企业违规调动员工是否违法？
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一、关于劳动合同法中关于调岗的规定，虽然该法没有明确规定，但《劳动合同法》第35条规定了用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同的内容。此外，变更劳动合同必须采用书面形式。因此，企业变更劳动合同提出了较高的要求，必须与员工协商一致，否则变更将无效。 二、根据《劳动法》所体现的原则精神，以下是用人单位可以调整岗位的情况： 1. 如果劳动合同中明确约定了用人单位可以根据需要调整工作岗位，那么用人单位可以按照劳动合同的约定进行调整。 2. 如果员工被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位。 3. 如果员工因病不能从事原工作，且医疗期满后仍不能从事原工作，那么用人单位可以调整岗位。对调整后的岗位，用人单位需承担证明责任。 4. 如果员工不能胜任原工作，用人单位可以调整岗位。对调整后的岗位，用人单位需承担证明责任。 根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第三章劳动合同的履行和变更第三十五条，劳动合同的变更应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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公司如何调整员工岗位对员工岗位的调整主要有双方协商一致的调整、法定事由的调整及用工单位单方的调整。 第一种情况下又包括在劳动合同中约定用人单位有权根据自主调岗的条款和双方协商一致解除； 第二种情况是法定事由出现的情况下的调整，该情况只要出现法定变更事由即可依法调整； 最后一种是企业单方调整，这种变更最容易发生争议，所以执行时必须注意，如果执行不慎，可能面临恢复原工作岗位及薪资或产生合同解除而引起赔偿的问题。为避免产生上述风险，执行中要注意以下几点： 首先，看看地方法规对事先在劳动合同中约定用人单位有权岗位及薪资的变更条款是否有特别规定，如果没有地方规定支持的话，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，用工单位与劳动者协商一致，应以书面形式确认。 其次：规章制度方面的要求，规章制度中要明确，在哪些情况企业可以对员工的岗位做出调整。当企业依据经员工确认（民主程序制定并经过公示程序）的规章制度对员工进行合理调岗时，企业风险就将降到最低点。
严格上讲是不可以的。 罚款属于公权利，公权利的行使必须有法律依据。根据我国现行法律体系，只有国家机关在法定权限内可以对行政相对人进行罚款，并且罚款时必须做出行政处罚决定书，钱也是需要交到制定银行的，不是罚款人直接收取。 企业作为一个民事主体，他与员工是平等的民事主体，它当然无权对员工进行罚款。实践当中很多企业都规定可以对员工进行罚款，其实这些做法都是不合法的。因为员工的行为给公司造成损失的，公司可以进行追偿，但不是罚款。
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