实习碰到骗局怎么维权-法师兄

实习碰到骗局怎么维权

来源：互联网时间： 2023-04-21 15:30:09 123 人看过

可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。

《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动争议调解相关文章

分公司
大学生应该怎样避免实习骗局

业内人士提醒各位大学生，无论是毕业生提前进入企业实习，还是在校生假期实习，基于非合同制劳动者的特殊身份，在校生应谨慎对待，切勿盲目签订实习协议。基于非合同制劳动者的特殊身份，在校生应谨慎对待，切勿盲目签订实习协议。学生猫腻大揭秘实习中，大学生具有学生和劳动者的双重身份，这一群体权益受侵害的事件时有发生。目前，很多学生都在寻找实习、兼职打工等机会的路上，而大学生实习打工等遭遇的骗局通常有以下几种：一是以招聘为幌子骗取手续费。大学生在交了中介费、服装费、体检费或保证金等费用后，被招聘方骗到濒临倒闭的工厂，或者一直拖着不安排实习岗位，直到大学生“主动”离开。二是借故不发放工资或扣钱。有些公司以学生在工作期间出差错为由，要求学生赔偿其经济损失;还有一些公司不全额发放学生应得的实习费。三是工作强度大，压榨实习生。有些实习大学生被实习单位或公司要求完成正式员工的工作量，却只拿到极少的报酬，甚至“零报酬

2023-05-31

285人看过
事实劳动关系
实习未签约离职难维权

大学生小张在毕业前到公司实习，没有签订任何合同。发生分歧后小张离开公司，索要双倍工资遭拒绝，告到法院后诉求也被驳回。法律专家分析认为在校生可以是劳动者主体，关键要在实习前跟公司明确约定是正式入职还是实习，以明确双方权利义务。实习生：未签合同索赔诉求被驳回小张在大二下学期就进入到某公司实习，在此期间所从事的工作与其他员工无异，但一直未与公司签订劳动合同。一直到大四即将毕业，小张因为加班费、车补等问题与公司产生了一定的分歧，打算离开公司。因为公司没有与他签订劳动合同，他要求公司给予双倍工资的赔偿，经调解不成，将公司告上法庭，要求法院认定他与公司之间存在事实劳动关系并支付赔偿金。法院经审理认为，小张在公司的工作性质属于实习，并且在工作之初公司就知晓小张的在校生身份，故驳回小张的诉讼请求，判定劳动关系不成立。记者在采访中发现，此前有资料显示，关于在校生与用人单位之间的纠纷，法院大多没有认定存在事实

2023-06-09

66人看过
劳动者
实习期劳动者如何维权

实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业;或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会。实习期也指，想达到某种实战效果或技能，但是不太熟悉或熟练，通过实践和学习这个阶段，达成预期的目的!(各种技能实习较为常见，例如记者、驾驶员、维修员、飞行员......)注意：实习期，一般为约定工时的90——180天，但这段时间根据个人的实习情况，或单位组织的不同也有所不同，尤其像医疗行业尤为特殊，一般实习期最少为半年，长的有时会超过一年半时间。鉴于实习生权利保护的法律法规缺乏，导致实践中实习生权利受到侵害得不到充分的法律保护，因此签订一份实习协议就显得非常重要，一份完善的实习协议可作为纠纷处理的重要依据。笔者认为，从实习生权益保护角度出发，实习协议至少应当对以下事项做出约

2023-05-01

262人看过
保监会
在校实习生的权益维护

对于在象牙塔里学习研修的学生们来说，实习是走出校园初步了解社会的一个重要过程，在绝大多数高校里，对实习成绩的考核也有相应的硬性规定。因此每年暑期，在医院、机关单位、公司企业、新闻机构等都会闪现着实习生的身影。但记者近日采访发现，对在校实习生实习期间的权益维护我国法律尚没有明确的规定，实习生与用人单位是劳动关系还是学习关系，实习生是否适用《劳动法》，实习期间出现意外，由谁来赔偿等，都让用人单位与实习生产生了困扰。是去学习还是去劳动?在目前就业形势逐渐严峻的情况下，用人单位越来越重视毕业生有无相关从业经验，因此实习对于众多高校毕业生变得重要起来。可寻找学生寻找实习单位的过程几乎比求职还困难。极少有单位主动到学校要实习生，他们认为这是学校的事情，用人单位很少愿意承担培训实习生的义务。北京交通大学就业中心一位老师对记者说，目前该校实习工作由学生自荐和学校推荐进行。现实中，一些高校的老师为了打开学生

