该段内容讲述了劳动合同中工作内容、薪资待遇和上班时间的相关内容。若合同中未明确这些内容,则该合同为无效合同。若劳动者希望与用人单位在合同中明确相关内容,则可要求用人单位在合同中明确约定。若用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,劳动监察大队将责令其改正。若劳动者造成损失,则应承担赔偿责任。

先别签署劳动合同,若合同中未明确工作内容、薪资待遇和上班时间,则该合同为无效合同。若劳动者希望与用人单位在合同中明确相关内容,则可要求用人单位在合同中明确约定。若用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,劳动监察大队将责令其改正。若劳动者造成损失,则应承担赔偿责任。

工 资 待 遇 未 明 确 ， 如 何 维 权 ？

根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。如果用人单位与劳动者未签订劳动合同，则双方的权利和义务仍受《劳动法》的调整。

在工资待遇方面，《劳动法》规定了最低工资标准，用人单位不得低于这个标准支付劳动者的工资。如果用人单位的工资待遇未明确，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法支付工资。

同时，《劳动合同法》规定了用人单位应按照劳动合同的约定，向劳动者支付工资。如果用人单位的工资待遇未明确，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位依法支付工资。

在维权过程中，劳动者应保存好相关证据，如工资单、劳动合同等，以便在维权过程中使用。同时，应尽快向相关部门投诉或申请仲裁，维护自己的合法权益。

未签订书面劳动合同的用人单位与劳动者应签订符合《劳动法》的书面劳动合同,否则合同为无效合同。若合同中未明确工作内容、薪资待遇和上班时间,劳动者有权要求用人单位在合同中明确相关内容。用人单位应按照劳动合同的约定,向劳动者支付工资。若用人单位的工资待遇未明确,劳动者可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁,要求用人单位依法支付工资。同时,劳动者应保存好相关证据,如工资单、劳动合同等,以便在维权过程中使用。劳动者应尽快向相关部门投诉或申请仲裁,维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。