解决实际工资低于社保基数的方法-法师兄

解决实际工资低于社保基数的方法

来源：互联网时间： 2023-07-05 15:31:23 92 人看过

你的工资低于最低缴费基数也得按最低缴费基数缴纳社保，计算自己应该缴纳的金额和单位的金额你可以去社保咨询，按比例分配就可以了。比如养老保险企业参保应该缴纳的比例是28％其中单位支付20％，个人支付8％。

单位不按实际工资作为社保基数违法吗

企业不按职工实际工资缴纳社保是违法行为。企业不按职工实际工资缴纳社保，企业需承担以下责任：1、限期缴纳或补足，逾期未履行的，可直接划拨或申请法院扣押、查封、拍卖企业财产。2、加收滞纳金，再次逾期的，处罚款。

《中华人民共和国社会保险法》

第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社保相关文章

工资
支付基数低于实际工资。那么工伤赔偿呢

构成部分用人单位缴纳工伤保险费的基数，按照用人单位缴纳城镇基本养老保险费的基数确定。《社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，并计入基本养老保险统筹基金。根据《工资总额构成规定》第4条，员工的总工资由以下六部分组成：（I）小时工资（2）计件工资（III）奖金（IV）津贴和补贴（V）加班工资（VI）特殊情况下支付的工资。因此，律师认为应包括加班费和奖金如果基数低于实际工资社会保险机构应根据支付基数进行补偿，差额应由雇主弥补。工伤职工公司不以其本人工资为基数的，由社会保险机构计算其工伤前12个月的平均缴费工资。用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，导致工伤职工享受的工伤保险待遇减少的，由用人单位补足差额。工伤工人应首先向雇主索赔。协商不成的，应当申请劳动争议仲裁救济。第五十四条《国务院工伤保险条例》规定，劳动者与用人单位因工伤待遇发生争议

2023-05-07

397人看过
工资
工伤保险基数高于实际工资怎么办？

用人单位缴纳工伤保险费的基数，按照本单位缴纳城镇基本养老保险费的基数确定。社会保险机构按缴费基数补偿，差额有用人单位补足。工伤职工公司不得以以本人工资为基数的，社会保险机构按其受伤前12个月平均缴费工资计算。用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，导致工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，由用人单位补足差额。工伤职工应当先向用人单位追讨，协商不成，申请劳动争议仲裁救济。企业工伤保险基数怎么定企业的工伤保险基数是按职工工资总额的一定比例来定的。例如风险较小行业是按职工工资总额的0．5％来定的（证券业，银行业，保险业等）；中等风险行业是按职工工资总额1．0％来定的（房地产业，环境管理业，娱乐业等；风险较大行业是按职工工资总额的2．0％来定的等。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13

2023-07-04

155人看过
社保
单位不按实际工资作为社保基数违法吗

企业不按职工实际工资缴纳社保是违法行为。企业不按职工实际工资缴纳社保,企业需承担以下责任：1、限期缴纳或补足，逾期未履行的，可直接划拨或申请法院扣押、查封、拍卖企业财产。2、加收滞纳金，再次逾期的，处罚款。一、社保卡怎么取消异地交费个人缴纳社保费可以异地交。企业职工的社保都是由单位统一在职工的工作地缴纳的,如果职工到异地其他企业工作,社保要一起转移到工作地,由工作单位统一在当地缴纳社保费用,不能再缴纳原工作地的社保,如果社保没有转移或职工在异地没有到企业单位就职,想要自己缴纳原工作地的社保是可以的,但是只能缴纳医疗保险。二、个人缴纳基本养老保险比例是多少？养老保险个人缴纳比例一般是根据社保部门的规定为主，以实际工资作为缴纳基数。一、企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%;职工个人缴费额=核定缴费基数×8%(目前为8%)；二、个体劳动者缴费额=核定缴费基数×18%。三、用人单位不为劳动者

2023-04-11

280人看过
工资
实际工资低于最低标准，应该如何解决？

1、与单位就工资低于最低工资标准进行沟通。劳动者作为弱势群体，需要稳定的收入同时也需要公平的收入。大多数情况劳动与单位沟通，其实就是个提醒。2、拨打“12333”当地的人力资源和社会保障局咨询电话，根据语言提示，选择需要咨询的内容，进行投诉。一般对于基础劳动者而言，单位在没有合理解决的情况下，才会向相关部门求助。3、当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。劳动者去当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。对于劳动者来说，已经对单位失去了信心。大多数已经不想在本单位提供劳务关系，一种是迫于无奈，单位过于苛刻。另一种自身有物质需求满足，需要内心公平满足。发提成工资不得低于最低工资标准1、什么是提成工资？所谓的提成工资是工资的一种特殊支付方式，是用人单位根据经营利润和劳动者的实际工作业绩向劳动者支付的考核工资。2、提成工资中的最低工资问题提成工资是用人单位经常使用的逃避最低工资制度的伎俩。实际工作

2023-07-05

355人看过

社保
社保缴费基数和实际工资要一致吗

社保基数不是必须要和实际工资一致的，只要所在单位按照当地上年度职工平均工资的60％——300％进行缴纳即可。一、社保缴费基数的确定职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数；参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。职工的上年度工资收入总额是指，职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：（1）单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。（2）单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津

2023-03-21

175人看过
社保
社保基数与实际工资不符如何仲裁

产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。一、劳动纠纷有哪几种处理方式一般常见的劳动合同纠纷的处理方式有以下四种：1、和解。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；2、企业调解。发生劳动争议的，可向企业劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。申请调解的可以口头形式，也可书面形式，达成调解协议后，双方必须履行；3、劳动仲裁。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向县（区）市级劳动争

2023-03-26

104人看过