员工损坏公司的东西应该怎么赔偿
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-23 21:21:44 53 人看过

首先对损坏的公司东西进行定价,明确损坏的东西价值是多少,明确双方的责任,看看是员工全责还是和公司公摊。将赔付的金钱具体化,看看员工对于此次的物品损坏需要赔多少钱。如果员工有足够的金钱赔付此次的损坏,就一次性付清钱款。如果员工没有这么多钱的话,就从每月的工资中扣,但不能超过月工资的20%。

一、公司是否能全扣员工工资

公司能否全扣员工工资,根据《中华人民共和国劳动法》规定,公司不能扣除员工的全部工资,否则公司将违反相关规定。而且,公司不仅不能扣除全部员工工资,每月扣除的工资也不能超过员工当月工资的20%。扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的,按最低工资标准支付。

二、公司欠款不还,工资可以从工资里扣吗

公司可以扣除员工工资,但是不能全部扣完,每月扣除的部分不能超过当月工资的20%。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。

三、车子泡水了保险赔多少

具体赔多少钱不能一概而论,需要根据车价高低,修理费用高低,再根据实际情况按一定的比例赔付。1、汽车“全险”中的车辆损失险包括发动机的保险,但对发动机的保险比较突出的问题,是大多数保险公司的车辆损失险对“发动机进水造成的损失”都设置了免责条款(除外责任),但也有所差异:(1)、平安、民安免除对“保险车辆因遭水淹或因涉水行驶致使发动机损坏”造成损失的赔偿;(2)、大地、华泰、太平洋和人保免除对“发动机进水后导致的发动机损坏”造成损失的赔偿,即只要是发动机进水造成的损失保险公司都不理赔,而天平则保障因涉水行驶造成的车辆损失。2、汽车被水淹一般的损失可以在车辆损失险限额内获得赔偿,但大多数保险公司的车辆损失险对“发动机进水造成的损失”都设置了免责条款(除外责任)。发动机进水造成损坏的损失,要保险公司赔偿就很麻烦,甚至可能得不到赔偿。3、“涉水险”属于附加险,不能单独投保,需要与车辆损失险一同投保。对于已投保车辆损失险的,可到保险公司增加投保“涉水险”。该保险实行20%的免赔率,如投保该险别的不计免赔,可获100%赔付。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月05日 05:31
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多欠款相关文章
  • 工作失误造成公司损失赔偿员工应该赔偿多少
    根据我国相关法律规定,对于劳动者工作失误造成公司损失的情形,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。因此其具体赔偿多少请按照员工造成的损失为准。一、上班玩手机被罚款500合法吗不合法,罚款属于行政处罚,法律、行政法规才能规定罚款的权力,用人单位的规章制度是不能制定相关罚款的条款,条款也是无效的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。二、没离职去别的公司上班的后果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分
    2023-03-19
    268人看过
  • 损坏东西赔偿款要交税吗
    损坏东西赔偿款不属于法定需要缴纳个人所得税的个人所得,因此不需要缴纳税。一、继承的税费怎么算?对于房屋,如果是法定继承人包括配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母继承的,不用缴纳契税,非法定继承人则需要缴纳契税。除此之外,还需要缴纳一些费用,包括:评估费、公证费和少量的印花税,具体收费标准还要以房屋所在地的房地产管理部门和公证处的标准为准。这里需要注意的是,接受遗产后再行转让的,根据规定,应缴纳个人所得税。在缴纳个人所得税时,以财产转让收入减除受赠、转让过程中缴纳的税金及有关合理费用后的余额为应纳税所得额,按20%的适用税率计算缴纳个人所得税。二、个人独资企业企业所得税怎么交个人独资企业不需要缴纳企业所得税。投资人依法成立个人独资企业后,应当向税务机关缴纳个人所得税,而不是企业所得税,投资人应当在法定时间内去税务机关报送税收申报表,并且预交相应的税款,然后在次年的法定时间内,再去税务
    2023-02-20
    379人看过
  • 公司注销应该给员工怎样的赔偿
    公司关闭解散应向员工支付经济补偿金。具体按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。如果未签订书面劳动合同,在法律规定的期限内还要承担双倍工资的赔偿,未交社保,还要补缴员工入职以来的所有社保。一、公司解散员工怎么赔偿?根据我国法律规定,公司解散与员工解除劳动合同的,应当给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、企业解聘员工赔偿项目有哪些公司解聘员工需要给员工支付经济补偿金或者赔偿金。其中,经济补偿金的数额与员工的工作年限有关联。而赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。依据相关法律规定,经济补偿按劳动者
    2023-03-26
    408人看过
  • 员工赔偿:公司破产后应该怎么办?
    如果公司倒闭,员工需要根据实际工作时间和月薪来赔偿。具体赔偿方式如下:1、员工在公司工作满一年的,给予一个月工资的经济补偿;2、六个月以上不满一年的,按一年计算,给予一个月工资的经济补偿;3、不满六个月的,给予半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定,经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司倒闭员工赔偿标准公司倒闭后,员工的补偿标准一般如下:公司倒闭后,公司对员工的赔偿标准,通常是按员工在公司的工作时间和其月工资来赔的。员工在单位工作每满一年的,公司需要赔付一个月的工资。员工工作六个月以上不满一年的,那要按一年来算。员工的工作时间不满六个月的,公司赔付半个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
    2023-07-07
    388人看过
  • 员工在工作中造成公司损失应该赔偿吗
    员工工作期间的失误对公司造成损失属于故意或者重大过失的,应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。一、出纳被骗400万承担多少责任出纳被骗400万的,如果是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。二、什么样的损害公司利益股东滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益,应当依法承担赔偿责任。股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任,逃避债务,严重损害公司债权人利益的,应当对公司债务承担连带责任。公司的控股股东利用其关联关系损害公司利益的,承担赔偿责任;股东利用职务上的便利,将公司财物非法占为己有,数额较大的,构成职务侵占罪。
    2023-04-12
    254人看过
  • 在公司弄坏东西,如何进行赔偿?
    首先对损坏的公司东西进行定价,明确损坏的东西价值是多少。明确双方的责任,看看是员工全责还是和公司公摊。将赔付的金钱具体化,看看员工对于此次的物品损坏需要赔多少钱。如果员工有足够的金钱赔付此次的损坏,就一次性付清钱款。如果员工没有这么多钱的话,就从每月的工资中扣,但不能超过月工资的20%。货车把货弄坏了保险公司赔吗车损险的保险责任一般包括“损毁”这一条,按你描述的情况来看,应该属于“损毁”事故,但我并不是说保险公司一定会赔。因为在“责任免除”条款中,一般会有这么一条:“违反安全装载规定的,增加免赔率5%;因违反安全装载规定导致保险事故发生的,保险人不承担赔偿责任”。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部
