合同与录用通知书的法律性质-法师兄

合同与录用通知书的法律性质

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-11 14:25:32 111 人看过

录用通知书不是劳动合同。劳动合同的成立需经过要约、承诺、签约三个步骤。录用通知书只是公司希望与劳动者建立劳动关系的要约，劳动者对此可以接受或要求修改相关内容，甚至可以拒绝接受。接受则意味着承诺，双方应据此签订劳动合同。缺少最后一步，只能说双方具有签订劳动合同的意向和过程，不能表明产生了签订劳动合同的结果。

撤销录用通知书应承担什么责任

由于录用通知书是用人单位想要建立劳动关系的单方意愿，并不是劳动合同，其受合同法的调整，并不受劳动合同法的调整。科技公司违约撤销录用通知书要承担缔约过失责任。所谓缔约过失责任，是指在合同订立过程中，一方当事人因违背其应依据诚实信用原则所尽的义务，而导致另一方的信赖利益的损失，应承担的民事责任。依据我国《合同法》第四十二条规定：

当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：

（一）假借订立合同，恶意进行磋商；

（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；

（三）有其他违背诚实信用原则的行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多要约相关文章

管制
买卖录取通知书的法律问题

根据有关法律规定，买卖大学录取通知书从中牟取利益的行为是违法的，如冒名顶替他人上大学，还涉嫌诈骗罪。高考录取通知书作假，对于买家和卖家，涉及伪造、变造、买卖事业单位公文、证件、印章等行为，视情节严重情况，或给予治安管理处罚，或给予刑事处罚。一旦构成伪造事业单位印章罪，还将被处以三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。高考完迁户口影响录取吗因为很多大学，在各地都是有一定的招生指标。所以，考完之后迁户口是不会影响到孩子的录取情况。其次，国家对于大学生户口迁移是有专门政策的，也就是我们老一辈口中的，大学生户口可以随身带的老话。户口可以迁移到学校或者毕业后就业的城市。具体的可以咨询当地有关部门。《刑法》第二百八十条，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。

2023-08-15

95人看过
承诺
预约合同的法律性质：认购书还是合同？

认购书是预约合同。一般认为，预约合同是谈判当事人一方或双方为未来签订确定性合同达成的书面承诺或协议。预约与本合同最根本的区别在于，预约合同只能要求对方诚信谈判，履行订立本合同的义务，不得直接要求履行本合同的内容。在审判实践中，原告经常根据认购书要求法院命令被告履行交付，最终被判驳回诉讼请求，因为交付商品房是商品房销售合同的内容，而不是认购书的内容。认购书属于理论上的预约谈判，即即使双方在预约合同中规定了交易的实质性具体条款，双方不受其约束，只承担继续谈判直至达成最终合同的义务。依法成立的合同对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同受法律保护。什么是认购书（一）认购书是什么认购书是指房屋买卖双方在订立正式的房屋买卖合同前所签订的文书，约定将来订立正式的房屋买卖合同的合同。目的在于对双方交易房屋有关事宜进行初步的确认，而且往往以一定数额的定金

2023-07-07

115人看过
合同内容
用工合同与劳动合同的性质

具体讲：劳动合同与用工合同，它是两种性质不同的合同。第一，从性质上看，劳动合同是受到劳动法调整；而用工合同是一个类似于提供劳务，实际上是一种买卖合同，它是受到合同法和民法通则的调整。第二，劳动合同是按劳分配的原则，而用工合同它是一个等价交换。第三，劳动合同它的内容是由法定条款和约定条款这两部分，法定条款其中就有要为员工缴纳相关的保险，而用工合同，不存在上保险。第四，劳动合同如果出现一些违法的情况，劳动部门是有权利管的，比如劳动局的执法大队。而用工合同，如果发生纠纷的话，就直接到法院去起诉，劳动合同需要一个劳动仲裁，如果通过这个劳动仲裁之后对结果不复，再到法院去起诉，从这个程序上来看是这样的。第五，劳动合同如果发生一些违法的情况，可能涉及到三方面的责任，一个是行政责任，一个是赔偿责任，还有一个是刑事责任，限制人身自由。一、企业用工的劳动合同怎么签电子合同（一）选好平台可以选择自建合同管理平台

2023-03-16

310人看过
法律综合知识
录用通知与合同冲突如何处理？

录用通知与合同冲突应该以合同为准。录用通知书是用人单位的要约，而劳动合同才是规范用人单位与劳动者之间权利义务关系的正式法律文件。用人单位在未签订劳动合同的情况下就安排劳动者工作，超过一定时间将可能承担支付二倍工资。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2024-05-10

