用人单位签订劳动合同不给职工是违法的吗
根据《劳动合同法》的规定,劳动者与用人单位约定签订劳动合同后双方必须签订劳动合同。否则,员工应及时与公司人事部门沟通,如果公司未向您提供,员工应要求签订劳动合同,应及时向劳动局和劳动争议仲裁委员会报告
法律规定公司未与员工签订劳动合同
公司未与员工签订书面劳动合同,违反《劳动合同法》第十条规定,属于侵犯劳动者权益的行为,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。
劳动合同法第10条规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的,用人单位与劳动者在录用前订立劳动合同的,应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同,根据《劳动合同法》第82条的规定,劳动关系自雇佣之日起建立:
如果雇主自雇佣之日起一个月以上不满一年未与雇员签订书面劳动合同,公司每月向员工支付两倍工资
如果公司未依法与员工签订书面劳动合同,如果员工拒绝签订劳动合同,公司每月向员工支付两倍工资
,《劳动合同执行条例》第5条规定,如果员工自受雇之日起一个月内未与用人单位签订劳动合同,用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系,不向劳动者支付经济补偿,但应当依法向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬
因此,劳动者拒绝签订劳动合同的,公司无需对员工进行补偿,公司应以书面形式终止与员工的劳动关系
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单位不给签劳动合同而是劳务合同怎么办
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劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
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单位不给员工签劳动合同是否违法宁夏在线咨询 2022-06-02劳动合同没给一份员工那么这种做法是属于违法的,劳动合同一般是一式三份的,用人单位一份,劳动者一份,劳动局一份,这样才算是合法的,劳动合同的签订最主要的就是要更好的保障劳动者的合法权益,一定要按照合法的程序来。
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单位不签订劳动合同是否违法新疆在线咨询 2022-08-18如用人单位不愿签订劳动合同,劳动者可向当地劳动社会保障行政主管部门投诉,要求纠正用人单位的违法行为。用人单位不签合同的法律责任有: 1、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合
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单位不签订劳动合同是否违法?广东在线咨询 2022-08-25用人单位不与劳动者签订合同是违法的。还有规定如下:根据《》第十六条、十九条和五十条的规定:“是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”根据《劳动法》第九十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉办法》第六条和第十六条、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条和第三条关于“用人单位违反本法规定的条
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单位强制要求员工签订劳动合同,是否合法湖北在线咨询 2022-02-12不合理,也不合法。在咱们国家,所有用人单位只要用工,就必须签订劳动合同,劳动关系确定后就必须给员工购买社会劳动保险,这是社会劳动保障法规定的,也是强制性的。社保由单位和员工个人共同缴纳,五项社保的具体缴费比例各地有所区别,但大致分别为:养老保险:单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%;医疗保险:单位和个人分别缴纳约10%和2%;失业保险:单位和个人分别缴纳约2%和1%;生育保险:单位缴纳约0.8
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用工单位(企业)不给员工签订劳动合同,是违法吗山东在线咨询 2022-10-05如果由于单位的原因,工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第七条规定:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用