集体协商一般情况下几年进行一次工资集体协商的话，一般是2到3年进行一次，看各个单位的规定。

工资集体协商步骤有：

1、职工和企业任何一方均可提出进行工资集体协商的要求。工资集体协商的提出方应向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等。另一方接到协商意向书后，应于20日内予以书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商。

2、在不违反有关法律、法规的前提下，协商双方有义务按照对方要求，在协商开始前5日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。

3、工资协议草案应提交职工代表大会或职工大会讨论审议。

4、工资集体协商双方达成一致意见后，由企业行政方制作工资协议文本。工资协议经双方首席代表签字盖章后成立。

工资集体协商的方法有：

1、协商双方的首席代表在工资集体协商期间轮流担任协商会议执行主席。协商会议执行主席的主要职责是负责工资集体协商有关组织协调工作，并对协商过程中发生的问题提出处理建议。

2、协商双方可书面委托本企业以外的专业人士作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的1／3。

3、协商双方享有平等的建议权、否决权和陈述权。

4、由企业内部产生的协商代表参加工资集体协商的活动应视为提供正常劳动，享受的工资、奖金、津贴、补贴、保险福利待遇不变。其中，职工协商代表的合法权益受法律保护。企业不得对职工协商代表采取歧视性行为，不得违法解除或变更其劳动合同。

5、协商代表应遵守双方确定的协商规则，履行代表职责，并负有保守企业商业秘密的责任。协商代表任何一方不得采取过激、威胁、收买、欺骗等行为。

6、协商代表应了解和掌握工资分配的有关情况，广泛征求各方面的意见，接受本方人员对工资集体协商有关问题的质询。

工资集体协商包括哪些内容

工资集体协商是指是指职工与用人单位就工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上，书面签订工资协议的行为。

而工资集体协商内容包括：

1、工资协议的期限

集体合同的期限一般是1到3年，而工资协议的期限一般应一年签订一次。

2、工资分配制度

基本工资制度分为：1、岗位技能工资制2、岗位效益工资制3、岗位薪点工资制4、岗位等级工资制5、其它。工资形式分为：1、计时工资2、计件工资3、提成工资4、含量工资5、其它。

3、工资标准和工资分配形式

企业支付给职工的月最低工资不低于全国最低平均工资水平。

4、职工年度平均工资水平及其调整幅度

在确定基本工资制度及其工资标准时，应综合考虑职工岗位的职责、技能素质、工作条件和劳动强度，岗变薪变，薪随岗变，参照劳动力市场工资指导价位与本企业的工资水平等，合理确定和调整岗位工资标准和工资差距。

5、奖金、津贴、补贴等分配办法

企业根据本企业实际和生产经营特点，设立奖和等津贴、补贴。奖金、津贴、补贴的发放办法和发放水平由企业根据职工的劳动数量和质量、劳动纪律、安全卫生条件及依照国家法律法规、企业的规章制度考核确定，职工参与民主审定。审定后的奖金、津贴、补贴水平总金额和发放时间向职工发布。

6、工资支付办法

用工单位可以以货币形式按月足额发放职工工资，规定发放日，不得无故拖欠工资。如遇节假日或休息日则提前或延后在最近的工作日支付。企业在支付工资时应向职工提供一份其个人的工资清单。劳动者有权查询本人的工资支付记录。

7、变更、解除工资协议的程序

在出现下列情况之一时，可以变更或终止工资协议：

订立本协议的环境和条件发生重大变化，致使工资协议无法履行；本协议所依据的政策法规发生了较大变化；企业因破产、兼并、解散、分立、歇业、转制、撤销、拍卖而发生重大变动或者生产经营状况发生重大变化致使协议无法履行的；因不可抗力致使协议不能履行的；法律、法规规定可以变更或者解除的；协议期满或者双方约定的解除、终止条件出现时即行终止。

8、工资协议的终止条件

新工资协议成立，原工资协议即行终止。

9、工资协议的违约责任

任何一方违反本协议，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小予以赔偿。

10、双方认为应当协商约定的其他事项

工资是自己辛勤工作的证明，为了更好地处理工资的问题、更好地保护自己的合法权益，劳动者们需要了解清楚工资集体协商的内容。

《工资集体协商试行办法》第十七条，职工和企业任何一方均可提出进行工资集体协商的要求。工资集体协商的提出方应向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等。另一方接到协商意向书后，应于20日内予以书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商。