据报道,一家公司未与员工签劳动合同,违反了《劳动合同法》的规定。员工因此要求公司支付补偿,否则可以向当地劳动仲裁部门申请。根据法律规定,在试用期结束后,用人单位需向员工出具离职证明并办理离职手续。

按照规定，在试用期结束后，离职单位需要按照《劳动合同法》第50条的规定向劳动者出具离职证明并办理离职手续。

用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位需要支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。

自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。

离职证明与劳动合同法规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,雇主和员工之间订立的劳动合同期限最长不得超过三年。如果劳动合同期满,雇主和员工可以续订劳动合同,但必须符合法律规定的条件。如果雇主和员工在劳动合同期满前决定不再续订劳动合同,离职证明是必须的。

根据《劳动合同法》的规定,雇主和员工在劳动合同期满前可以提前三十日以书面形式通知对方,终止劳动合同。如果雇主和员工未能在合同期满前提前三十日通知对方,则劳动合同将继续延长一个月,直到合同期满。在这种情况下,雇主和员工仍需提供离职证明。

根据《劳动合同法》的规定,如果劳动合同期满,雇主和员工没有提前三十日以书面形式通知对方而终止劳动合同,则劳动合同期限将继续延长一个月,直到合同期满。在这种情况下,雇主和员工仍需提供离职证明。

因此,根据劳动合同法的规定,无论是按法定解除还是协商解除,雇主和员工在劳动合同期满前都必须提供离职证明。否则,可能会面临法律制裁。

根据《劳动合同法》第50条的规定,离职单位需要向劳动者出具离职证明并办理离职手续。否则,劳动者可以向相关部门申请劳动仲裁,要求用人单位支付。同时,如果劳动者自用工之日起超过一个月不满一年未与用人单位订立书面劳动合同,可以要求支付从第二月起每月两倍的工资。在劳动合同期满前三十日,雇主和员工可以提前三十日以书面形式通知对方终止劳动合同,否则劳动合同将继续延长一个月,直到合同期满。因此,雇主和员工在劳动合同期满前都必须提供离职证明。

《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。