核心提示,试用期间，最低工资不能低于当地最地工资标准;试用期最长不能超过6个月;试用期也需签劳动合同;试用期辞职不违约对刚刚大学毕业的职场新人来说，试用期并非无权期，如何维权是个不可忽视的问题。

读者小周是一名刚走出校门的大学生，一个多月前，他在涧西区某电脑城找到一个销售员的工作，说好试用期内工资300元，3个月试用期满，工资调整为600元至1000元。一个多月来，我每天和老员工一样上班，甚至比他们表现还好，可月底拿工资时却比他们少了很多，心里真不平衡。由于工资太低，现在连生活费都不够，可我又不想放弃这好不容易才找到的工作。请问，我能不能要求单位提高试用期内工资待遇?万一试用期满，单位找个借口将我辞退怎么办?小周将他的困惑一股脑儿向我们抛来。

职场新人：摸不着头脑的试用期

小周说，目前他有不少同学都是找到工作不久，正处在试用期。据他了解，不同单位的试用期长短也不同;有的签了劳动合同，有的只是口头约定;有的月薪达800元，有的却只有200多元;试用期间，我们就是多干活儿少说话，好像什么权利也没有，都是单位说了算。即使踏踏实实干满试用期，人家和你签不签合同还不一定。小周说。有一件事让他记忆很深刻：前段时间，他有两个同学应聘到天津一家公司，原本说好试用期工资1000多元，对方口头承诺工作环境也不错，可他们到了那里才发现完全不是这样。吃的特别简单，住的是工地的工棚，干一天活儿连口水也喝不上只过了一星期，那两个同学实在无法忍受，只好回洛。跑了这一趟，工作没着落不说，还白花了几百元路费，由于没签劳动合同，只好吃哑巴亏。

试用期应该多长，工资标准到底是多少?双方是否应该签劳动合同?辞职是否算违约?被单位无故辞退怎么办?小周说，初入职场的他们对这些问题摸不着头脑，希望我们能帮助解开这些困惑。我们对此向有关部门进行了采访，希望对职场新人试用期间维权有所帮助。

劳动部门：试用期待遇有标准

职场新人在试用期间如何维护自己的权益?对此，我们咨询了市劳动局劳动保障监察科负责人李**。他说，无论是见习期、试用期还是实习期，只要劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位就应该支付劳动者工资。

他解释说，这里所说的正常劳动，就是保质保量完成工作，并且没有请病假、事假等。而用人单位支付的工资标准是除了保险、福利等待遇之外，不得低于当地最低工资标准。目前，我市最低工资标准为400元，小周所在的单位试用期间只给他发300元，低于最低工资标准，属于违法行为。小周可以先与单位协商提高工资，如果协商不成，可以向劳动监察部门举报。

那么，试用期的时间究竟该多长?李建敏告诉我们，根据劳动法规定，试用期最长不得超过6个月。并且，试用期长短与劳动合同期限有关：劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。

李**提醒大学生，毕业后求职时，一定要和用人单位签劳动合同。在劳动合同中，针对试用期有专门的条款，这也是大家维权的依据。

律师说法：试用期取证莫忽视

我们在采访中了解到，由于试用期内工资标准相对较低，有些单位会钻这个空子，对毕业生或录用的新人进行剥削。试用期满时，只用一句不符合录用条件就将人打发走，让职场新人有苦说不出。而毕业生又心存顾虑，害怕主动辞职会承担违约责任，不敢轻易再作选择。

对此，河南洛太律师事务所杜律师解释说，按劳动法相关规定，试用期间，毕业生辞职是不算违约的，只需口头告知用人单位就可以了;而用人单位想在试用期间辞退毕业生，则必须举证，证明劳动者在试用期间不符合录用条件，否则不能随意解除劳动合同。

杜律师说，虽然劳动法对劳动者的权益保护作了比较详尽的规定，但毕业生也不要忽视保护自己的权益，尤其不要忽视证据的收集，试用期间的劳动合同、工资单、考勤表等能够证明自己与单位存在劳动关系、工作起始日期、工作内容等证据都应该注意保存。一旦发现权益受到侵害，就可以及时向劳动监察部门举报或提起仲裁和诉讼。