提前辞职要支付违约金吗?律规定,劳动者只在两种情形下需要向单位支付违约金,即用人单位承担劳动者专业技术培训费用的或者签订了保密协议而违反的。其他任何情况要求劳动者支付违约金都是违法的。法律规定,劳动者只在两种情形下需要向单位支付违约金。按《劳动合同法》的相关规定,劳动者要求解除或终止劳动合同,仅两种约定情况要交违约金:一是用人单位承担劳动者专业技术培训费用的。二是对负有保密义务的劳动者。《劳动合同法》有非常明确的规定,第二十五条规定,除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。除了以上两种情况外,单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动者和用人单位约定提前辞职要支付违约金是不合法的,劳动者不需要支付违约金。劳动者要求解除劳动合同的,需提前30日书面形式通知单位,试用期内提前3日通知即可。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。相关法条:第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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劳动者可以拒绝用人单位提前上班的要求
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用人单位未为劳动者缴纳基本养老保险的劳动者离职可以要求赔偿吗
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用人单位与劳动者协商一致离职时间可以提前走吗?
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劳动者给用人单位造成的损失可以要求赔偿吗
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劳动法自离用人单位可以要求员工赔偿吗
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劳动者主动提出解除劳动合同,用人单位可以要求经济补偿金吗
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用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>
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用人单位可以要求劳动者进行赔偿吗?用人单位在什么情况下可以要求劳动者赔偿陕西在线咨询 2022-05-15用人单位可以要求劳动者赔偿培训费?用人单位招用劳动者,不得扣押劳动的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。对于培训,只有具有培训资格的用人单位才可以收取培训费,但是据相关法律规定,用人单位在员工离职时是可以要求员工承担培训费的,但是,是有具体要求的,但是要区分具体的培训性质的。那么,用人单位在什么情况下可以要求劳动者赔偿呢?请看下文
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劳动者要求提前一个月通知用人单位辞职时可以吗重庆在线咨询 2022-04-15劳动者应当提前一个月以书面的形式通知用人单位解除劳动关系,否则因为劳动者的离职给用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者进行赔偿的。一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书
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用人单位提前办理手续让劳动者离职是否可以要求劳动者进行经济补偿浙江在线咨询 2022-03-21用人单位可以提前办理手续让劳动者离职,没有经济补偿。法律赋予了劳动者在用人单位没有法定事实下劳动合同解除权,只要提前30天书面通知用人单位,无需用人单位同意,可以解除合同。但是,由于单方解除权使权利人可以仅凭自己的行为就可以使自己与他人之间的劳动关系消灭,由此可能造成相对人利益的损害。因此,法律在赋予劳动者劳动合同单方解除权的同时,也规定了需要提前30天通知用人单位,也就是说劳动者在书面通知用人单
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劳动者提前一个月辞职,用人单位可以扣发工资吗?劳动法对离职赔偿上海在线咨询 2022-03-221、双方建立合法有效的劳动关系,依法受法律保护;2、根据规定,劳动者提前30日(试用期提前3日)书面通知用人单位,期限届满后可解除劳动合同,无需用人单位批准;3、劳动者解除劳动关系时,用人单位应一次性将工资予以结算,不得克扣或无故拖欠;4、具体到本案,你提前一个月辞职,符合劳动合同法上的辞职规定,单位不得扣你工资。5、如果你未满一个月提前辞职的,用人单位以您违法解除劳动合同造成单位损失的,要求以工
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劳动者要求提前返乡过年,用人单位可以拒绝吗香港在线咨询 2022-05-16用人单位拥有自主的用工管理权,劳动者不得擅离岗位。如果劳动者申请事假、年休假或调休,要求提前返乡过年的,用人单位可以不批准。如果劳动者申请病假,要求返乡过年的,用人单位可在审核确认劳动者的确患病需要医治的情况下,应当批准。如果劳动者无故离岗返乡过年,或擅离岗位的,用人单位可以旷工或违纪为由对相关劳动者进行处分。