如果在单位内辱骂他人，员工将被视为严重违反用人单位的规章制度。用人单位可以依法解除劳动合同时无需承担违约金的责任。但是，如果骂人影响比较小，用人单位以此开除的属于违法开除，应当继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

如果员工在单位内辱骂他人，这将被视为严重违反用人单位的规章制度。在此情况下，用人单位可以依法解除劳动合同时无需承担违约金的责任。如果骂人影响比较小，用人单位借此开除的属于违法开除，应当继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

用人单位如何解除辱骂员工？

用人单位应当尊重员工的人格尊严，不得对员工进行辱骂。如果员工受到辱骂，用人单位应当及时采取相应措施，以维护员工的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当为员工提供良好的工作环境，不得对员工进行体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为。如果用人单位违反上述规定，员工可以向劳动监察部门投诉或者举报，要求用人单位依法承担相应的法律责任。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定了用人单位不得通过降低员工工资、福利等方式变相解除劳动合同。如果用人单位违反劳动合同法的规定，员工可以向劳动仲裁部门或者人民法院提起诉讼，要求用人单位依法承担相应的法律责任。

因此，用人单位如果对员工进行辱骂，不仅会侵犯员工的合法权益，还可能面临法律制裁。用人单位应当尊重员工的人格尊严，维护良好的工作环境，遵守相关法律法规，不得对员工进行任何形式的侮辱人格尊严的行为。

用人单位如果对员工进行辱骂,不仅会侵犯员工的合法权益,还可能面临法律制裁。因此,用人单位应当尊重员工的人格尊严,维护良好的工作环境,遵守相关法律法规,不得对员工进行任何形式的侮辱人格尊严的行为。如果员工受到辱骂,用人单位应当及时采取相应措施,以维护员工的合法权益。同时,员工也可以依法解除劳动合同或者要求用人单位依法承担相应的法律责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。