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试用期侵权要怎么去维权
试用期是劳动合同内容的约定条款,是指用人单位和劳动者在建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。试用期侵权通常表现为:试用期不签订劳动合同、试用期不签订劳动合同、试用期内随便辞退劳动者、随意延长试用期、将试用期视为廉价期等
2020.03.20 77 -
试用期侵权要怎么去维权
如果用人单位在试用期之内侵权的如不支付工资,违法违规加班,随意延长试用期的情况的,劳动者可以采取以下方式维权:与用人单位协商,争取自己的合法权益;向仲裁机关提起仲裁;向劳动行政部门反映情况,要求其监管用人单位;或者劳动者还可以向人民法院提起
2022.04.16 562 -
怎么避免试用期的滥用呢?
试用期由劳动者与用人单位共同约定,避免试用期被滥用的方式: 1、用人单位不能要求劳动者交付保证金或押金; 2、试用期工资是有标准的; 3、试用期也需要签订劳动合同; 4、判定是否符合录用条件有标准。
2020.05.13 71
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被人滥用试用期应该怎样维权
1、解决维权的问题一般有协商、检举、仲裁三种途径。 2、对势单力孤的劳动者来说协商是最佳的方式,也是最经济的方式,倘若不能有效地协商解决,就可以到劳动监察部门进行举报,要求监察部门进行处理,同时也可以
2022-11-09 15,340 -
遭遇滥用试用期应该如何维权
1、解决维权的问题一般有协商、检举、仲裁三种途径。 2、对势单力孤的劳动者来说协商是最佳的方式,也是最经济的方式,倘若不能有效地协商解决,就可以到劳动监察部门进行举报,要求监察部门进行处理,同时也可以
2022-11-07 15,340 -
试用期怎么避免滥用
一、试用期也需要签订劳动合同。 二、用人单位不能要求劳动者交付保证金或押金。 三、试用期工资是有标准的。 四、判定是否合格也是有标准的。
2022-11-14 15,340 -
试用期怀孕怎么维权
一、试用期怀孕被辞退的,用人单位属于违法辞退,劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同。或者劳动者向劳动行政部门投诉,也可以向有关部门申请劳动仲裁维护自己的权利。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降
2022-11-23 15,340
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01:20
滥用职权罪怎么判出现以下行为之一的,则构成滥用职权罪,将对其处三年以下有期徒刑或者拘役;情况特别严重的,就会判处三到七年的有期徒刑: 对明明知道是无罪的人,或者情节较轻,不认为是犯罪以及不负刑事责任的人,采取伪造、隐匿、毁灭证据等手段,以追究刑事责任为目的
673 2022.04.17 -
00:55
滥用职权罪怎么量刑依据我国刑法的规定,滥用职权罪的量刑标准如下: 1、如果国家机关工作人员存在滥用职权或者玩忽职守的违法犯罪行为,从而导致公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役; 2、如果行为人滥用职权或者玩忽职守,情节特别严重的
403 2022.06.22 -
01:36
什么是滥用职权罪根据我国《刑法》的相关规定可以知道,滥用职权罪指的是国家机关工作人员故意超越职权,不依照或违反法律法规,决定、处理自己无权决定、处理的事项,或者违反规定擅自处理公务,从而侵吞公共财产、造成国家和人民财产的重大损失等行为。滥用职权罪的认定标准
1,692 2022.04.17