有关工伤问题，疑问与解答
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在员工遭受工伤期间,可以根据其身体康复状况选择是否继续履行工作职责。当员工因工伤需要暂停正常工作接受工伤治疗时,用人单位必须保留其职务和薪酬福利待遇,并按照月度标准进行发放。整个治疗期间(即停工留薪期),一般不超过12个月;如果伤势较为严重或情况特殊,可以适当延长,但最长不得超过12个月。 根据《工伤保险条例》第三十三条,如果员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但最长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,将停发原待遇,并按照相关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,将继续享受工伤医疗待遇。如果工伤职工在停工留薪期需要护理,由所在单位负责。
《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是不是能适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有：工资、奖金生产、经营的收益知识产权的收益继承或赠与所得的财产，但本法第十八条第三项规定的除外其他应 当归共同所有的财产。起诉离婚需要写离婚起诉状说明起诉离婚理由、财产分割请求和孩子归属要求。另外还需要准备身份证、结婚证、户口本等材料，感情破裂的证据、财产证 据、有利于子女抚养的证据等。
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