劳务派遣制度上墙制度有哪些
来源：法律编辑整理
时间： 2023-06-18 12:50:45
258 人看过
一、劳务派遣制度上墙制度有哪些
《劳务派遣公司管理制度》第一条为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、派遣员工和公司三方利益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家及我市相关法律法规规定，结合公司实际，制定本规定。
第二条本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。
第三条公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议的约定。派遣员工应遵守公司及用工单位的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。
二、劳务派遣的工种有哪些
劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣，甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。
三、劳动派遣的服务对象都有哪些?
一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司，主营业务有人力资源外包，人力资源派遣以及通过招聘网为企业提供人才的供应信息，为个人提供求职登记，推荐工作;同时也为企业提供代理招聘会的举办，法律法规的咨询等工作。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
劳务派遣公司规章制度
490人看过
-
劳务派遣制度法律解读
327人看过
-
劳务派遣服务质量管控制度
89人看过
-
劳务派遣制度的三性原则
248人看过
-
劳务派遣单位是否有年终奖制度
341人看过
-
劳务派遣奖惩制度如何补救
285人看过
律师服务
热门律师推荐
更多劳务派遣制相关文章
-
劳务派遣制《劳动合同法》第66条规定：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务派遣工的临时性和辅助性助长了劳务派遣的滥用，因其低成本用工的可替代性短期内可以容许，但是无限制的劳务派遣用工却是不利于劳动市场的发展限制派遣滥用依靠法律监管研究学者李**则认为，在我国工业化初期，劳动密集型产业占主导地位，以牺牲劳动者利益为代价的低成本战略有一定合理性。但是，当如今我国已成为全球第二大经济体的时候，继续大比例牺牲劳动者利益，其正当性明显有问题。劳动法研究专家李**说，无论是一个国家或是一个企业，只有对人做到充分的尊重，把人的潜力培养发挥到极致，这样一个企业、一个国家才能具有核心竞争力。如果简单地把人视作机器，榨取其价值，这对于企业、国家的长远发展永远行不通。当前劳务派遣被滥用的现状只说明，我国人力资源与社会保障体系尚处于起步阶段，必须依靠法律制度进行严格监管。今年6月26日，人大常委会初2023-04-22237人看过 -
劳务派遣一、劳务派遣缴纳社会保险制度相关法律条例依据相关法律的规定，劳务派遣由劳务公司与职工签订劳动合同，并且为职工购买社会保险。《劳务派遣暂行规定》第十八条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。第十九条劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。第六十一条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者2023-05-0460人看过 -
劳务派遣制目前，我国劳务派遣尚处于初步发展阶段，规模和数量还有限，从需求来看，仍然有较大的发展潜力。劳务派遣虽然尚处于起步发展阶段，但已在我国显示出促进就业的重要作用。在促进体制内就业机制转换、促进城乡就业结构转变、调节劳动力市场供求形势等方面，劳务派遣发挥着不可替代的重要作用。可以说，在今后一段时期内，劳务派遣将作为一种重要的就业形式、用工形式，继续发挥其特殊的作用。劳务派遣在发展中也暴露出一些问题。其中虽然有一些是经营不规范的问题，但是，更主要的还是法律规章不健全、政府政策缺位造成的劳务派遣业缺乏规范、发展缺乏保障的问题。应分阶段实施以下具体战略步骤：首先，近期内通过制定部门规章，使劳务派遣业享受有关就业促进的优惠政策，使之成为促进就业安置的重要渠道。其次，在两年时间内会同工商、税务等部门制定发展劳务派遣业的部门规章，明确劳务派遣的合法地位，明确劳务派遣业的经营资格及相关工商、税收政策。第三，用2023-04-22111人看过 -
