酒店与小时工一定订立书面劳动合同吗？-法师兄

酒店与小时工一定订立书面劳动合同吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-03 20:51:12 190 人看过

酒店与小时工不一定订立书面劳动合同。小时工属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。

一、非全日制工是劳动关系么？

非全日制工和用人单位之间是劳动关系。

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系,应当订立劳动合同。

二、临时用工也要签劳动合同吗

短期临时用工要签劳动合同，属于非全日制用工的，可以签订口头协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

三、为什么公司要与员工签订非全日制劳动合同?

近年来，以小时工为主要形式的非全日制用工发展较快。这一用工形式突破了传统的全日制用工模式，适应了用人单位灵活用工和劳动者自主择业的需要，已成为促进就业的重要途径。非全日制用工情况下，双方当事人任何一方都可以随时通知对方解除劳动合同。

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