为2%；3、失业保险：单位缴费比例0.5%，个人缴费比例为0.3%；4、工伤保险：单位缴费比例根据行业标准缴纳（0.08%-0.76%），个人不缴纳。二、五险缴费比例是多少？单位还是个人五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。1.养老保险缴费比例：

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入职三个月后缴纳五险一金违法吗

违法，按照劳动法规定，入职就要交社保的，不管是不是试用期。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。刚入职社保怎么缴纳刚入职员工缴纳社保，按规定应该以劳动合同约定的工资作为缴费基数，低于当地社保缴费基数下限的按当地社保最低缴费基数计算，社保最低基数一般是当地社平工资的60％。社保缴费比例各地略有不同，具体最好找当地社保机构咨询。根据有关法律，劳动关系自用工之日起建立。即试用期间劳动者与用人单位存在劳动关系。只要建立了劳动关系，就应该缴纳社会保险费用。单位应该在员工入职30天内，为员工签订劳动合同、缴纳社保。如果不缴纳，通过提起仲裁保障自己的福利。所以，现在查不到也是正常的，等到你下个月发工资的时候，如果还是没有就有问题了。《中华人民共和国社会保险法》第二条，国家建立基本养

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个人可否缴纳五险一金？如何缴纳及缴纳地点？

根据我国法律规定，社会保险中的医疗保险和养老保险可以由个人缴纳，如个人从事个体经营或属于其他灵活就业人员的，可以直接到当地的社保局办理社保登记，缴纳社保费用。但是工伤保险、生育保险、失业保险和攻击机不能自行缴纳。自己怎么交五险一金1、提前一周或一个月就可以离职，交接工作事务；2、离职后让离职单位人事部提供“离职证明”、“劳动解除合同”；3、拿回自己“劳动手册”、“社保保险卡”自己妥善保管好；4、下个月自己五险一金就停掉了，可以去辖区社区、街道领失业金领满一年；5、如果您要自己缴纳可以到社保保障中心办理托管，根据自己情况缴纳社保及养老等；6、自己缴纳属于灵活性社保、养老和企业缴纳完全不一样；7、如果要办理先去社保局／中心办理业务，签订托管协议服务，填写个人档案及个人信息，再去银行办理开户养老存折，每月25号之前缴纳，如果不缴纳或忘记缴纳，要扣个人滞纳金；8、提供材料有这些：个人身份证（原件二

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五险一金的缴纳基数是否可以自行选择？

1、医疗保险：个人缴纳的医疗保险费（2％），全部记入个人账户。单位缴纳的医疗保险费（6％），拿出其中的一部分按职工不同年龄段分别划入个人账户，其余部分作为医疗保险统筹基金。个人账户的资金由三部分组成：一是职工本人缴纳的2％；二是单位缴费中划入的部分，45周岁以下的（含45周岁）从单位缴费中按本人工资额1％划入，45周岁以上的按1．5％划入，退休人员按养老金的4．2％划入。2、养老保险：单位21％（全部划入统筹基金），个人8％（全部划入个人帐户）。3、工伤保险：工伤保险费按照保险基数进行缴纳，缴纳比例1％，由公司全额缴纳。4、失业保险：缴费比例3％，单位缴费比例2％，个人缴费比例1％。5、生育保险：生育保险费按照保险基数进行缴纳，缴纳比例1％，由公司全额缴纳。6、公积金：住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存。职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一

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多久可以暂停五险一金缴纳？

五险一金可以断交的时间，视以下情况而定：1、养老保险可以中断，将来可以续交，不必补交。养老金跟交费时间和交费基数有关，并且是正比关系，比如养老保险中断了2年，等退休的时候拿的保险就是退休前2年的金额；2、医疗保险，中断交费超过60日，必须再次参保满半年以后，才能享受报销待遇；3、失业保险断交没有影响；4、工伤险按规定停交就作废，重新交才能重新享受；5、生育险断交之后有三个月的缓存期，如果超过三个月缓存期的未缴满12个月将不能够享受生育保险报销；6、公积金停交以后只有一个影响，要贷款买房，必须连续交费满半年以上。一、五险一金缴纳比例如下：1、养老保险缴费比例：单位20％，个人8％；2、医疗保险缴费比例：单位8％，个人2％加3元；3、失业保险缴费比例：单位0．8％，个人1％；4、工伤保险缴费比例：单位每个月缴纳1％；5、生育保险缴费比例：单位每个月缴纳1％。6、住房公积金缴费比例：单位每个月缴

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五险一金
五险一金能否分开缴纳？

我们目前通指的“五险一金”，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、（包括大病保险）失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，员工个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，所以，参保单位必须足额、按时交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，任何拖欠、隐瞒、拒交行为都是违法行为。所以对于五险而言，不能单独交纳其中一种。签合同可以不交五险一金吗？签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。用人单位与劳动者建立劳动关

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辅警是否纳入五险一金范畴

目前，辅警的福利待遇已经达到标准，按照相关规定签订了劳动合同，并缴纳了全部的五险一金。公安警务辅助人员的薪酬待遇由市政府财政保障并享受“五险一金”。招聘人员享受当地事业编制警务人员同等待遇，单位按规定为聘用人员缴纳“五险一金”（养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金）。目前，辅警的福利待遇已经达到标准，按照相关规定签订了劳动合同，并缴纳了全部的五险一金。公安警务辅助人员的薪酬待遇由市政府财政保障并享受“五险一金”。招聘人员享受当地事业编制警务人员同等待遇，单位按规定为聘用人员缴纳“五险一金”（养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金）。辅警与公安警务辅助人员薪酬待遇比较根据我国《公安机关组织管理条例》和《警务辅助人员管理暂行办法》的规定，警务辅助人员包括警务辅助人员、警务保障人员，统称警务辅助人员。警务辅助人员薪

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企业缴纳五险一金的强制措施有：由社会保险行政部门责令限期改正，责令限期缴纳或者补足，自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金，逾期不改正的处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。什么是五金一险是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。缴纳社会保险是国家强制性的要求，公积金，是根据企业效益而定，效益不好，可以自己确定比例，不属于社会保险范畴。《社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其

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职场莽撞人、糊涂派赶紧看过来，今天姿势姐教你涨姿势。“五险一金”，怎么交，怎么补，怎么算，HR跟财会都脑袋大的这些零碎又重要的问题，与每个人的身家利益都密切相关。搞不懂也得懂，算不会也得算。冰翼数学不好，但心肠热，帮着大家伙搜罗来这个实用帖。“五险一金”是什么？“五险一金”讲的是五种保险，其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种保险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定，而“一金”不是法定的。“五险一金”怎么缴纳？通用缴费公式：缴费基数×缴费比例＝应缴费用1、养老保险：目前养老保险缴费比例：单位21％，个人8％；2、医疗保险：医疗保险缴费比例：单位9％，个人2％；3、失业保险：失业保险缴费比例：单位2％，个人1％；4、工伤保险：工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0．5％—2％之间，个人不用缴；5、

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