住院医生规培休产假要延毕吗-法师兄

住院医生规培休产假要延毕吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-15 20:14:53 106 人看过

一、住院医生规培休产假要延毕吗

住院医师规范化培训管理办法（试行）第二十五条，培训年限一般为3年。已具有医学类相应专业学位研究生学历的人员和已从事临床医疗工作的医师参加培训，由培训基地根据其临床经历和诊疗能力确定接受培训的具体时间及内容。

在规定时间内未按照要求完成培训或考核不合格者，培训时间可顺延，顺延时间一般不超过3年。顺延期间费用由个人承担。

这样，如果产假时间不是很长，并且考试合格了，就不需要延长了。如果产假时间长的话，可能就相应顺延了。

二、产假的享受人群是哪些

按目前的法律规定，中国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。

2012年4月18日，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》，删除了女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。

三、产假的定义

产假是指在职女性产期前后的休假待遇。产假时间一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月，女职工生育应享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多产假相关文章

三胎
三胎超生科院休产假吗

一、三胎超生科院休产假吗可以。休产假主要有以下两种情况：一是根据国家法律规定。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。二是根据自身情况而定。二、产假的待遇工资待遇：女职工产假或者男方看护假期间，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。产前检查：《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。单位不应当以此为理由扣发工资。产后哺乳假：《女职工劳动保护规定》第九条：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，

2023-06-15

86人看过
法律综合知识
医院护士休产假需要交什么

一、医院护士休产假需要交什么（一）员工提供有效的本人身份证资料，生育资料等到单位人事部门领取产假申请表。（二）按照单位产假申请表要求填写，并上交主管，经理等签名。（三）把产假申请，相关生育资料（准生证复印件，身份证复印件等）上交人事部门核对并备案。二、请产假工资怎么发放（一）保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。（二）产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。（三）产假，领生育津贴产假包括：98天＋30～60天（各省人口与计划生育条例延长生育假）＋15天（难产）＋15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生

2021-12-07

140人看过
法律综合知识
武汉住院医师规范化培训基地有哪些医院？

武汉住院医师规范化培训基地名录协和、同济、省人民、省口腔、省武警、省妇幼、中南、省中山医院、广州军区武汉总医院、武汉市一医院、武汉市中心医院新闻报道：国家卫计委公布第一批450家住院医师规范化培训基地名录，我省同济等20家医院上榜，将建立“标准化”的医生培训体系。此次湖北入选的20家医院中，武汉地区包括协和、同济、省人民、省口腔、省武警、省妇幼、中南、省中山医院、广州军区武汉总医院、武汉市一医院、武汉市中心医院。省内黄石、十堰、宜昌等地都有三甲医院入选。

2023-05-29

200人看过
休假
医院一星期休假吗

（一）医生是换班的，比如有的医生星期1～5上班，有的医生6～7上班要是想要奖金的医生会1个星期7天上班，（二）国家法定的节假日，医院是会放假的，但会留有足够医生，处理百姓节假日期间的看病和就医。（三）如果在看病，最好选择非节假日，这样就医渠道会更广一些。（四）有急诊可以拨打120，他们会上门服务。一、医院过年放假安排（一）春节是我国法定节假日之一，法定假日3天，一般调休放假7天。根据医院的性质来看，医院春节是大部分人上班的，部门科室可能会实行轮班，门诊也会相应调整，急诊科室是一定上班的。（二）不管是省级医院还是市级医院，春节也是放假的，当然急诊室上班的，专家放假。但是为了保证假期期间人民群众的看病就医问题，医院都提前做了值班安排，每个科室都会有主治医生轮流值班的，毕竟医护人员也都有家庭的也都要过节的。建议最好不要在春期间来看病，因为都在轮休。二、法定节假日加班工资怎么算（一）《劳动法》第四

2023-06-20

117人看过

病假
住院期间能休病假吗

住院期间算病假，但是应当提供医院开具的病假条。一、事业单位请病假规定关于病假的规定如下：(一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。(二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。(三)工作人员病假期间工资待遇：1、病假在两个月以内(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。2、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%(按天计发，下同)(2)工作年限11年及以上的，原工资照发。3、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%(2)工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%(3)工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%4、上述工作人

2023-03-25

309人看过
产假
休产假医院证明需要什么材料

身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。一、怀孕期间工资怎么发放？企业公司：女职工产假期间享受的工资待遇，企业和事业单位是不同的。企业的女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业决定。机关事业单位：机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各

2023-03-26

164人看过
产假
休产假是要休满生育津贴吗

生育津贴是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。一般生完孩子出院之后就可以去申请了，不一定等到产假结束。目前生育津贴是直接打到公司账上，如果产假期间公司照常发放工资，而产假工资和生育津贴不能共有，故生育津贴收到后，如有差额要补给员工。一、产假的工资是公司给还是国家给根据我国计划生育办法和各省市计划生育条例规定，用人单位怀孕女职员享受国家规定产假期间，产假工资照发，享受全勤待遇。目前我国产假工资公司一般由用人单位按月发放给员工，其主要目的就是保证生育女职员产假期间基本生活。在已实行生育津贴发放制度地区，生育津贴包含产假基本工资，生育津贴具有产假工资性质，社保机构将生育津贴发放给用人单位，再由用人单位发放给职工。同时为了确保生育合法权益，避免出现生育津贴比产假工资低的情况，我国部分地区规定，生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生