    2023-07-04
    477人看过
  • 考核降职,公司是否应该赔偿受损员工?
    考核不合格可以认为是不能胜任工作,赔偿金为一个月工资。可以解除劳动合同:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。公司人事考核制度一、总则一一目的本制度规定了人事考核工作实施与运行的基本事项。一二考核的意义人事考核的意义,是为了把握并评定员工的能力。具体来说,就是运用考核表,按照规定的考核项目,对员工担当职务所必须具备的能力,以及职务工作完成情况,做出评定。1、把握每个员与其担当的职务级别相应的能力,并在此基础上,有计划地开发和利用员工的能力。2、把握每个员所担当的职务工作完成情况,据此公正合理地做出待遇上的安排。二、人事考核的基准二一人
    2023-07-07
    265人看过
  • 民法典损坏东西原价赔偿吗?
    损坏他人物品的,一般需要照价赔偿。一般是照现在的市场价,并且经过磨损,毁坏程度来确定是否原价赔偿。侵害他人财产的,财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。侵害他人人身权益造成财产损失的,按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿;被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定,被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致,向人民法院提起诉讼的,由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。民法典无因管理需要赔偿吗1、民法典规定,在无因管理中,管理人因管理事务造成损失的,可以要求受益人给予适当的补偿。2、法律规定:《中华人民共和国民法典》第一百一十八条【债权的定义】民事主体依法享有债权。债权是因合同、侵权行为、无因管理、不当得利以及法律的其他规定,权利人请求特定义务人为或者不为一定行为的权利。第一百二十一条【无因管理】没有法定的或者约定的义务,为避免他人利益受损失而进行管理的
    2023-08-02
    169人看过
  • 员工要求公司赔偿撤店损失该怎么办?
    公司撤店属于违约解除劳动合,支付劳动者相应的劳动报酬以及经济补偿金,如果用人单位没有及时支付上述款项,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如何解雇公司员工赔偿标准?根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第48条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续
    2023-07-14
    137人看过
  • 公司裁员后应赔偿员工哪些损失
    如果用人单位无过失性辞退辞退员工的,员工可以要求获得经济补偿,其补偿标准是,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。深圳公司辞退员工赔偿用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。经济补偿金的计算办法及支付标准:经济补偿金计算标准:劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最
    2023-07-04
    368人看过
  • 东西损坏了对方不给赔怎么办
    东西损坏了对方不给赔可以报警解决。公安派出所职责如下:1、收集、掌握、报告影响社会稳定和治安大局稳定的情报信息;2、管理辖区内的实有人口;3、依法管理辖区内的特种行业、公共娱乐服务场所和枪支、弹药、爆炸、剧毒等危险物品;4、配合有关部门预防火灾、爆炸、中毒等治安灾害事故。警察抓人办案的流程如下:1、立案,公安机关受理报案后,经审查,凡符合立案条件的,经公安机关负责人批准,予以立案,凡依法不追究刑事责任的,经县级以上公安机关的负责人批准,不予立案;2、侦查,已经批准立案的,立案单位应确定警力,及时展开侦查工作。在侦查进程中,公安机关可以依职权使用各种侦查手段,包括秘密手段和采取有关的的强制措施,以查明案情,收集证据并查获犯罪嫌疑人;3、破案,经过侦查,具备以下条件的,经县级以上公安机关负责人批准、经侦部门可以宣布破案,并制作呈请逮捕报告书移送本局预审大队审查起诉,追究犯罪责任人的刑事责任。法
    2023-08-11
    329人看过
  • 员工过失损坏物品怎么赔偿
    1、法律层面:根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付;2、公司层面:公司有规定,至于是什么规定不清楚,如员工管理规定、奖惩规定、操作规范等,因员工失误操作导致材料报废时,员工需承担原料15%的赔偿;3、情理层面:公司提供工作平台,是为了使员工能创造价值,而不是带来损失,放在我们日常的生活中也是同样的道理,损坏人家东西是要赔的,这也是常理,所以于情于理该赔。赔的理由是充分的,但是用人单位,作为一个事业平台,还有许多的双眼睛盯着你的一举一动,一旦要求员工赔偿,其它人则势必会心有余悸、战战兢兢。或者更为严峻一点,就是带来一小波的人员的不稳定。如何解决赔肯定是
    2023-06-13
    435人看过
  • 公司应该如何减少员工?应该赔偿吗
    公司应该为裁员做些什么?是否应该给予经济补偿?》规定,经济性裁员,有下列情形之一,需要裁减20人以上或者20人以下的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金:,但占企业职工总数10%以上的,用人单位应当提前30天向工会或全体职工说明情况,听取工会或职工的意见,并将裁员计划报劳动行政部门,可以裁减人员:(1)按照《企业破产法》的规定进行重组(2)生产经营出现严重困难(3)企业变更生产后仍需裁减人员,(四)订立劳动合同时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化,导致在裁减人员时无法履行劳动合同的,优先保留下列人员:(1)与单位签订长期固定期限劳动合同(2)与单位签订无固定期限劳动合同(3)家庭中无其他就业人员,用人单位依照本条第一款的规定裁减人员,并在六个月内重新招聘人员的,有老年人或者未成年人需要扶养的,第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(四)用人单位依照本法第四十一条
    2023-05-07
    203人看过
  • 送货员碰坏了东西,该怎么处理?
    如果是因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担赔偿责任。用人单位承担侵权责任后,非终局性责任,可以向有故意或重大过失的工作人员追偿。侵害他人人身权益造成财产损失的,按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益进行赔偿。工厂有没有权利对送货司机罚款工厂班长是没有权对送货司机罚款的,如果司机被无故克扣工资的,可以与用人单位协商,协商不成的可向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。根据规定用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:1、用人单位代扣代缴的个人所得税;2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。《中华人民共和国民法典》第一千一百八十二条侵害他人人身权益造成财产损失的,按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿;被侵权人因此受到
    2023-07-05
    425人看过
换一批
#债权债务知识
北京
律师推荐
    展开
    #欠款
    词条

