司机在工作中因违章驾驶致残可否认定为工伤？-法师兄

司机在工作中因违章驾驶致残可否认定为工伤？

来源：互联网时间： 2023-06-10 09:34:17 197 人看过

杜力系运输公司司机，2004年1月20日受公司指派驾驶东风货车去山西拉煤，在返程途经峪县境内时，因超速行驶，与同向大货车追尾，身受重伤。此次交通事故所在地公安交管部门作出了事故责任认定书，认定杜力违章超速是造成此事故的主要原因，应负事故主要责任。事后，杜力向公司申请工伤认定、要求享受工伤保险待遇，公司认为杜力违章驾驶，事故中负主要责任，不应认定为工伤。

请问黄律师：杜力可否认定为工伤？

答：依据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。司机在执行本单位工作任务时发生交通事故造成伤亡，如同职工在车间操作机器一样，对一般过失性违章应按照职工工伤保险无责任补偿的原则来处理，无论事故责任大小，只要不属于犯罪、违反治安管理、醉酒、自残或自杀等不属于工伤的情形，就应该认定为工伤。本案中杜力既没有构成交通肇事罪、也没有受到公安部门的治安管理处罚，更没有其他不属于工伤认定的情形，依法应予认定为工伤。如果公司不愿意为杜力申请工伤认定的话，杜力本人可在受伤之日起一年内向当地劳动部门申请工伤认定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

无证驾驶
是否可以认定无证驾驶员工受伤为工伤

员工无证驾驶不幸受伤是否可以认定为工伤需要按实际情况判断，不得视为工伤的有：1、员工因犯罪或者违反治安管理、违法有关法律造成伤亡的；2、员工醉酒造成的伤亡；3、员工自残或自杀。法律规定，职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。包工头请的工人受伤能否认定工伤包工头受伤后能否认定工伤，要看包工头是否和用人单位建立劳动关系，包工头受伤是否由于工作原因造成的，如果符合这些条件，可以认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害

2023-07-04

294人看过
酒驾
工作中违章驾车受伤算工伤吗？

工作中违章驾车如果满足工伤认定的条件，可以被认定为工伤。工作中违章驾车受伤算工伤，但是如果是酒驾，醉驾，吸毒驾驶等涉嫌违法行为是不属于工伤的。一、醉酒导致的伤亡属于工伤吗?不属于工伤。根据规定职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当认定为工伤。职工因醉酒或者吸毒导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤。二、电动车酒驾撞上机动车怎么处理目前电动车还不算机动车，因此即使电动车的驾驶员喝酒了，酒后驾车，也不属于酒驾处罚的范围。从事故的情况看，可能是电动车的驾驶员是酒后驾车，但机动车应当在驾驶过程中，对电动车的违章行驶有所防范。如果机动车驾驶员在驾驶中勤于观察，采取措施得当，也许就不是机动车撞电动车，而是电动车撞机动车，那样，机动车的责任就要小得多，现在的情况就要由机动车负主要责任，而电动车负次要责任。这是交警在认

2023-03-19

443人看过
故意犯罪
违章作业可以认定工伤吗,哪些情形不可以认定为工伤

一、违章作业可以认定工伤吗是否有违章作业，和认定工伤无关。我国工伤保险实行无过错原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。发生事故，不论是否属于职工违规操作造成的，用人单位都应该给受伤职工申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾

2023-04-19

64人看过
故意犯罪
违章作业可以认定工伤吗

一、违章作业可以认定工伤吗是否有违章作业，和认定工伤无关。我国工伤保险实行无过错原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。发生事故，不论是否属于职工违规操作造成的，用人单位都应该给受伤职工申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾

