工资数额双倍是多少-法师兄

工资数额双倍是多少

来源：法律编辑整理时间： 2023-11-07 21:56:57 82 人看过

一、工资数额双倍是多少

一般是指按劳动者的月工资的两倍来算。用人单位与劳动者对月工资有约定的，应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。

《劳动合同法》第18条：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

二、年工资超过多少要交税费

1．一年的收入超过6万元时，要缴纳个人所得税，也就是月收入超过5000元；

2．当我们的月收入不足5000元时是不用缴纳个人所得税的，但是超过部分就要扣除；

3．个人所得税的计算公式为应该缴纳的税款＝（月收入－5000）×税率。

这里的6万是没有算上三险一金、专项附加扣除、专项扣除、符合条件的捐赠等其他扣除。所以很多人实际上免缴税的额度是大于6万的。个人所得税纳税人指上交给国家个人所得税的人。在中国境内有住所，或者虽无住所而在境内居住满一年，并从中国境内和境外取得所得的个人，在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年，但从中国境内取得所得的个人。个税的处理方式根据个人所得税征收范围包括有不同的项目，不同项目在账务上的处理方法也都不一样。

三、不发工资可以通过哪些法律手段追讨

可以向当地劳动监察部门进行举报，要求用人单位支付工资并给与赔偿。劳动者也可以向当地劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十八条　【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工资
双倍罚则工资计发基数

《劳动合同法》第82条规定设立不订立书面劳动合同双倍罚则，但并未明确双倍工资差额的计算基数，因此在实务中有不同的理解。近年来，关于双倍工资的案件层出不穷，在处理这类案件时，双倍工资差额的计算基数成了争议的焦点之一。到底劳动者的加班工资、奖金、风险性、福利性补贴、津贴等能否计入双倍工资的计算基数，对此，劳资双方往往各执一词。2014年5月7日北京高院发布的《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要(二)》中之三、劳动合同的订立第28条(5)二倍工资中属于劳动者正常工作时间劳动报酬的部分，适用《调解仲裁法》二十七条第四款的规定；增加一倍的工资属于惩罚性赔偿的部分，不属于劳动报酬，适用《调解仲裁法》二十七条第一款的规定，即一年的仲裁时效。此条清晰地说明了《劳动合同法》第82条规定的双倍工资是由两部分组成：一部分是劳动报酬；另一部分不属于劳动报酬，属于

2023-06-10

177人看过
扶养
工伤双腿残疾赔多少数额

1、工伤双腿残疾一般可能为7级伤残，但是具体的还是需要去专业的鉴定机构进行鉴定。2、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。3、伤残等级作为赔偿标准的系数，即一至十级对应百分比系数分别为100％至10％，具体计算方式如下：一级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘以100％，二级伤残则乘以90％，依此类推，九级伤残乘以20％，十级伤残乘以10

2023-02-20

113人看过
工资
工资在哪儿领取双倍工资最终天数是

劳动法规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，然后用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需要向劳动者支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此双倍工资是你应当休息，但单位安排工作又不能安排补休的那一天。一、加班工资如何支付加班工资支付的情形如下，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、护工假加班发双倍工资吗？依据我国《劳动法》的相关规定，护工在国庆节加班，应该分别按照法定节假日和休息日计算，分别是三倍和双倍工资予以支付。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有

2023-04-07

192人看过
消费者
索赔倍数的最高限额是多少？

买到假货最高可以索赔的程度，根据以下情况分析：1、食品假货可以要求赔偿付款金额的十倍，如果不够1000元，就按1000元算；2、非食品假货可以要求赔偿其购买金额的三倍，如果不够500，就按照500。一、买到假货的维权方式如下：1、在实体店买到假货，找卖家说明情况，并申请理赔或者换货；2、对方拒绝可以向消费者协会投诉，或者向法院起诉；3、在网上买到假货，在签收时看出，直接拒收就行并举报、投诉即可。二、卖假货的立案标准如下：1、卖假货达到销售金额在五万元以上的；2、尚未销售，货值金额在十五万元以上的；3、销售金额不满五万元，但已销售金额与尚未销售的货值金额合计在十五万元以上的可以立案。总之，食品假货可以要求赔偿付款金额的十倍，非食品假货可以要求赔偿其购买金额的三倍。买到假货需要申请理赔或者换货，协商不成可以进行投诉、起诉。售卖假货在五万元以上的，尚未销售的在十五万元以上的可以达到立案标准。买到

2023-06-30

180人看过

工资
双倍工资的最长期限是多少个月

自用工之日起满一年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应支付双倍工资。即11各月。中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

2023-06-13

64人看过
工资
双倍工资的双倍仲裁机构是

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。一、劳动争议仲裁时效期间为多久?劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、解除劳动关系后还能仲裁吗只要解除劳动关系后不超过1年就还能申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当