    债务人欠货款,如果债务人与债权人之间没有订立欠条的话,债权人就需要收集其他证据,来证明债权债务合同确实存在。根据最高人民法院审理民间借贷案件的司法解释规定,能够证明债权债务关系确实存在的证据,不只限于借条,还包括了双方的收据、书证、电子证据... 更多>

    #欠款
    相关咨询
    • 员工损坏客户家的东西,公司要赔偿吗?如果要赔,怎么赔偿?
      宁夏在线咨询 2022-09-05
      一般根据货物价值计算。员工有过错可以找员工追偿
    • 2022员工损坏公司财物,应该照价赔偿?
      澳门在线咨询 2023-06-09
      要看具体情况。一般情况下,属于员工自身原因造成的,应该承担赔偿
    • 物流损坏东西不赔偿应该怎么向起诉
      山东在线咨询 2022-10-30
      准备相关证据向法院起诉物流公司,详细可来电或来所咨询。
    • 公司员工电脑损坏,怎样赔偿。
      青海在线咨询 2022-07-27
      首先,在工伤赔偿中,企业赔偿实行的是无过错原则,即职工发生工伤,除非是由于职工自杀或自残行为造成,其他则不论职工是否有过错,企业均应对职工在工伤中造成的损失进行赔偿。所以,一旦企业发生工伤,与职工搞好协调关系有利于将来与职工就赔偿问题达成协议,尽量避免与职工关系搞僵后在今后赔偿中多费口舌。因为职工遭遇工伤后,身体和精神均会有不同程度的伤害,在与企业协商赔偿过程中,多少会带着一点情绪,如企业在发生工
    • 发现东西被损坏应该怎么办
      贵州在线咨询 2022-11-02
      我可以帮助你。若需法律帮助,可以电话联系。