根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位在提前30日通知劳动者解除劳动合同时,需要支付经济补偿金。经济补偿金的标准是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在提前30日通知劳动者解除劳动合同时，需要支付经济补偿金。经济补偿金的标准是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

依 据 《 劳 动 法 》 ， 公 司 提 前 3 0 日 通 知 劳 动 者 解 除 劳 动 合 同 时 ， 如 何 支 付 经 济 补 偿 金 ？

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同：

1. 劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2. 劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3. 劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。

另外，劳动者在劳动合同法第三十七条和第三十八条的规定下提出解除劳动合同，也可以无需提前通知用人单位，但用人单位需按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。而劳动者若没有依据违法解除劳动合同，用人单位则不能扣工资作为赔偿，反而需要承担赔偿责任。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在提前30日通知劳动者解除劳动合同时，需要支付经济补偿金。经济补偿金的标准是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同：劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。另外，劳动者在劳动合同法第三十七条和第三十八条的规定下提出解除劳动合同，也可以无需提前通知用人单位，但用人单位需按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。而劳动者若没有依据违法解除劳动合同，用人单位则不能扣工资作为赔偿，反而需要承担赔偿责任。

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。