临时工有权享受公司的福利。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者适用《劳动合同法》,临时工虽然没有所谓的正式编制,但其与单位间已经构成了劳动关系,属于单位的一名劳动者,与正式工同样有权享受公司福利。
公司福利享受
这里比较突出的就是指员工的年假,不过还是要看看公司具体的年假制度。
对于离职再入职,员工在公司时间是否连续计算,法律是没有相关规定的。
对于离职后重新入职,首先是要明确自己的试用期问题,然后再工资是由工作之日就开始算起,接下来就要考虑自己上次离职的原因及工作的不足,在新单位工作的时候不犯重复错误,将事业做到做好,而且不出任何相关的差错。
《中华人民共和国劳动合同法》第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
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工作时间可以享受公司福利吗浙江在线咨询 2022-01-261。三年内不得从事以该公司有关的工作;这属于竞业禁止的约定,用人单位需为此单独向劳动者支付相应经济补偿,否则约定无效;2。不得参与年底公司的提成;对于你已经实际工作的时间应当按照比例提成。3。我的劳动关系必须于2008年9月20日才能转走。没有任何理由二、公司在结算工资时,将原来承诺的按可研项目做完脱稿后即算完成改为必须申报提交后才算完成,将我已完成的13个可研项目减到6个,并且将其中一个可研项目
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