2023-06-09

217人看过

实习期
“被实习”背后的权益维护

当前，国家推行校企合作，旨在实现校企双赢，但是由于校企间利益的掺杂驱动、学生工立法的漏洞、地方政府的监管缺位，学生工特别是那些未成年实习生更多的是被实习或被美其名曰勤工俭学。这就使得大量现成廉价学生工在成为企业劳动力的同时，合法权益受到了侵害。针对这一困境，笔者认为，应该在法治框架下通过以下几点来实现对学生工特别是未成年实习生合法权益的保护。一是应在立法上明确在校实习生也可以与实习单位建立临时劳动关系，进而适用劳动法调整。目前，在我国现行法律中虽然没有明确的规定，司法实践中，也倾向于认为学生工实际上是法律意义上的在校实习生，其身份仍属学生，非劳动法意义上的劳动者，其实习行为并不被视为就业，未与实习单位建立劳动关系，不属于劳动法的调整范围。但是，笔者认为，在根本法层面，我国宪法已明确规定包括学生工在内的公民均享有劳动的权利。并且《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第四条对不

2023-06-09

50人看过
消费者
顾客风俗习惯受到侮辱，怎么维权

《消费者权益保护法》第十四条规定：“消费者在购买、使用商品和接受服务时，享有其人格尊严、民族风俗习惯得到尊重的权利。”(1)人格尊严受尊重权。人格尊严是消费者的人身权的重要组成部分，包括姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权等。消费者的人格尊严受到尊重，是消费者最起码的权利之一。在实践中，侵犯消费者人格尊严权大量表现为侮辱消费者即侵犯消费者名誉权的行为，此外还有搜查消费者的身体及其携带的物品，甚至限制消费者的人身自由的行为。(2)民族风俗习惯受尊重权。我国是统一的多民族的国家，除汉族外，全国还有55个少数民族，各民族在长期历史发展过程中，在饮食、服饰、居住、婚葬、节庆、娱乐、礼节、禁忌等方面，都有不同的风俗习惯，与消费密切相关。尊重少数民族的风俗习惯，就是尊重民族感情、民族意识、民族尊严，这关系到坚持民族平等，加强民族团结，处理好民族关系，促进安定团结的大问题。因此，尊重少数民族的风俗习惯并不是可

2023-05-01

183人看过
承诺
举例阐述加盟骗局怎么维权？

一、加盟连锁店骗局雅虎网站上的一篇转载文章吸引了四川商人李某艳的目光。这篇名为《“女装品牌折扣店”突破传统全新登场》的文章其实是公关公司刊登的一篇“招商软文”。文章的重点是，推销一个叫做“香港街6号”的女装加盟连锁店。李某艳迅速被文章绚丽的辞藻所吸引，“拥有遍布全球的一百多家分支办事机构”、“依托国际prada集团，汇聚了强大的精英管理团队”等“优势”让李某艳萌生了加盟创业的想法。李某艳打通了附在文章后面的加盟电话。接听电话的是策良*臣国际企业管理(北京)有限公司(下称策良*臣公司)客服人员。客服人员表示，只要交纳2.8万至7.8万不等的联盟款，除了享受1折进货外，李某艳还将获得货物宣传、营销、培训等服务。最让李某艳动心的是，策良*臣公司会向其提供“香港口岸免税纯进口大品牌服装”：古琦、宝姿、三宅一生、ck、范思哲等。2006年6月，李某艳专程从四川赶到北京，在策良*臣公司的服装展厅里，她

2023-03-24

83人看过
刑事立案
碰到视频诈骗怎么办

被骗子诈骗之后，应当保留好转账、聊天记录等证据，立即报案。达到立案标准的，公安机关会予以立案。根据相关司法解释，诈骗金额达到三千元以上的，即可认定为诈骗罪。一、网上买东西被骗了怎么报案在网络上被骗的，受害者可以直接向所在地的公安机关报案，并尽量地提供能证明诈骗成立的证据，如双方的网络聊天记录、受害者汇款的证据及有关对方的线索等，以便公安机关能及时调查处理。报案时可以联系其他受害人一并到派出所报案或者将相关信息反馈给派出所，争取达到刑事立案标准。现实中，公安派出所出警任务重，对数额较小没有达到立案标准的，尚不构成诈骗罪的报案只予以登记报案。网络诈骗罪立案标准是：1、诈骗公私财物价值3000元至10000元以上的，属于数额较大；2、诈骗公私财物价值30000元至100000元以上的，属于数额巨大；3、诈骗公私财物价值500000元以上的，属于数额特别巨大。二、网络金融诈骗案件该怎么处理网络金融

2023-06-28

90人看过

实习期
实习期间维权方式有哪些

1、实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，实习单位应参照工资的计算方式向实习生支付报酬。2、实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬，拖欠实习报酬的违约责任。3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。这部分内容非常重要，从实习生权益保护角度出发，可与实习单位约定发生伤亡事故的，由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇，以避免法律依据缺失导致实习生权益受损。4、实习生在实习期知识产权归属的约定。5、发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式。当然，从实习单位的角度出发，实习单位与实习生签订一份实习协议也是很重要的，在协议中明确实习报酬的标准、实习纪律的约定、实习生过错造成单位经济损失的处理、实习生人身意外保险的约定、学校在实习过程中的职责要求及学校的法律责任等等，有了一份完善的实习协议，可以在发生纠纷时有约可依，更好的

