是否可以在签署劳动合同的前提下从事兼职非全日制工作？
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非全日制劳动合约是劳动者和用工主体之间达成共识的文件,规定了每个小时的劳务贡献度和产生的经济效益,以确认劳动关系。非全日制劳动关系的主要特征是:基于每个小时的劳务贡献度构建,因此报酬计算单位为小时;劳动者有权与两个或更多用工主体建立劳动关系。作为劳动关系的一种形式,非全日制劳动关系中用工主体有义务为其办理社会保险等手续。 兼职行为中的双方并不构成劳动关系。通常情况下,劳动者在建立正式的劳动关系后,会在正常工作之外为其他用工主体提供服务。兼职行为中的用工主体无需为其缴纳社会保险费等相关费用,依照《劳动合同法》第六十八条的规定。
《劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
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兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。相关规定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。相关规定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
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2020.01.25 316 -
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全日制用工和非全日制用工的区别全日制用工和非全日制用工存在很大的区别： 1、工作时间不同，非全日制用工，通常以小时计薪为主，劳动者在同一个用人单位，一般平均每日工作的时间不可超过4个小时，每周工作时间累计不可超过24小时； 2、非全日制用工的劳动者，可以和一个或多个用人
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