2023-04-06

78人看过
医务人员
省级规培医院有补助吗

（一）中央财政按3万元／生／年补助住院医师规范化培训工作，用于对单位委派和面向社会招收的培训对象补助及培训基地教学实践活动。我省《关于进一步保障住院医师规范化培训对象待遇的通知》（川卫发〔2017〕104号）中规定：培训基地必须将中央财政补助中的80％（按目前补助标准，住院医师规范化培训对象为每人每年2．4万元，助理全科医生培训对象为每人每年1．6万元）发放给所有培训对象。中央财政补助中的20％用于培训基地教学实践活动。因此中央财政经费并非全额补助给培训对象。（二）根据国家卫生培训管理办法，住院医师规范化培训时间为3年，培训对象培训期间允许休产假，但参加结业考核前应补齐培训时间和培训内容。（三）3月，国务院应对新型冠状病毒感染肺炎疫情联防联控机制印发《关于聚焦一线贯彻落实保护关心爱护医务人员措施的通知》（国发明电〔2020〕10号），对一线医务人员身份进行了明确规定，是指疫情防控期间按照政

2023-02-19

493人看过

产假
医院能开提前休产假的证明吗

医院是能够开提前休产假的证明的，像有些孕妇可能怀的是多胞胎或者身体情况不好，医生检查完毕之后就可以出具证明了。一、提前休产假开什么证明产假员工需向公司提供：医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《女职工劳动保护规定》第七条规定：女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间。对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。确认女职工在怀孕16周后，凡享

2023-03-23

181人看过
法律综合知识
湘雅医院护士休产假有工资吗

劳动者在产期内享有薪资待遇，这已成为共识。在这种情况下，员工享受的产假工资通常是由生育保险基金负担的，具体来说即是指生育津贴。对于已经加入生育保险计划的员工而言，其产假期间的工资将根据用人单位上一年度全体员工的月均工资水平，由生育保险基金予以支付；而对于尚未参与生育保险计划的员工，则需按照女性员工在产假开始之前的工资标准，由用人单位承担相应的薪酬支付责任。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

2024-05-21

378人看过
产假
医院员工的产假规定吗

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。一、公司产假工资发放标准（一）产前假（孕期）。女职工怀孕七个月以上（按28周计算），如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个

2023-02-25

376人看过
休假
工伤休假未及时去医院续签休假证明,医院可以补开休假证明吗

一、工伤休假未及时去医院续签休假证明,医院可以补开休假证明吗一般补开病假条，完善病假手续，一般仅限于紧急救治。《执业医师法》第二十三条医师实施医疗、预防、保健措施，签署有关医学证明文件，必须亲自诊查、调查，并按照规定及时填写医学文书，不得隐匿、伪造或者销毁医学文书及有关资料。医师不得出具与自己执业范围无关或者与执业类别不相符的医学证明文件。劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》劳险字〔1992〕14号要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。二、医生补开病假条的规定有哪些?1、具有医师及以上职称且具备处方权的临床医生，才具有开放病假条的权利。2、医生只能给亲自诊治的病人开具病假条，同时在病历、门诊登记表上做好记录，以备核对;病假书必须经医

2023-04-03

185人看过

休假
医院上班时间规定及休假

医院的工作时间有特殊规定，通常医院工作时间三班倒的都是综合工时制度。超过国家规定的法定工作时间的按加班待遇处理。上班时间有医院或医院的上级管理部门定了。现在一般都是每周做五休二的，每天8小时，超过这个时间就是加班了，平时加班按150%双休日加班按200%国定节日加班按300%的标准计发加班工资。医院不发的可以到当地的劳动部门去投诉。一、计件工资加班期间没发加班费合法吗拿计件工资的超过国家规定时间且不给加班费的公司违法。第一，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150％、200％的工资；安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300％的工资。第二，如果实行的是不定时工时制，则不能请求加班费。二、兼职加班有加班费吗有。一般情况是工资的150%，双休

2023-04-04

316人看过
劳动者
医院医生节假日该放假吗

一、医院医生节假日是否该放假医生是换班的，比如有的医生星期1~5上班，有的医生6~7上班要是想要奖金的医生会1个星期7天上班，国家法定的节假日，医院是会放假的，但会留有足够医生，处理百姓节假日期间的看病和就医。如果在看病，最好选择非节假日，这样就医渠道会更广一些。有急诊可以拨打120，他们会上门服务。二、医院过年放假安排春节是我国法定节假日之一，法定假日3天，一般调休放假7天。根据医院的性质来看，医院春节是大部分人上班的，部门科室可能会实行轮班，门诊也会相应调整，急诊科室是一定上班的。不管是省级医院还是市级医院，春节也是放假的，当然急诊室上班的，专家放假。但是为了保证假期期间人民群众的看病就医问题，医院都提前做了值班安排，每个科室都会有主治医生轮流值班的，毕竟医护人员也都有家庭的也都要过节的。建议最好不要在春期间来看病，因为都在轮休。三、法定节假日加班工资怎么算《劳动法》第四十四条规定，有

2023-05-04

350人看过