劳务派遣制按实际情况是没有机会转正的。劳务派遣合同是指劳动者与劳务派遣公司签订的合同和用人单位与派遣公司签订的合同，派遣至用人单位工作，所以你与用工单位不存在劳动合同关系没有转正这一可能。劳务派遣合同它的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方。一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。什么是劳务派遣劳务派遣是指依法设立的劳务派遣机构和劳动者订立劳动合同后，依据与接受派遣单位（要派单位）订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到接受派遣的单位工作（为了叙说的方便，以下将劳务派遣机构称为派遣机构，将接受派遣的单位称为要派单位）。显然劳务派遣机构已经不同于职业介绍机构，它与劳动者和要派单位之间的关系，不再是职业的介绍和就业的指导，也不2023-07-18100人看过
-
劳务派遣制适用经济补偿标准。劳务派遣单位是实际用人单位，劳务派遣单位和劳动者之间是真正的劳动关系。经济补偿金由劳务派遣单位支付，除非劳务派遣单位与用工单位约定，并经劳动者确认的除外。劳动者与劳务派遣单位建立了劳动关系，被派遣的劳动者是劳务派遣单位的工作人员，虽然从事的工作是用工单位的具体工作，但是从法律关系上讲，被派遣的劳动者是受劳务派遣单位的委托，替劳务派遣单位完成其对用工单位的劳务服务义务。因此从本质上讲，被派遣劳动者还是为劳务派遣单位工作，其从事的工作内容仍然属于劳务派遣单位应完成的工作义务。一、劳动派遣有五险一金吗劳务派遣单位与被派遣劳动者之间是劳动关系，应当订立劳动合同。实行同工同酬。包括五险一金。由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益2023-06-20384人看过 -
刑事诉讼法制度上墙”是一个组合词，意思是将规则或运作模式挂上墙。一、制度；释义：指一定的规格或法令礼俗，用社会科学的角度来理解，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。引证：魏巍《壮行集春天漫笔》：“他没有看到，存在几千年的剥削制度的消灭，就是大公平。二、上墙；释义：挂上墙。示例：制度的生命力在于执行，制度上墙不的目的不是应对上面检查，是拉近党群关系，宣传政策制度。审判委员会制度的意义有什么首先，为司法改革降低成本。第二，相对抑制了司法腐败和司法不公正。第三，有利于统一司法操作标准。《刑事诉讼法》第三十一条审判人员、检察人员、侦查人员的回避，应当分别由院长、检察长、公安机关负责人决定；院长的回避，由本院审判委员会决定；检察长和公安机关负责人的回避，由同级人民检察院检察委员会决定。对侦查人员的回避作出决定前，侦查人员不能停止对案件的侦查。对驳回申请回避的决定，当事人及其法定代理人可以申请2023-07-07116人看过 -
劳务派遣制总理高度重视就业工作。广东的就业工作，总体上发展得不错。为广东发展和全国的就业作出了重要贡献，但是这里面也有个重要问题。昨日，在审议国务院政府工作报告时，全国人大代表、省人力资源和社会保障厅厅长欧真志表示，加快转型升级、建设幸福广东，需要有法律和制度的保障。他建议，依法强化企业员工培训制度，修改劳动合同法、规范劳务派遣制度，改善用工环境，提高就业质量。现状：普工频跳槽不利发展建议：推进培训增强稳定性近些年来，找工难与招工难的现象并存。每年春季，都会出现这种情况，企业着急，务工人员也很迷茫，人力资源和社会保障部门也是穷于应付，各级党政高度关注，为此着急。这些矛盾主要在于就业质量不高。欧真志说，广东二、三产业就业人数有5800万人，异地务工人员就业有2700万，为全国的就业作出了重要贡献。广东的就业，总体上解决得不错。但是，这里面也有些问题。欧真志说，有些企业，普通员工流动性大，流动的人员中有2023-06-09449人看过 -
用人单位人才派遣亦称人才租赁，即用人单位根据工作实际需要，向人才市场提出所用人员的标准、条件和工资、福利待遇，人才市场通过查询人才库等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单交用人单位，用人单位进行最后确定。之后，用人单位与市场签定用人协议，人才市场与被聘用人签定聘用合同，用人单位与人才市场是一种劳务关系，所选用人员与人才市场是一种劳动关系。人才派遣制度的产生一、人才派遣是我国劳动人事制度改革的产物计划经济条件下的用人制度束缚了各企业、事业单位的发展，从我国社会经济发展情况看，只有加大社会劳动保障的力度，解除企事业单位负担，才能保障企事业单位的发展。人才派遣的用工方式，正是建立在不断完善社会劳动保障制度的基础上，适应每一个在一定岗位工作的单位人向社会人的转变，适应于用人单位解脱人事工作的束缚。人才派遣是一种全新的用人形式，它有利于用人单位的劳动人事管理;有利于用人单位减少支出成本;有利于用人单位在2023-04-22117人看过