136人看过

法律综合知识
录用通知书和合同是否有区别

录用通知书和合同是有以下区别的：1、录用通知书是一种要约，希望与劳动者建立劳动关系的要约；2、劳动合同是正式的合同文本，是劳动者承诺后，经双方协商一致订立的合同。录用通知书和合同是否有区别的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国

2022-06-24

320人看过
中标
中标通知书的性质有哪些

招标人向中标的投标人发出的中标通知书，是招标人同意接受中标的投标人的投标条件即同意接受投标人的要约的意思表示，属于承诺。因此，中标通知书发出后，产生承诺的法律效力。相关法律知识：《中华人民共和国招投标法》中有关内容的规定第二十五条投标人是响应招标、参加投标竞争的法人或者其他组织。依法招标的科研项目允许个人参加投标的，投标的个人适用本法有关投标人的规定。第二十六条投标人应当具备承担招标项目的能力;国家有关规定对投标人资格条件或者招标文件对投标人资格条件有规定的，投标人应当具备规定的资格条件。第二十七条投标人应当按照招标文件的要求编制投标文件。投标文件应当对招标文件提出的实质性要求和条件作出响应。招标项目属于建设施工的，投标文件的内容应当包括拟派出的项目负责人与主要技术人员的简历、业绩和拟用于完成招标项目的机械设备等。第二十八条投标人应当在招标文件要求提交投标文件的截止时间前，将投标文件送达投

2023-06-14

455人看过
要约
录用通知书解析

“金九银十”的求职与招聘旺季已经开始，不少单位也开始准备迎接新员工。在完成招聘工作后，用人单位通常会向应聘者发放Offer(录用通知书)。然而，不少用人单位对这一纸录用通知书的法律效力存在或过大或过小的理解误区，也引发了不少纠纷。那么，用人单位发出的Offer究竟有着什么样的法律意义?是否相当于劳动合同?录用通知书解析1.误区Offer=劳动合同结果：公司拒同劳动者签约被判双倍赔偿2013年5月2日，一家公司向胡小姐发出了录用通知书。一周后，胡小姐便依约前往报到、上班。但此后双方只是按照录取通知书中的规定，提供劳动和支付报酬等，并没有另行签订书面劳动合同。今年3月底，公司突然以胡小姐在当月迟到两次，严重违反公司的规章制度为由，要求胡小姐在三天内离职并办理好工作交接手续。胡小姐见公司态度坚决，只好同意离职，但要求公司支付因未与其签订书面劳动合同的双倍工资。公司认为，录取通知书中已经对工作岗位

2023-06-13

228人看过
要约
录用通知和合同的问题

录用通知与合同冲突应该以合同为准。录用通知只是用人单位向劳动者发放的邀约函，而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。一般情况下录用通知书算合同吗录用通知书不是劳动合同。劳动合同的成立需经过要约、承诺、签约三个步骤。录用通知书只是公司希望与劳动者建立劳动关系的要约，劳动者对此可以接受或要求修改相关内容，甚至可以拒绝接受。接受则意味着承诺，双方应据此签订劳动合同。缺少最后一步，只能说双方具有签订劳动合同的意向和过程，不能表明产生了签订劳动合同的结果。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用

2023-07-27

269人看过

可撤销合同
探讨无效合同与可撤销合同的法律性质与分类

概念不同。无效合同是违背了社会公共利益或者是国家利益，或是与法律行政法规相互冲突而无效的合同。合同无效，则是指缺少合同有效的必要条件，开始是合同效力待定，被当事人拒绝追认，或是起诉到法院被法院判决或是由仲裁委员会裁定无效。依《中华人民共和国民法典》无效合同规定，一百四十四条无民事行为能力人实施的民事法律行为的效力，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。第一百四十六条虚假表示与隐藏行为的效力，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。第一百五十三条违反强制性规定及违背公序良俗的民事法律行为的效力，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。第一百五十四条恶意串通的，行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。第四百九十七条格式条款无效的情形，有下列情形之一的，该格式条款无效：

2023-07-19

217人看过
要约
聘用通知书与合同的异同点有哪些？

录用通知书不能代替劳动合同。劳动合同的成立需经过要约、承诺、签约三个步骤。录用通知书只是公司希望与劳动者建立劳动关系的要约，劳动者对此可以接受或要求修改相关内容，甚至可以拒绝接受。接受则意味着承诺，双方应据此签订劳动合同。缺少最后一步，只能说双方具有签订劳动合同的意向和过程，不能表明产生了签订劳动合同的结果。聘用（兼职）律师合同甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿（聘方）乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿（受聘方）甲乙双方已相互介绍了涉及本合同主要内容的有关情况，在自愿平等和相互信托的基础上，签定本合同，以便共同遵守。第一条乙方自愿申请到甲方从事律师工作，甲方决定聘方乙方为本事务所律师。第二条乙方的聘任职务是＿＿＿＿＿＿＿＿＿律师，其工作范围为国家法律所规定的各项律师业务。第三条甲方在本合同有效期内，可行使以下权利（一）为乙方安排工作，分配任务；（二）监督检查乙方工作情况；（三）在乙方工作成绩突出或对事务所有重

