用人单位提前办理手续让劳动者离职是否可以要求劳动者进行经济补偿
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用人单位可以提前办理手续让劳动者离职,没有经济补偿。法律赋予了劳动者在用人单位没有法定事实下劳动合同解除权,只要提前30天书面通知用人单位,无需用人单位同意,可以解除合同。但是,由于单方解除权使权利人可以仅凭自己的行为就可以使自己与他人之间的劳动关系消灭,由此可能造成相对人利益的损害。因此,法律在赋予劳动者劳动合同单方解除权的同时,也规定了需要提前30天通知用人单位,也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少30天。这样便于用人单位及时安排人员接替其工作,保持劳动过程的连续性,减轻或者避免给用人单位造成不必要的损失。30天未满,劳动者不得擅自离职,但用人单位可以提前办理解除合同手续。用人单位提前办理劳动合同解除手续是对自己权利的处分,符合法律规定,无需对劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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1.主动离职,用人单位没有过错,没有经济补偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2.用人单位有过错,可以要求经济补偿。劳动者由于以下原因解除劳动合同,可以要求经济补偿:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
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