-
劳务派遣根据劳动法规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬的原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。如果用工单位没有同类岗位的劳动者,就应参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这里所指的“同工同酬”,是指用人单位对于从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者,支付同等的劳动报酬。依据劳动法规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。“同工同酬”，是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬。对被派遣的劳动者，用工单位有同类岗位的，劳动报酬应大体相同；无同类岗位的，参照2023-09-03115人看过 -
劳务派遣制【财新网】(实习记者王箐丰)《劳动合同法》已颁布实施四年，其间争议不断，不少学者期待并积极呼吁其今年纳入2012年度全国人大常委会立法规划，进行首次大修。2月8日，在清华大学发布《农民工短工化就业趋势研究报告》会场，北京大学社会学系教授佟新指出，《劳动合同法》实施以来，在实践层面上造成多重问题。《劳动合同法》假设企业为恶，对企业的规制过于严苛，最终反而将企业逼成恶人。由于《劳动合同法》使得企业雇佣工人的风险大大加大，反而加剧了企业用人行为的短期性和恶质性。佟新主张，《劳动合同法》应当修订有关内容，从根本上否定劳务派遣制度。佟新认为，《劳动合同法》实施以后，劳务派遣变成许多企业用工的主要方式，不论企业所有制结构怎样，效益如何，都大量使用劳务派遣工人。即使给劳务派遣工支付的工资待遇和正式雇佣工人没有区别，但是使用劳务派遣工可以不承担解雇的风险，因此在企业经营不善时可以很容易地裁员，裁员的风险都2023-04-22186人看过 -
劳务派遣制针对目前劳动力市场中存在的劳务派遣使用量过大、劳务派遣单位经营管理不规范、被派遣劳动者同工不同酬等现象，实施了5年的《劳动合同法》迎来了首次修订，并将矛头直指劳务派遣制度。从修正案的内容来看，此次修改的主要目的在于使劳务派遣回归到劳动用工补充形式的位置上，把派遣用工数量控制在合理范围内。一、《劳动合同法》修正案的主要内容(一)提高了劳务派遣公司的准入门槛。规定劳务派遣公司注册资本不得少于200万元;要有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;要有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;要满足法律、行政法规规定的其他条件;还必须向劳动行政部门申请许可。但是，修正案中没有明确规定经营场所和设施应该达到何种程度才算达标，也没有明确什么样的劳务派遣制度才合乎要求，这样的规定增大了行政部门的自由裁量权。(二)明确了同工同酬的原则。当前劳动者的报酬已不仅限于工资，还包含保险、住房公积金、企业年金以及2023-06-10148人看过 -
劳动保障劳务派遣工是与劳务派遣公司签订合同，由该公司派遣给企业去工作，而劳务派遣工的奖金工资福利社保则仍由劳务派遣公司负责发放，当然有时候劳务派遣公司委托所服务的企业代为发放工资。现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，让派遣员工与企业自身员工享受完全相同的工资和福利待遇。劳务派遣交五险一金在当地能用吗《劳动合同法》第五十八条明确规定“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳动派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。”而社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。对此，《劳动法》第七十二条做了明确规定。《劳动合同法》第十七条第七款也把社会保险作为劳动合同的必备条款，足见国家对社会保险的高度重视。因此，如果劳务派遣公司不为劳动者依法缴2023-07-04456人看过
-