2023-07-04

131人看过
重大误解
合同的法律性质和法律效力

合同的性质是一种两方以上当事人意思表示一致的民事法律行为。同的效力可分为四大类：1．有效合同。是指依照法律的规定成立并在当事人之间产生法律约束力的合同。2．无效合同。是指合同虽然成立，但因其违反法律、行政法规或公共利益，因此被确认无效的合同。3．效力待定合同。是指合同虽然已经成立，但因其不完全符合法律有关生效要件的规定，因此其发生效力与否尚未确定，一般须经有权人表示承认或追认才能生效。4．可变更、可撤销合同。是指当事人在订立合同的过程中，由于意思表示不真实，或者是出于重大误解从而作出错误的意思表示，依照法律的规定可予以撤销的合同。采矿权抵押登记／备案的性质与效力采矿权抵押登记或备案的本质是行政许可。无论是采矿权抵押的批准还是备案，都关系到行政机关公权力的行使，关乎行政主管部门的职能范围和具体职权，涉及公权力对市场主体经济行为的审查，影响市场主体的权利义务关系，更关乎合同当事人的重大利益和矿

2023-07-20

442人看过
民事行为能力
协议书和合同的法律性质及其区别

只要协议书中包括了合同应当具备的内容，协议书就是合同的。双方当事人订立合同的，可以采用采用书面形式、口头形式或者其他形式。因此合同是有很多种形式的，只要协议书中包括了合同应当具备的内容，该协议书就可以称之为合同的，只是有协议的方式表示出来的，但也是属于合同中的一种形式。合同与协议书区别合同与协议书没太大区别，一般只是名称，叫法的不同。合同也叫协议，是约定当事人之间权利义务的协议。协议书可包括当事人的姓名或者名称和住所、标的、价款或者报酬等重要的条款内容。《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第四百七十条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地

2023-07-01

485人看过

有偿合同
附义务赠与合同的性质及法律后果

一、附义务赠与合同的性质附义务赠与合同的性质是：1.赠与是一种合意，是双方的法律行为。赠与合同虽然属于单务、无偿合同，但仍需要有当事人双方一致的意思表示才能成立。2.赠与合同是转移财产所有权的合同。赠与合同是以赠与人将自己的财产给予受赠人为目的的合同，是赠与人转移财产所有权于受赠人的合同。这是赠与合同与借用合同的主要区别。3.赠与合同为无偿合同。一般在赠与合同中，仅由赠与人无偿地将自己的财产给予受赠人，而受赠人取得赠与的财产，不需向赠与人偿付相应的代价。这是赠与合同与买卖等有偿合同的主要区别。4.赠与合同是单务合同。在一般情况下，赠与合同仅由赠与人负有将自己的财产给予受赠人的义务，而受赠人并不负有义务。二、附义务赠与合同的法律后果附义务赠与合同的法律后果如下：1.受赠人应当按照合同约定履行义务。赠与人向受赠人给付赠与财产后，受赠人应依约履行其义务。受赠人不履行的，赠与人有权要求受赠人履行义

2023-05-03

380人看过
法律综合知识
就业协议书的法律性质是劳动合同

一、就业协议书的法律性质是劳动合同？就业协议书的法律性质不是劳动合同。就业协议书，也有人称“三方协议”，实际上学校只是作为“鉴证登记方”，仅起到证明作用。即使没有学校的鉴证，就业协议书也具有法律效力。就业协议书不属于劳动合同，首先，签订主体一方是学生，尚未从学校毕业，不具备劳动者身份。其次，就业协议书内容简单，并非概括了劳动合同的方方面面。就业协议有效期短，随双方正式办理录用手续而失效。就业协议是作为平等的民事主体之间的签订的协议，合同内容对双方均具有约束力。例如，违约金的约定。该违约金不同于劳动合同中的违约金，这种违约金是民事约定的违约金，对双方都具有约束力，如单位到时候不与之签订劳动合同就要承担违约责任。如果因为就业协议中未约定的内容导致双方不能协商一致签订劳动合同，双方都不可视为违约，皆不应向对方支付违约金。二、就业协议与劳动合同的关系是什么？一、内容不同在毕业生就业协议当中，毕业生

2024-01-21

498人看过