2023-06-18

369人看过
网购
网购碰上纠纷怎么维权

一、网购碰上纠纷怎么维权1、网购碰上纠纷的，消费者可以通过以下方式维权：(1)与经营者协商和解；(2)请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；(3)向有关行政部门投诉；(4)根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；(5)向人民法院提起诉讼。2、法律依据：《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条二、网购实物与描述不符卖家拒绝退换要怎么处理1、作为消费者，首先要明白，签收商品并不是不可以退货的理由，如果说卖家告知你签收就不能退货那么对方是违反《消费者权益保护法》的。（1）消费者在收到商品后7日内，有权退货，且无需说明理由。（2）但无理由退货的商品亦有边界，消费者定做的商品、鲜活易腐商品、消费者拆封的音像制品、计算机软件、交付的报纸、期刊等商品不再无条件退货之列。2、如果在三包有效期内，符合换货条件，消费者可以要求卖家退货。3、经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依

2023-04-20

370人看过
机动车
遇到交通事故碰瓷怎样取证维权？

1、及时报警。碰瓷利用的就是司机怕麻烦的心理，认为司机不会报警。当他们看到司机报警时，有些怕被警察识破，放弃“索赔”，溜之大吉。2、收集证据。确认事故与自己没有关系，也要保留好现场证据，并留住目击证人，不要私自移动现场。晚上发生事故，不要急于下车，弄清情况、确认安全后再下车处理，发现异常时及时报警求助。3、留住证人。心虚的应该是碰瓷的人，他更怕被路人看穿其中的“猫腻”，用好态度争取围观者同情，交警到了就能留住证人。一、交通事故碰瓷违反哪些法律“碰瓷”其实质属交通肇事取证于诈骗违法犯罪的一种表现形式。严重扰乱了社会治安和社会秩序。因此，中华人民共和国《治安管理处罚法》和《刑法》都有相关规定。《治安管理处罚法》第四十九条：盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。《道路交

2023-04-10

116人看过
第三者
中职生实习遭遇“维权真空”

没有签合同，找实习单位不管，找学校也推脱责任。小吴是福州某技校的一名在校生，刚读二年级的他就被学校安排到一家工厂实习。几天前的一个早上，小吴骑自行车上班途中，被一辆小车撞倒，肇事者逃逸，医生诊断后的结论是，左臂骨折。按照《工伤保险条例》符合工伤条件。但小吴找实习单位，工厂以只是实习无劳动合同推脱，校方则认为，学生实习是在校园以外进行，校方无相关责任。中职生顶岗实习应对技工荒从去年底开始，福建许多外向型企业随着订单的增多，开始出现缺工。春节过后，缺工现象愈演愈烈。福建省人力资源和社会保障厅提供的信息显示，今年福建省对熟练工的需求缺口较大，制造业、批发和零售业、居民服务和其他服务业位居行业用工量前三位，仅泉州市缺口人数就达15.3万人。据了解，目前企业招工难，集中在普工和高技能人才的供不应求，为了缓解用工难题，企业纷纷出招。这其中，让职业中专和技工学校学生顶岗实习成为高招。中职生是一个很大的用

2023-06-10

385人看过

申请劳动仲裁
如何维护实习生的合法权益？

实习不发工资应该到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付还要注意社保的问题。劳动者辞职，怎么投诉公司不发佣金？离职后不给结算佣金的，劳动者可以保留好相关证据申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的佣金；到当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2023-07-07

246人看过
强制执行
碰上强拆怎么办，如何维权

被拆迁人面对强制拆迁时，被拆迁人不能只是单纯地等着政府的来保护自己的合法权益。我们应该有一定的法律意识，找到合适的法律途径来维护我们的合法权益。那被拆迁人在面对强拆时，可以采取以下方法来维护自己的合法权益：1．提交信息公开申请书房屋拆迁的前提是房屋及其土地为了公共的利益征收了，房屋或者土地被征收的信息，被征收人可以向国土资源局和规划部门提交信息公开申请书，查看房屋或土地被征收的相关情况。2．掌握强拆证据，向公安报警在房屋拆迁过程中，被拆迁人遇到了威胁、殴打等暴力手段的，被拆迁人对保利行为掌握相关证据后，向公安报警。如果公安在接到报警后，置之不理时，被拆迁人可以向公安的上一级或者公安所属的政府申请行政复议。3．拆迁诉讼被拆迁人因暴力拆迁合法权益受到损害的，可以向法院起诉，通过诉讼的途径维护自己的合法权益。一、强制拆迁法律依据根据《有土地上房屋征收与补偿条例》第三十一条采取暴力、威胁或者违反规

2023-02-21

225人看过