2023-05-17

420人看过

无证驾驶
职工上班途中因无证驾驶而造成伤亡的，能否认定为工伤

无证驾驶车辆虽然违反了道路交通安全管理的规定，但不属于故意犯罪的行为。因此，职工上班途中因无证驾驶而造成伤亡的，应认定为工伤。一、无证驾驶发生交通事故的责任认定有几种情况酒后驾车发生交通事故的，事故责任应由交警进行认定，并出具交通事故责任认定书。无证驾驶发生交通事故责任认定需根据情况而定，情况如下：1、当事人具有无证驾驶行为，但不是导致交通事故形成原因的，其交通违法行为依据相关法律法规处罚，不认定当事人的过错责任；2、公安机关交通管理部门在处理交通事故过程中发现一方当事人存在以上行为的，可以依据相关规定予以处罚。根据《道路交通安全法》、《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》的规定，在交通事故责任认定过程中，公安机关交通管理部门的主要问题是当事人的行为对交通事故的发生所起的作用，一方当事人是否是无证驾驶、是否醉酒驾驶等行为与责任认定的结果并没有直接的关系。二、无牌无证驾驶摩托车发生

2023-06-21

236人看过
扶养
在工作餐中吃鱼导致的窒息死亡能否认定为工伤

在工作餐中吃鱼刺伤导致窒息死亡，能否认定为工伤？能否认定为工伤认定工伤的七种法定情形是什么根据《工伤保险条例》第十四条规定，应认定为工伤的法律情形有七种：1。在工作时间和工作场所因工作原因发生事故受伤的人员。在工作时间之前和之后，在准备或完成与工作场所工作有关的工作时因事故受伤的人员3在工作时间和工作场所，因履行职责而遭受暴力和其他事故伤害的人员少于4人，患职业病的5人以下，因工负伤或者下落不明的6人以下，对交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡等列车事故伤害不负责任的7人以下。法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，工伤死亡补助金是多少职工因公死亡的，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、家属抚恤金和一次性死亡补助金：。丧葬补助是指统筹地区上一年度6个月职工的月平均工资2。供养亲属的抚恤金，按照本人工资的一定比例发给有主要生活来源、不能工作的亲属。标准为：配偶每月40%，其

2023-05-02

67人看过
管制
公交车司机驾驶过程中猝死可以认定工伤吗

可以认定为工伤的，公交车司机在工作过程中猝死的，不被认定工伤是不合理也不合法的。《工伤保险条例》明确规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡的，视同为工伤。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3

2023-08-17

69人看过
工伤保险
帮工中毒致残应认定工伤

4月2日，广饶县人民法院依法审结广饶县某化工厂诉广饶县人力资源和社会保障局劳动保障行政确认一案，一审判决维持了县人社局作出的工伤认定。张某是广饶县某化工厂一名操作工。2009年12月8日10时许，张某应该厂维修工的要求帮其提在氯化钡溶液池中的水泵时，不慎溜入池中，导致急性中毒。事故发生后，张某被送往东营市第二人民医院救治，被初步诊断为氯化钡中毒。2010年5月17日，广饶县人社局受理了张某的工伤认定申请，于同年8月30日作出工伤认定决定书，认定张某的伤害系工伤。该公司不服，向广饶县人民政府申请行政复议，复议机关维持了该工伤认定决定，该公司遂向法院提起行政诉讼。法院经审理认为，张某作为广饶县某化工厂的职工，在工作过程中受到事故伤害，其受伤情形符合《工伤保险条例》第14条第1项的规定，依法应当认定为工伤。张某在受伤时从事的工作虽与其本职工作不一致，但同样属于单位正常工作，其所受伤害应认定为因工

2023-06-09

191人看过

假期
在工伤认定中，能否将假期视为工伤？

工伤认定之后判定为工伤，从受工伤事故伤害那一刻计算工伤假；工伤认定没有判定为工伤，去工伤认定期间为病假。工伤假期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。工伤假期规定多少天工伤假期规定是不得超过十二个月，即《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤休假的期间用人单位应当按照法定的标准发放工资。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残

