医院规培要签合同吗？
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基于你问的关于“医院规培要签合同吗”的回答如下： 按照现在的医疗环境来看，合同与否并不重要。国内医疗体制改革的成果初现，但是并没有展现出来应有的作用，反而对行业的偏激评论越来越多，程度越来越重。当然，改革最终的目的是惠及人民，成果何时显现，我始终认为以我的身体状况，有生之年无法享受。所以，在现阶段，还是应该顺应市场，选择逐渐提升地位的“住院医师规范化培训”。首先，住院医师是仿照西方发达国家的制度所衍生出来，必然是“有先例，有后续”的时代产物，前途光明。再者，住院医师三年培训，前提是“规范化”培训可以让一名医学专业学生成长为合格的住院医师，这是一件好事。最后，培训制度在逐渐完善，我始终认为，前景广阔。
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结业考核包括专业理论考核和临床实践能力考核两部分。 其中，专业理论考核部分由人才中心组建，34个临床医学含口腔医学培训专业的题库，各省级卫生计生行政部门可自愿选择与人才中心对接、自国家题库中抽题组卷，也可以自行命题组卷。使用国家题库的地区由人才中心提供人机对话考核技术服务、考核结果分析等指导服务工作，根据考区需求，人才中心可提供通过标准建议。
劳动合同就是用人单位与劳动者的一种协议书，可以在其中约定商业秘密的内容。按照规定，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过6个月），调整其工作岗位，变更劳动合同的相关内容；也可以约定用人单位对掌握商业秘密的职工规定在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过3年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。
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医院合同到期了，医院续签时要解约吗和医院的劳动合同到期后，有三种处理方式，分别有不同的法律后果： 1、可由职工和用人单位协商，续签劳动合同。 2、如果职工主动不续签劳动合同的，双方劳动关系解除，职工不能拿到经济补偿金。 3、如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的，则应该向
2020.12.28 245 -
培训期要签订劳动合同吗培训期要签订劳动合同。用人单位不签劳动合同员工在辞职时不需要提前声明，可以随时离职，并可以要求就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿，同时还可能面临劳动行政部门的警告与处罚。
2020.10.07 390 -
培训期需要签劳动合同吗劳动合同的签订，在培训期也是需要的。用人单位不签劳动合同员工在辞职时不需要提前声明，可以随时离职，并可以要求就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿，同时还可能面临劳动行政部门的警告与处罚。
2020.04.05 403
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和医院签合同后还用做规培吗
规培合同提供的培训只有属于专项培训，才能要求劳动者赔偿，且要扣除已服务期限的部分的费用。未提前一个月提出辞职就要离开的，企业无权规定赔偿数额，但公司可能会扣发工资及扣住重要资料不放等。按合同的约定来履
2022-08-10 15,340 -
规培要签劳务合同吗
如果有，而规培是在另一大医院，那么原医院要求你签的话一般得签，不然不签的话，规培期间的费用可能就得自己出了。如果是那大医院要签，就没道理了，因为你有单位了，这个可以不签的，当然如果大医院愿意录用你，你
2022-08-07 15,340 -
培训期要签劳动合同吗
大多人不清楚培训期要签劳动合同吗，一般根据《劳动法》第19条之规定，劳动合同应当具备的条款有:劳动合同期限;工作内容;劳动保护和劳动条件;劳动报酬;劳动纪律;劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。在
2022-08-12 15,340 -
上培训班签合同要签几年吗
1.《劳动合同法》并没有规定公司培训员工后员工要和公司签几年的合同，具体的服务期限是由用人单位和劳动者共同协商约定。 2.《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，
2022-06-11 15,340
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签合同需要公证吗除了我国法律规定必须办理批准、登记等手续才生效的合同之外，从原则上来说，依法成立的合同，从成立时开始生效。 合同生效并无办理公证的强制性规定。只是在实务中，出现部分合同没有经过公证，不能进行实际操作的情况，但并不是合同无效。 通常，房地产
3,030 2022.04.15 -
00:53
怎样签合同才算正规法律合同合同是否具有法律效力，关键取决于合同当中的内容，以及签订合同的一些形式要件是否具备。具体如下：1、签订合同的双方当事人具有相应的民事行为能力；2、订立的合同的内容反映了签订人真实的意思表示；3、订立的合同的内容没有违反法律、行政法规的强制性
1,050 2022.05.11
