公司转让怎么补偿员工
来源:互联网 时间: 2023-06-15 20:14:46 218 人看过

一、公司转让怎么补偿员工

作为公司的主体,对于公司的员工也是有一定的影响,这是因为如果公司主体发生变化,单方面想解除合约的话,根据公司法,对于该方面的员工根据公司与员工双方面的进行签订的合同,根据满一年的根据一个月的工资计算,如果是没满六个月的按一年的计算,并且按当地的标准赔偿三倍的工资进行计算。

二、公司转让需要什么流程

1、协商决定转让的方式及价格;

2、签订合同,不管什么场合,什么交易,合同是必备的法律保障;

3、收回原股东的出资证明,发放新的证明给新股东;

4、公司章程的一些变更,新股东的加入会引起公司构架的改变,因此对于公司的一些章程也要做相应的改变;

5、修改股东名册,进行工商变更登记。

三、公司转让注意事项

1、债务问题

这是对公司承接方来说的,因为债务是随着公司转让而发生变更的,如果你没能查清这些问题,接手公司后你就会承担原有公司的债务。

2、检查公司经营状况

查看转让公司以前是否是合法经营,在经营过程中是否有违法犯罪的活动,在工商局档案中是否有不良记录。

3、公司年检是否按时参加

作为国家机关检查企业的一种最重要的形式,年检不按时参加,企业的信誉必然会下降,也会被记录在案。

4、查看公司审计报告

公司是否是垫资注册公司,公司的注册资金是否出资到位?是否有抽逃资金的现象,公司账目是否合法等等,避免在公司转让中带来不必要的麻烦。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月18日 21:26
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多公司章程相关文章
  • 公司转让员工,应该如何赔偿?
    公司转让属于投资者变更。作为用人单位,公司依然存在。新投资者依法继承之前投资者的法律义务,老员工的利益不受转让损害。根据《劳动合同法》,不影响劳动合同的履行,公司不需要向员工支付经济补偿。公司转让,老员工退休,可以得到补偿。变更合同主体,单方终止劳动合同,按劳动法支付相应的补偿金。经济补偿是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿。依照《劳动合同法》的规定。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的,按照职工月平均工资三倍的金额支付经济补偿,最高支付经济补偿年限不得超过十二年。本条规定的月薪是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如何规避公司转让员工赔偿,不影响劳动合同
    2023-08-08
    169人看过
  • 公司转让,员工是否享有赔偿?
    公司卖掉后,公司不需要给员工给与赔偿或经济赔偿。所谓“公司卖掉”,在法律上事实上只是原公司的股东将自己的股份转让给了他人,也就是只是公司进行了股东变换,而公司本身仍然存在,并不会影响到劳动合同的履行,对工人无影响,所以公司不需要支付工人经济赔偿金或赔偿金。但是,如果公司因此而进行注销的,则公司应该向工人支付经济赔偿金。合同到期了公司不续签员工有赔偿金吗如果劳动合同到期后员工主动提出不续签,或者用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,员工不同意续订的,用人单位不需要向员工支付经济补偿。其他情形下劳动合同到期不续签的,单位需要支付经济补偿,经济补偿按员工在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准来付。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变换名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
    2023-07-11
    188人看过
  • 公司转让原有员工怎样安置
    公司转让,并不影响公司的正常经营,如果没有违反劳动合同法规定的赔偿、补偿情形,不存在赔偿或补偿。一、突然被公司提前通知辞退 怎么办公司突然要辞退的,可以要求公司按劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;如果违反劳动合同法的规定辞退,应向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者,还应向劳动者额外支付一个月的工资。二、被对方申请劳动仲裁有什么后果?基本没多大影响。根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为,劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。劳动仲裁的申请事项,大部分与经济相关,并且除了正常应当支付给劳动者的费用之外,可能还会产生经济补偿金、赔偿金或者双倍工资之类的,具有惩
    2023-02-28
    163人看过
  • 转正一个月公司裁员怎么补偿
    一、转正一个月公司裁员怎么补偿依据我国相关法律的规定,劳动者转正后一个月,被用人单位经济性裁员的,如果工作满半年的,支付一个月工资,不满半年的,支付半个月工资作为补偿。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三
    2023-04-15
    217人看过
  • 公司股权转让赔偿如何规定员工
    公司股权转让一般不用赔偿员工。如果公司股权转让致使劳动合同不能继续履行的,根据我国《劳动合同法》的规定,公司应当支付劳动者双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、解除劳动合同的双倍赔偿金的内容有哪些解除劳动合同的双倍赔偿金内容:用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,应当支付赔偿金;赔偿金按经济补偿标准的二倍支付;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;其他。二、怀孕了,被公司开除,怎么办1.孕期被解雇,是属于违反《劳动合同法》规定的,可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。2.如果孕期职工不存在法定过错,单位是不得解除劳动关系,是可以要求单位恢复劳动关系。3.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标
    2023-04-05
    291人看过
  • 公司将商标转让给员工
    转让注册商标的,转让人和受让人应当签订转让协议,并共同向商标局提出申请。商标局核准转让注册商标申请的,发给受让人相应证明,并予以公告。转让注册商标,商标注册人对其在同一种或者类似商品上注册的相同或者近似的商标未一并转让的,由商标局通知其限期改正;期满未改正的,视为放弃转让该注册商标的申请,商标局应当书面通知申请人。个人商标授权公司使用吗以个人名义申请是商标,是可以用于公司的,但是需要以授权、转让等方式来进行,并且要到商标局备案。以个人名义申请商标,商标一旦申请成功后,商标所有权归属个人所有,由所有人决定如何使用。比如授权给自己公司或其他公司使用,但需要签署相关的合同,并且到商标局备案。商标注册人也可以通过签订商标使用许可合同,许可他人使用其注册商标。许可人应当监督被许可人使用其注册商标的商品质量。被许可人应当保证使用该注册商标的商品质量。经许可使用他人注册商标的,必须在使用该注册商标的商品
    2023-07-10
    388人看过
  • 公司给员工股权转让如何给员工合理赔偿