2023-07-05

467人看过
直系亲属
工作期间违规操作可以认定为工伤吗

工作期间违规操作受伤，需按照情形认定工伤，属于法律规定范围之内的，应当认定为工伤。存在以下情形之一的，不得认定为工伤：1、醉酒或者吸毒的；2、故意犯罪的；3、自残或者自杀的。根据法律规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。一、不能认定为工伤的情形都有哪些不能认定为工伤的情形如下：1、职工在生产劳动或者工作中受伤但有故意犯罪情形的；2、职工在生产劳动或者工作中受伤但有醉酒或者吸毒情形的；3、职工有自残或者自杀情形的。根据相关法律规定，职工符合应当认定为工伤及视同工伤的相关规定，但是有上述情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。二、申请工伤认定几个工作日作出结果60天作出工伤认定决定，所以工伤认定书一般60天就可以出来。区、县劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并在10个工作日内将工伤认定决定送达申请工伤认定的从

2023-04-12

271人看过
工伤保险
挂靠其他单位经营聘用的司机，工作中伤亡能否认定为工伤

(2007年12月3日,（2006）行他字第17号)安徽省高级人民法院：你院（2006）皖行他字第0004号《关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的请示》收悉。经研究，答复如下：个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系，在车辆运营中伤亡的，应当适用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定认定是否构成工伤。

2023-05-31

257人看过
无证驾驶
工作中无证驾驶摩托车致伤是否属工伤？

张某在某加工厂工作，2006年10月，车间缺一种加工材料，班长安排张某去3公里外的库房去领取，张某便驾驶自己无牌照的摩托车（张某也无驾驶证）去领材料，途中，因操作不当，张某摔下摩托车受伤，造成3块肋骨骨折。对张某受到的伤害，是否属工伤，存在两种不同的观点：一种观点认为，张某受到的伤害不属于工伤。理由是张某既无驾驶证、所驾驶的摩托车也无牌照，是故意的交通违法行为，张某对这起交通事故应负全责，张某违法行为的后果只能由张某自己承担。第二观点认为，张某受到的伤害属于工伤。理由是：认定工作要准确把工伤的构成要件。构成工伤应符合两个构成要件，一是身份要件，即只有国务院《工伤保险条例》范围内的劳动者才能认定为工伤，也就是劳动者必须与用人单位存在劳动关系。二是实质要件，即要符合《工伤保险条例》第十四条或第十五条规定的情形，同时不属于第十六条规定的除外情形。根据《工伤保险条例》第十四第（一）项的规定：在工作

2023-04-25

214人看过

鉴定结论
因工致残要怎么作伤残鉴定

残疾评估的程序一般如下：（一）被评定人应携带加盖办案单位公章和办案人签字的伤残评定申请书；（二）携带县级以上医院的诊断证明书、检查结果、损伤初期和治疗结束后的、片和诊断报告书（三）从治疗医院借用手术病历和检查记录（四）评估被抚养人的劳动力时，还应携带评估人的身份证、户籍证明和相关政府部门的说明（五）评定时应以事故直接所致的损伤或确定的并发症治疗终结为准，对治疗尚未终结，因调解需要提供赔偿依据的，在申请书中说明；（六）评定者需要亲自接受检查并缴纳规定的评定费用。职工因工致残享受待遇1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。3、一次性工伤医疗补助金和一次

2023-08-07

126人看过
工作时间
在工作时间和工作岗位上，因突发疾病导致残疾，能否视为工伤

我国《工伤保险条例》第十五条第一款有这样一个规定：“对在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。”在实践当中，我碰到这这么一个案例，说有个人在工作时间和工作岗位上，因突发脑出血，导致全身瘫痪，像这种情形能认定为工伤吗？目前没有相关的法律法规规定。虽然以前《企业职工工伤保险试行办法》第8条第4款曾规定：“由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的。也就是说，职工突发疾病如果没有死，而且全部丧失劳动能力也是可能认为为工伤的。虽然《工伤保险条例》删除了原来《试行办法》中规定的，但是《试行办法》并未废止啊，其仍然还具有法律效力。我问了省劳动和社会保障厅，得知不能被认定为工伤。遇到这种情况该怎样办？其次，对“在48小时之内经抢救无效死亡的，才视同工伤”也不太合理，现实中有可能回出现以下情况，如果单位为了不让患病职工认定为工伤，完全可以利用

2023-06-09

61人看过