员工上诉开除需要支付赔偿金吗
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该员工申请仲裁要求支付违法解除劳动合同经济赔偿金的理由无外乎他认为你公司的开除决定是违法的,这也是案件争议的焦点所在。那么,作为用人单位一方就必须举证证明该员工严重失职,给你公司造成重大经济损失的事实以及你公司作出开除决定的程序合法,如果你公司的开除决定具有法定理由,且程序合法,即不必承担该项赔偿 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 鉴于时间有限,恕不能提供详尽咨询,如需更多帮助,可直接致电咨询
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用人单位以员工违反公司规定解除与劳动者的劳动合同,无需支付经济补偿金,但是需要证明其公司规章制度是合法的。若是规章制度不合法,用人单位解除劳动合同的,应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如果用人单位因员工具有重大过错而予以开除的,不需要赔偿,但需要为其结清工资。重大过错包括员工严重违反单位的规章制度;没通过单位在试用期的考验;以及被依法追究刑事责任的等。
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