2022员工损坏公司财物，应该照价赔偿？
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员工出于重大过失的：因为员工未尽到注意义务，所以员工有义务赔偿。 因此，公司可以直接从对方的工资进行扣除，不过，每月扣除的部分不得超过其当月工资的20%，并且不应低于当地最低工资标准。 员工出于一般过失的：员工因为一般过失，或是基本无过失的话，其实已经尽了妥善保管义务的，所以员工不应承担赔偿义务。 不过，员工上班时毁坏公司财物，双方对赔偿协商不一致，并可能影响继续建立劳动关系的，比如公司主张过多赔偿的，扣除较多工资的，那么为避免权益遭受损失，建议可以在必要时按照劳动争议处理办法维权。
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员工损坏公司的东西应该怎么赔偿首先对损坏的公司东西进行定价,明确损坏的东西价值是多少，明确双方的责任,看看是员工全责还是和公司公摊。将赔付的金钱具体化,看看员工对于此次的物品损坏需要赔多少钱。如果员工有足够的金钱赔付此次的损坏,就一次性付清钱款。如果员工没有这么多钱的话
2021.02.06 2,011 -
保价物品受到损坏应该怎么赔偿保价物品损坏的赔付方式： 1.保价的给据邮件全部损毁的，按照保价额赔偿。 2.保价的给据邮件部分损毁的，按照保价额与邮件全部价值的比例对邮件的实际损失予以赔偿。
2020.05.11 110 -
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损坏公司财物员工怎么赔偿
一、如果是故意损坏公司财物，应当按实际价值赔偿。 二、如果是不小心造成的公司财物损坏，可以协商处理。如果公司有明确的损坏财物赔偿制度，按制度规定赔偿。
2023-02-17 15,340 -
公司员工损坏员工，应该如何赔偿
首先，在工伤赔偿中，企业赔偿实行的是无过错原则，即职工发生工伤，除非是由于职工自杀或自残行为造成，其他则不论职工是否有过错，企业均应对职工在工伤中造成的损失进行赔偿。所以，一旦企业发生工伤，与职工搞好
2022-08-29 15,340 -
公司损坏财物怎么赔偿
一、如果是故意损坏企业财物，应当按实际价值赔偿。 二、如果是不小心造成的企业财物损坏，可以协商处理。如果企业有明确的损坏财物赔偿制度，按制度规定赔偿。
2023-01-02 15,340 -
损坏公司财物怎么赔偿？
一、如果是故意损坏公司财物，应当按实际价值赔偿。 二、如果是不小心造成的公司财物损坏，可以协商处理。如果公司有明确的损坏财物赔偿制度，按制度规定赔偿。
2022-05-28 15,340
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公司辞退员工应该怎样赔偿公司辞退员工的情形可以分为三种，第一种是公司辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支
1,353 2022.06.22 -
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公司辞退员工应该怎么赔偿若公司是与员工达成一致协议后开除的，需要向员工支付经济补偿金。若公司单方面在劳动合同履行期间开除员工，则需要双倍支付经济补偿金。补偿金的计算标准以员工的工作年限为准，每工作满一年支付一个月的工资，工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六
2,470 2022.04.17 -
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货物损坏赔偿标准货物损坏赔偿标准如下：1、一般情况下，只能赔运费的3倍；2、保价的给据邮件丢失或者全部损毁的，按照保价额赔偿；部分损毁或者内件短少的，按照保价额与邮件全部价值的比例对邮件的实际损失予以赔偿；3、挂号信件丢失、损毁的，按照所收取资费的三倍予以
5,302 2022.05.11
