年满十六周岁的未成年人可以去打工。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
16岁可以出去打工吗
可以。童工是指未满16周岁的未成年人。劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人，在法律上被称之为童工。年满16周岁就可以参加工作，年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的，可以视为成年人。具备完全行为能力的人是劳动合同的合格主体，因此其签订的劳动合同是有效的。
《中华人民共和国劳动法》第九十二条用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。
《中华人民共和国劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
《中华人民共和国劳动法》第九十六条用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
《中华人民共和国劳动法》第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
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16岁以下是否能够从事工作？
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你能在16岁以下工作吗？你能在16岁以下工作吗
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申请劳动仲裁公司能否禁止员工兼职？根据中国相关法律的规定，在不影响公司工作完成的情况下，公司无权禁止员工兼职。如果影响公司工作的完成，第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）经证明在试用期内不符合劳动条件的p>（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）有第一项第一款规定的情形，劳动合同无效的，本法第26条（6）依法追究刑事责任在外兼职不影响自身工作。公司将不支付工资并要求赔偿。可以吗？如果全职员工在工作之外打零工，法律并不禁止，但因为他们可能会推迟正常工作，公司肯定会拒绝。特别是，外出兼职导致身体素质差，无法支持长期劳动。因此，一些公司发现员工在外兼职，虽然不影响自己的工作，但公司不为此支付工资和索赔，因此首先确定公司是否有相应2023-05-07263人看过 -
营业执照自然人年满16周岁的可以工作。但工作种类具有一定的限制。用人单位如果依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。一、使用童工罚款标准如下：1、使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600到1200元；2、使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300到600元；3、父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300到600元；4、为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600到1200元。二、收童工的后果如下：1、按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；2、由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。综上所述，举报使用童工的违法行为是向劳动行政部门进行举报2023-07-01451人看过 -
合同期限兼职工人16岁可以吗？可以。《劳动法》第十五条规定，用人单位不得雇用不满16周岁的未成年人，因此，年满16周岁的劳动者可以按照规定工作并签订劳动合同，非全日制用工是指以小时工资为主的用工形式，同一用人单位的劳动者日均工作时间一般不超过4小时，非全日制劳动者每周累计工作时间不超过24小时，小时工资标准是用人单位按照双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府规定的小时最低工资标准。当地政府发布的小时最低工资标准包括用人单位缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。工资支付期限最长不得超过15天相关知识：劳动和社会保障部关于省劳动和社会保障厅（局）非全日制用工若干问题的意见2023-05-07347人看过 -
营业执照可以，我国劳动法仅禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。一、雇佣童工承担什么法律责任根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。二、未满十八岁打工合法吗未满18周岁，已满16周岁就可以出去找工作了。我国法律规定，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人的，按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。三、十六岁女生可以买社保吗？可以的2023-03-21411人看过
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不够十八岁是否算童工，需要分情况进行讨论：1、不满十八岁的不一定是童工，童工是不满十六周岁的人，十六周岁到十八岁的是未成年工，所以满十六周岁就可以参加工作；2、如果是文艺、体育或特种工艺行业招聘录用不满十六周岁的人，是允许的。用人单位招用童工的处罚如下：1、用人单位非法招用未满16岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚；2、情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。16算不算童工16岁是不算童工的，童工是指未满十六周岁的用工。如果已满十六周岁则不属于这种情形。依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿2023-07-01177人看过 -
营业执照《未成年人保护法》第三十八条规定，除国家另有规定外，任何组织和个人不得招收未满十六周岁的未成年人。依照国家有关规定招收年满十六周岁不满十八周岁的未成年人的组织和个人，应当执行国家关于工种、工作时间、劳动强度和保护措施的规定，不得安排其从事重、毒、害等劳动或者其他劳动危害未成年人身心健康的危险作业。第六十八条非法招收不满十六周岁的未成年人或者招收不满十六周岁的未成年人从事重、毒、有害或者其他危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。根据《禁止使用童工的规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位，民办非企业单位或者个体工商户（以下简称用人单位）不得招收未满16周岁的未成年人（招收未满16周岁的未成年人，以下简称使用童工）。禁止任何单位和个人向不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止16岁以下的未成年人从事个体经营活动。2023-05-02171人看过
财产损失是指能够以货币单位计量的财产价值上的减少，财产损失包括直接损失和间接损失。 财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿。被侵权人因此受... 更多>
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煤矿女职工能从事井下工作吗湖北在线咨询 2023-06-12我国对妇女权益有特殊保护，禁止女职工从事矿山井下的工作，也就是说，煤矿女职工是不能从事井下工作的。这也是出于对煤矿女职工体力与身体健康的考虑。如果煤矿要求女职工下井工作的话，女职工可以依法维护自己的权益，到当地劳动保障监察部门去投诉煤矿的违法行为。 根据《矿山安全法》第二十九条规定，矿山企业不得录用未成年人从事矿山井下劳动。 矿山企业对女职工按照国家规定实行特殊劳动保护，不得分配女职工从事矿山井下 -
产假期间兼职工作是否能重庆在线咨询 2022-08-23一般来说，如果与原公司签订的中或者的制定的规章制度中并没有规定产假期间不能兼职工作的规定的话，在产假期间是可以进行兼职工作的，但是仅限于兼职工作，且不影响原本公司的相关利益。《》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的。 -
16周岁能否在酒吧工作山东在线咨询 2022-11-26年满16岁可以去酒吧工作。因为16岁以下才算童工，就不能去任何地方工作，任何单位不得聘用。 禁止使用童工规定 第一条为保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，维护未成年人的合法权益，根据宪法和劳动法、未成年人保护法，制定本规定。 第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用
