根据劳动法规定,公司不得以任何理由克扣或无故拖延员工的工资。如果用人单位克扣劳动者工资,劳动行政部门将责令其限期支付,逾期不支付的则会被要求按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

公司若没有正当理由，就不得以任何理由克扣或无故拖延员工的工资，这是符合劳动法规定的。用人单位克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

用人单位克扣工资将面临法律制裁

根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权利要求其支付拖欠的工资，并可以依法进行维权。同时，《劳动合同法》也对克扣工资的行为进行了明确的规定，用人单位若违反规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将会依法进行调查处理。如果损害了劳动者权益，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。对于用人单位来说，若克扣工资，不仅会面临法律制裁，还可能导致声誉受损，影响企业的经营和发展。因此，用人单位应当遵守相关法律法规，合理支付劳动者的工资，维护良好的劳动关系。

用人单位不得以任何理由克扣或无故拖延员工的工资,否则将受到劳动行政部门的责令限期支付并可加付赔偿金的处罚。若用人单位违反规定,劳动者有权利要求其支付拖欠的工资,并可以依法维权。同时,《劳动合同法》也对克扣工资的行为进行了明确的规定,劳动者可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门将会依法进行调查处理。如果损害了劳动者权益,劳动者还可以向人民法院提起诉讼。用人单位应遵守相关法律法规,合理支付劳动者的工资,维护良好的劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。