劳务派遣制劳务派遣制度是劳动合同法中新增加的制度，劳动法并未作规定，因为当时劳务派遣很少，但是后来，劳务派遣制度发展的很快，由此引发的纠纷也很多，因为没有法律规定，在处理起来，劳动仲裁委员会及法院都感觉很棘手。为了解决这一问题，劳动合同法规定了劳务派遣制度。一、劳务派遣中的法律主体劳务派遣中的法律主体共有三方：劳务派遣单位、劳动者、用工单位(即接受以劳务派遣形式用工的单位)。其中劳务派遣单位是新生动一类公司，劳动合同法对它的设立做了规定，设立劳务派遣单位应当符合以下条件：1、依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。2、用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。作为联络三方法律主体的纽带劳动合同与劳务派遣协议与一般的合同也有所区别：劳动者与劳务派遣单位是劳动合同关系，他们之间的关系适用劳动法及劳动合同法的规定。为了保护劳务派遣单位中劳动者的权利，劳动合同法规定了劳务派遣单2023-06-10449人看过 -
劳务派遣制我国应当借鉴国外经验，要求劳务派遣企业按派遣员工数量缴纳保证金，将其存入主管部门制定的账户。十二届全国人大三次会议期间，全国人大代表、永州市副市长罗XX建议，完善我国劳务派遣制度。罗XX介绍，改革开放以来，劳务派遣在急速发展的同时也出现了很多问题。为此，全国人大常委会在2012年通过《关于修改﹤中华人民共和国劳动合同法﹥的决定》(以下简称《修改决定》)，进一步完善了劳务派遣的相关规定。然而在实际操作中仍有一些方面需要不断完善。一是提高注册资本金效果有限。《修改决定》将劳务派遣单位的注册资本金由五十万提高到二百万。但注册资本金仅仅是对公司设立时的资本要求，至于公司设立后该资金的用途和去向，《修改决定》并未作出明确规定。二是同工同酬有待完善。同工同酬是一个比较复杂的问题。究竟何为同工同酬，《修改决定》并未作出规定。至于用人单位若违反同工同酬的规定，举证责任应由谁来承担，违反同工同酬规定将承担什2023-04-22433人看过
#劳务派遣
北京
律师推荐
展开
#劳务派遣制
词条
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 这种雇佣方式的派遣具有双重利益和风险。其优点在于简化企业就业管理，使工人能够更轻松地找到工作，同时也有助于... 更多>
#劳务派遣制
最新文章
-
2023-10-14 -
2023-09-05 -
2023-09-04 -
2023-09-03 -
2023-08-17
#劳务派遣制
相关咨询
-
哪些单位会采用劳务派遣制度贵州在线咨询 2022-09-07依法成立的会计师事务所、等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织会采用。用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助 -
日本劳务派遣制度有什么优点？河北在线咨询 2022-07-28“你用人，我管人”是人才派遣制的又一个显著特征。人才派遣制的用人模式实际上形成的是三种关系．也就是以人才派遣机构为中间行为主体，形成的派遣机构与被派遣人才之间的隶属关系、派遣机构与用人单位之间的合作关系，以及被派遣人才与用人单位之间的工作关系。很显然，用人单位对人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除，相关问题和争议的处理、 -
如何解决劳务派遣制度改革四川在线咨询 2022-03-21经济全球化发展趋势对人才的竞争、开发成为现代企业竞争制胜的关键，传统用工形式对人才流动的限制，对用工单位的束缚成为经济发展的滞后力量，严重的影响了生产力的发展，改革用工制度，是在必行。劳动力管理的市场化，社会化，成为用工制度改革的必由之路。“劳务派遣”这一新兴服务企业顺应了用工制度改革的需要，方兴未艾。得到了企业很多有识之士的认同和支持。尝到了纷繁人事管理与单纯生产经营决策剥离的甜头，可以一门心思 -
劳务派遣制度会不会被取消天津在线咨询 2022-03-11劳务派遣制度不会被取消。劳务派遣是我国《劳动合同法》的规定的一种合法用工方式，在现实中广泛存在，有其灵活性，对一些企业而言可以解决淡旺季的用工问题；劳务派遣可以部分的降低企业的运营成本和用工风险等等。劳务派遣在国外（美国、日本等）很普遍，可以说，这是一种社会需要。当然，在现实生活中，也存在着有些用人单位借用劳务派遣的形式来逃避应负的法律责任，将本该建立劳动关系的用工方式用劳务派遣的形式来替代。但这 -
劳务派遣单位员工的管理制度山东在线咨询 2022-04-24劳务派遣员工管理如下： （一）派遣人员辞职或被派遣单位解聘,应按规定办理档案、办公、财物、技术资料的清理交接工作,并有义务保守本公司的商业秘密。 （二）劳务派遣人员上岗前应学习、了解本公司依法制定的各项规章制度，遵守用工单位的劳动纪律与相关规定。 （三）派遣期间，本单位可根据工作需要，以及被派遣劳务人员的技能，可调整其工作岗位。 （四）劳务派遣人员应严格按照岗位职责要求，认真履职。经本单位相关部门