2023-03-24

218人看过
工资
双倍工资的支付期限应该是多少？

《劳动合同法》设立未签订劳动合同的双倍工资罚则，不仅旨在杜绝用人单位利用事实劳动关系的形式逃避缴纳社会保险费等法定义务，减少用工成本，侵害劳动者利益，而且还倡导用书面形式固定双方的劳动权利义务，以保障劳动者的合法权利。支付双倍工资，加大了用人单位的违法成本，是对用人单位不与劳动者签订劳动合同的一种处罚。自2008年该法实施以来，实践中劳动者追讨双倍工资的案件层出不穷，有资料显示，双倍工资争议占了劳动争议总量的20%左右。笔者结合现行法律、法规和自己的办案实务，总结了在司法实践中关于双倍工资案件的疑难问题并予以解析。一、关于双倍工资支付的期间《劳动合同法》第10条第1款规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。第82条规定：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支

2023-06-10

154人看过
加班
过年7天假加班工资倍数是多少？

一、过年7天假加班工资倍数是多少?按照3倍工资发放，根据劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资

2023-04-28

171人看过

法律综合知识
双倍工资可以主张多少个月

在符合签订无固定期限劳动合同的情形下，用人单位应当签订。未签订的则自应当签订之日起一年内应当按月支付二倍工资。即最长可主张十一个月的双倍工资。如果超过一年未签订的，则视为已订立无固定期限劳动合同。申请劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二倍工资赔偿的时效自应当签订之日起满一年的次日开始计算。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，

2024-05-16

346人看过
工资
双倍工资差额计算方法是怎样

双倍工资是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，中国人喜欢把二倍说成双倍，如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。很多人将双倍工资简单理解成了工资的双倍，实际上双倍工资的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍，具体按照实际发放的工资来计算。实践中，双倍工资，一般都是已经拿到工资后的赔偿，那么在仲裁申请和起诉的时候，应写双倍工资的差额。通常赔偿双倍工资的时候，还可以主张经济补偿金、加班费及补偿金、社会保险。双倍工资的赔偿时按照实发工资，实发工资包括提成奖金等等，不能拿最低工资来参考。中国很多地方的仲裁机构，往往在仲裁裁决的时候，错误地拿最低工资来参考，这是错误的，有的劳动部门变相维护企业的利益，所以在到法院起诉的时候被纠正过来。双倍工资的仲裁时效是多久《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁

2023-04-30

264人看过
工资
双休日是否双倍工资

双休日是否双倍工资，需要分情况而定：1、国家劳动法规定双休日加班的，又不安排补休的，是双倍工资；2、双休日加班的，安排调休，不是双倍工资。根据相关规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、国庆上班工资怎么算1、国庆七天如果都在加班，那么10月1日至3日属于法定节假日，按照3倍工资支付加班费；4日至7日如果未安排补休，按2倍支付加班费。（1）双休日加班费的计算方式：月工资÷21．75÷8×加班小时数×2倍；（2）法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21．75÷8×加班小时数×3倍。2、证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考

2023-06-25

411人看过
法律综合知识
双倍工资差额是按实际工资算还是合同工资上

一、双倍工资差额是按实际工资算还是合同工资上根据相关法律法规，双倍薪资的计算基准是实际发放的金额。具体来说，这包括应得薪酬减去个人所承担的社会保险费用和住房公积金费用，再扣除根据个人收入计算得出的应缴纳个人所得税款。若雇主在与员工建立稳定雇佣关系后超过一个月仍未能签署正式的劳动合同，那么就有义务向该员工支付双倍的薪资以示补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、双倍工资差额怎么计算关于双倍工资之计算方式，请知悉如下要点：首先，计算区间以劳动者自入职之日起算，自次月首日至满一整年之日的前一天为止，在此期间内最长可达十一个月。其次，在计算双倍工资时，需先行扣除已发放之工资款

2024-07-07

368人看过

法律综合知识
定金是合同额度的多少的倍数？

一、定金是合同额度的多少的倍数？定金是不能超过合同标的额的20％的，如果超过，超过的部分不受法律保护，而且《中华人民共和国民法典》规定，定金合同应该是从交付定金之后成立，如果违约，一般情况下定金跟违约金不能同时主张，除非违约行为造成的损失高于交付的定金。定金最多不能超过主合同价款的百分之二十。当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。定金的数额由当事人约定；但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。《中华人民共和国民法典》第五百八十六条【定金担保】当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。定金的数额由当事人约定；但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定

2024-02-07

387人看过
工资
“临时工”能否索要双倍工资差额

读者刘先生来函：我是一家钢材公司的员工，岗位为电工。2012年2月起，我开始到公司上班，每天工作8小时，公司并没有与我签订书面的劳动合同，公司告知我，因我是一名临时工，所以不和我签订劳动合同。2013年2月份，我与公司协商离职。我以公司未与我签订劳动合同为由，向公司索要未签订劳动合同的双倍工资差额，然而公司却如此回复我：你是临时工，我公司与你不签订劳动合同属于正常情况。现向律师咨询，此种情况是否能够索要双倍工资差额？张律师回复：读者刘先生虽然没有与用人单位签订劳动合同，但是双方已经形成了事实上的劳动关系。依照我国法律、法规的规定，如果双方形成了劳动关系则必然需要签订劳动合同，旨在使劳动者的权利能够得到更强的保障。回到本案中，刘先生作为劳动者在进行全日制劳动的同时，用人单位并没有与之签订劳动合同。这样就导致刘先生处于一种类似于无证驾驶的工作状态，其权利无法得到充分保障。除了非全日制用工，双方

2023-06-08

460人看过