基于证明规则的重要性，我们必须学习劳动争议中的证明规则。一般来说，在劳动争议案件中，用人单位承担的举证责任要比劳动者承担的举证责任重得多。这反映了立法的两个意图：第一，法律有利于保护弱势工人；第二，雇主有管理的责任。法律要求雇主通过举证责任的分配来规范和写入日常管理

请注意，只有当双方对事实存在争议时，举证规则才有意义。如果双方同意某一事实，则无需提供证据，可直接确定该事实。接下来，我们将解释各种纠纷情况下举证责任的具体分配规则：

1.是否存在劳动关系以及谁主张谁提供证据。如果是工人的上诉或起诉，工人应提供证据证明

2.要求变更、解除或终止劳动合同或劳动关系的一方应承担劳动关系变更事实的举证责任；例如，如果员工认为工资标准已经提高，而单位认为没有，员工应提供证据；如果单位认为员工的职位已经调整，员工认为没有调整，单位应提供证据；如果员工认为他已经辞职，而公司认为他没有辞职，员工应提供证据。3.雇主应提供何时开始和何时离开的证据。4.员工是否在工作应由雇主证明。5.雇主应提供是否支付工资和支付金额的证据用人单位作出的解雇、除名、解雇、终止劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定，用人单位应当对决定所依据的事实承担举证责任；注意：劳动者主张用人单位解除劳动合同，但用人单位拒绝的，应当提供证据；但是，如果用人单位确实解除劳动合同，解除劳动合同的决定是否有事实依据（如员工是否严重违反规章制度）应由用人单位证明。请注意，有两种不同的举证责任。雇主应承担是否缴纳社会保险费的举证责任。但是，由于是否缴纳社会保险可以从社会保障中心得知，因此在实践中很少有关于这一事实的争议

8.如果雇主根据劳动规章制度处理员工时发生争议，雇主还必须提供证据，证明规章制度的内容和程序是合法的，并已向工人宣传或告知。谁将证明是否加班？目前，各地的司法标准各不相同。在一些地方，雇主必须证明没有加班，否则根据工人的要求确定有加班。有些地方要求工人证明加班。但是，如果双方同意确实存在考勤，雇主必须将考勤取出，否则将对公司不利

10.基于劳动关系，雇主应提供证据证明工人的伤害是否属于工伤

11。雇主有义务提供与案件事实相关并由雇主持有的其他证据，否则将根据工人的索赔决定，我们可以看到，劳动争议中的证明规则并不总是“谁主张，谁提供证据”，这与一般民事诉讼中的证明规则有很大不同。雇主的举证责任比工人的举证责任重得多。对于人力资源经理来说，仲裁和诉讼中的举证责任必须转化为日常管理中的取证意识，规范用工，建立完善的用工制度，保存用工数据

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