单位裁员是否需要劳动者签订劳动合同
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职工和用人单位建立劳动关系的,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
劳动者与两家单位签订劳动合同违法的可能性不是一定的,按照劳动合同法来说,一名劳动者原则上只能和一家用人单位签订劳动合同,建立劳动关系,同时与两家用人单位签订劳动合同很可能会导致一些法律上的冲突,但是存在特殊的情况。
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用人单位不与劳动者签订劳动合同是否合法
签了合同用人单位没有将合同给劳动者的不合法,劳动者应及时与单位人事部沟通,索要劳动合同书。劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后,双方应当各执一份,经索要后用人单位仍拒绝提供劳动合同的,劳动者可以向劳动局投诉,或交由劳动争议仲裁委员会处理。
2020.10.29 235 -
劳动者试用期是否需要签订劳动合同
试用期需要签订劳动合同。根据相关规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期限不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
2022.06.08 301
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劳动者是否需要和用人单位签订劳动合同
劳动者需要签订劳动合同的。根据有关法律、法规,建立劳动关系,应当自劳动之日起一个月内签订书面劳动合同。未签订书面劳动合同的,视为未签订劳动合同。
2021-12-25 15,340 -
用人单位与劳动者签订劳动合同后,用人单位是否需要再签订劳动合同
试用期间要签订劳动合同吗?“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期,一方面可以维护用人单位的利益,为每个工作岗位找到合适
2022-03-22 15,340 -
在劳动者订立劳动合同时,用人单位是否需要与劳动者签订书面劳动合同
劳动合同法第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。但在现实中有很多用人单位为了逃避义务,使劳动关系处于一种不明确的状态,在发生劳动争议的时候也无据可查,经常有不订立书面劳动合同的情况发生。对此
2022-04-23 15,340 -
用人单位和劳动者是否需要签订书面劳动合同
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬、社会保障标准不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬、社会福利
2022-03-29 15,340
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单位不需签劳动合同怎么办
企业不签劳动合同,一般需要支付经济补偿金。但是公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿金。经济补偿金支付计算:每满一年支付一个月工资的标准;六个月以上不满一年的,按一年支付计算;不满六个月
608 2022.04.17 -
01:03
单位没有签订劳动合同怎么补偿
用人单位没有和劳动者签订劳动合同的,需要向劳动者承担一定的补偿责任。根据《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反《劳动合同法》的规
1,587 2022.04.17 -
01:12
聘用退休人员需签订劳动合同吗
聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄,不再具有法律意义上的劳动主体资格,即不再具有建立劳动关系的主体资格,不在劳动合同法规范调整范围,得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好,本人自愿,用人单位
9,041 2022.10.03