    公司所有权转让无法继续劳动合同的,公司应支付员工赔偿金。根据我国《劳动合同法》规定,如果公司因裁员而与劳动者解除劳动合同,公司应支付劳动者双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。6个月以上不到1年的,按1年计算不到6个月的,向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市,设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的,支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付,支付经济补偿的年限最高不超过12年。公司如何给员工买社保1、在企业的所在辖区开立企业社保帐户;2、将企业内已参保的员工社保关系转入本企业账户;3、在社保缴费首月在社保打印缴费明细单(明细单上包括员工的姓名、身份证号、缴费基数等);4、办理同城委托扣缴社保手续(这是到企业开户银行办理);5、以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少。《劳动合同法》第四十六
    2023-08-05
    169人看过
  • 开除员工怎么赔偿,公司开除员工如何补偿?
    1、公司依照《劳动合同法》第三十九条的规定辞退的,用人单位不需要支付经济补偿金。2、公司依照《劳动合同法》第四十六条的规定辞退的,用人单位应当按照《劳动合同法》第十六条第四十七条的规定支付每工作一年一个月的经济补偿金;未提前一个月通知辞退的,增加一个月的补偿。3、违法辞退的,按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金,经济补偿金=补偿时间离职前12个月的平均工资(平均工资算法:当月应支付的全部工资,即扣除个人保险和公积金前的数额。公司开除员工赔偿标准1、若公司是无合法理由辞退,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以离职前12个月的平均工资计算工资标准。2、若公司有违法原因,被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。3、若公司与员工协商一致,解除劳动合同,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若主动提出
    2023-08-08
    157人看过
  • 公司转让后因补偿能解除合同怎么赔偿
    用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第46条第(二)项规定用人单位依照本法第36条规定,向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位需支付经济补偿。根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。公司因违规解除合同员工可以用实际工资补偿吗如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时,劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。而劳动者为了保障自己的利益,可以与用人单位协商变更劳动合同,将劳动合同的工资改
    2023-08-04
    356人看过
  • 员工转让公司资产内部职工股可以转让吗
    能转让。应当分情况讨论:1、对于定向募集股份有限公司,内部职工股从配售之日起满三年后可以转让。2、对于社会募集股份有限公司,内部职工股在公司本次发行股票上市后六个月,即可上市转让。一、内部职工股能否转让?内部职工股能转让。转让股权时对于定向募集公司的内部职工股的转让应按《股票发行与交易管理暂行条例》规定的审批程序办理。内部职工持有的股份从配售之日起,满三年后才能上市转让。对于社会募集公司向职工发行股份的转让,在公司本次发行股票上市后六个月,即可上市转让。二、内部职工股能否转让内部职工股能转让。转让股权时对于定向募集公司的内部职工股的转让应按《股票发行与交易管理暂行条例》规定的审批程序办理。内部职工持有的股份从配售之日起,满三年后才能上市转让。对于社会募集公司向职工发行股份的转让,在公司本次发行股票上市后六个月,即可上市转让。三、什么是内部职工股一、内部职工股的意思:内部职工股是公司内部职工
    2023-06-25
    172人看过
  • 公司转让对员工如何处理
    公司转让应当继续履行劳动合同,提供员工的劳动条件和劳动场所。公司的法定代表变更、经营地点变更也不影响劳动合同的继续履行。若是违法解除劳动合同,则需要给予劳动者赔偿金。一、公司以降薪为由变相裁员怎么办公司以降薪为由变相裁员是属于变更劳动合同内容,双方应当协商一致变更劳动合同,用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝,劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行的,可以要求解除劳动合同,单位应当向劳动者支付经济补偿。二、公司辞退员工不给辞职,可以要求赔偿吗公司让员工调岗,员工不同意辞职可以要求赔偿。根据劳动合同法的相关规定,公司让员工调岗属于变更合同约定的内容,如果用人单位变更劳动合同约定的内容需要与劳动者协商一致,协商一致之后可以变更。如果公司没有与员工协商一致而将员工调离岗位的,属于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳
    2023-06-24
    341人看过
  • 公司转让 该如何安置员工
    公司转让属于投资人变更,作为用人单位的公司依然存在,新的投资人依法承继之前投资人的法律义务,老员工的利益并未因为转让而受损。根据法律规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。一、法人变更的劳动合同有效吗劳动合同离法人变更,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效。用人单位变更法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。二、变更劳动合同时怎么处理变更劳动合同,应当由劳动者和用人单位协商一致,变更后的合同由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第三十三条规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条规定,用
    2023-03-06
    477人看过
  • 公司转让后员工赔偿的解决方案
    是否要进行赔偿分两种情况,当公司转让是因为投资人变更,但用人单位的公司仍然存在时,新的投资人还是承继之前的法律义务,老员工的利益没有因为变更受损。根据规定,没有影响到劳动合同,公司是不用赔偿给员工经济补偿金的。当公司转让老员工因为变更被辞退,是可以得到补偿的。此时属于单方终止劳动合同,公司需要支付相应的补偿金。公司转让了员工怎么办?公司转让,如果只是更换劳动合同主体,不影响劳动合同继续履行的,公司无需补偿。如果转让后解除劳动合同的,员工可以要求经济补偿。相关法律规定劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的
    2023-07-01
    249人看过
  • 分公司撤销员工怎么补偿,分公司怎么办
    一、分公司撤销员工怎么补偿分公司撤销后和员工解除劳动合同的,要依据员工在公司工作年限给予经济补偿,工作满一年,支付一个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、分公司怎么办理注销流程1、持分公司营业执照副本,到工商部门领取《分公司注销登记申请书》、《指定代表或者共同委托代理人的证明》。2、准备注销登记的相关材料。因为分公司不具备法人资格(和一般公司注销不同
    2023-06-28
    302人看过
换一批
#公司设立
北京
律师推荐
    展开

