公司能否阻止员工离职申请-法师兄

公司能否阻止员工离职申请

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-23 02:03:56 175 人看过

一、公司能否阻止员工离职申请

申请只是员工向单位表达了解除劳动合同的意向，而非单方面解除劳动合同的意思表示，因此单位有权不同意员工的辞职申请。如果员工是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，员工也可以在30天以后离开原单位，单位不依法履行相关手续的话，员工可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。

二、员工向单位辞职流程是怎样的

1．提出书面辞职申请；

2．由人力资源部逐级报请，离职申请审批；

3．依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作；

4．工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续；

5．工资结算；

6．人力资源部办理劳动合同终止手续并开出《解除劳动合同证明》。

三、离职后住房公积金怎么办

劳动者辞职后，单位应当自劳动关系终止之日起的30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户的封存手续；如果劳动者找到新单位的，则为其办理住房公积金账户的转移手续。

法律依据：《住房公积金管理条例》第十五条，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

第三十七条，违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

《住房公积金管理条例》第一十五条

《住房公积金管理条例》第三十七条

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