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劳动争议调解是什么意思？劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方（例如专业性的人才机构、争议调解中心等）进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
2020.01.15 230 -
哪些劳动争议不属于劳动争议以下争议不算作劳动争议：个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；劳动者对伤残等级鉴定结论或者职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；家庭或者个人与家政服务人
2021.03.29 283 -
劳动争议申诉书的注意事项有哪些要注意下列事项： 一、注意劳动争议仲裁时效的规定。 二、当事人必须向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申诉。一般由用人单位注册所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 三、当事人申请劳动仲裁时应当提交申诉书的正本和副本若干份。 四、劳动争议仲裁申诉书
2020.05.15 108
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劳动争议白皮书是什么意思？
劳动争议案件所反映的诚信危机，用人单位的表现，主要是利用自身掌握全部管理性元素的优势，在不与员工订立劳动合同、缴纳社会保险，并且现金支付工资的情况下，否认与劳动者存在劳动关系，或者通过合同约定的方式规
2022-07-12 15,340 -
劳动争议审判白皮书是什么
回答劳动争议审判白皮书是什么的答案如下： 《劳动争议审判情况白皮书》是2012年4月13日由北京海淀法院发布的一份文件，审判实践显示，劳动争议案件数量持续大幅攀升，恶意诉讼频频发生，职场凸显诚信危机。
2022-07-10 15,340 -
劳动争议审判白皮书是什么呢？
回答劳动争议审判白皮书是什么的答案如下：《劳动争议审判情况白皮书》是2012年4月13日由北京海淀法院发布的一份文件，审判实践显示，劳动争议案件数量持续大幅攀升，恶意诉讼频频发生，职场凸显诚信危机。北
2022-07-15 15,340 -
劳动争议白皮书的内容是什么呢回答
劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动争议。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定
2022-07-12 15,340
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劳动合同争议解决方式有哪些劳动合同是证明劳动关系存在的关键证据。而在劳动合同的订立和履行过程中，用人单位与劳动者发生劳动争议的，这时候可以选择调解、仲裁以及诉讼的方式，解决劳动关系的争议问题。如果单位存在违法行为的，劳动者更可以直接向用人单位所在地的劳动行政部门投诉
1,584 2022.04.17 -
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劳动争议仲裁时效劳动争议仲裁时效的规定如下： 1、劳动争议仲裁时效是相对比较短的，原则上是一年之内提出仲裁的申请，这是一般时效； 2、特殊时效：欠薪加在职，时效不受限。 在劳动关系存续期间，且纠纷又只限于拖欠劳动报酬，就属于欠薪加在职，那么劳动仲裁不受一年
3,578 2022.04.17 -
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不动产权证书是什么意思不动产权证书，全称为“中华人民共和国不动产权证书”，一般被简称为“不动产证”，一般指的是权利人享有该不动产物权的相关证明，不动产权属证书所记载的事项，应该和不动产登记簿是一致的；记载不一致的，除了有证据证明不动产登记簿确实存在错误之外，一般
1,301 2022.04.15