    公司章程,是指公司依法制定的、规定公司名称、住所、经营范围、经营管理制度等重大事项的基本文件,也是公司必备的规定公司组织及活动基本规则的书面文件。 公司章程通常由公司发起人或股东共同制定和签署。章程的内容应符合相关法律法规和规定,并经过相关... 更多>

    #公司章程
    相关咨询
    • 员工转让公司公司转让员工怎么赔偿
      澳门在线咨询 2023-11-03
      公司转让,属于投资人变更,作为用人单位的公司依然存在,新的投资人依法承继之前投资人的法律义务,老员工的利益并未因为转让受损。根据《劳动合同法》规定,不影响劳动合同的履行,公司无需向员工支付经济补偿金。
    • 公司转让后,员工工龄如何计算,公司转让员工补偿标准是怎么规定的
      青海在线咨询 2022-01-20
      这种情况属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 如果公司转让后让你们继续在那里上班的你们可以继续上班,在这个单位的工龄也是连续计算的;但是如果你不愿意再在那里上班的,可以协商一致解除劳动合同,这种情况下是可以获得经济补偿的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支
    • 外资股转让到我们公司员工怎么拿取补偿
      江西在线咨询 2022-09-14
      如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系,用人单位就必须为劳动者缴纳社保,如果用人单位不给劳动者缴纳社保,劳动者可以向当地的劳动部门和部门进行举报投诉。劳动者可以根据用人单位未上保险为由,提出,用人单位需支付经济补偿金。1、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、等情况下,获得帮助,享受保险待遇。我国《》《社
    • 员工转让公司公司该如何赔偿
      辽宁在线咨询 2023-01-11
      公司转让,属于投资人变更,作为用人单位的公司依然存在,新的投资人依法承继之前投资人的法律义务,老员工的利益并未因为转让受损。根据《劳动合同法》规定,不影响劳动合同的履行,公司无需向员工支付经济补偿金。
    • 转为a公司员工的补偿
      湖北在线咨询 2022-02-03
      在你转变A公司正工员工之前,你的劳动关系是与外服建立的,这期间的工作年限补偿应当以外服的名义支付给你,至于补偿金到底由谁出你不必去管。从你转为A公司正式员工之后,你就与A公司建立劳动关系,因此合同到期后A公司对你的补偿应当是没有问题的。而且根据法律规定,A公司还多支付了你补偿金。所以,你还是合算的。