宿舍管理员聘用合同
来源:互联网 时间: 2023-04-23 15:21:55 288 人看过

为规范年级管理,为学生创造一个良好的生活、学习环境,特制定本协议,望共同遵守。

一、聘用合同期限

本合同期限自______年____月____日至____年____月____日止,根据学校所规定的考核办法实行履职考核,当月考核合格者续聘,考核不合格者则解聘,自解聘之日起,本合同失效。

二、协议内容

1.由年级和宿管员签订聘用合同,宿管员必须遵守学校及年级的规章制度。

2.在岗期间,宿管员的基本工资是________元/月,保险费________元/月(保险费自行缴纳),奖金________元/月(年级根据宿管科考核结果,酌情奖罚)。

3.宿管员必须认证履行岗位职责,体卫处宿管科每月对宿管员工作进行考核,当月考核不合格者,学校将责成年级组给与解聘。

4.宿管员如经常无故脱岗,或者管理中出现严重失误,年级组有权当场解聘。

5.聘用期限为____年。

6.本协议自签字之日起执行并生效。

本协议一式三份,甲乙双方各一份,学校体卫处存档一份。

甲方:_______________

乙方:_______________

_______年____月____日

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月06日 16:42
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多合同期限相关文章
  • 前雇员占用宿舍是否违法
    1、原员工占用宿舍是否违法宿舍是员工福利的一部分,宿舍是公司的财产。离职后不属于公司,员工不能享受公司福利。因此,离开公司居住在宿舍的员工违反了公司的规章制度,侵犯了公司的财产权。公司有权不让离开公司的员工居住(2)办理离职手续有何规定?派遣员工因病或者其他原因辞职的,应当提前30日向用人单位提出申请。离职申请批准前,应继续工作,不得先行离职(1)离职员工必须在规定时间内完成工作交接,并向用人单位人事部门提供书面交接清单,由相关人员签字。人事部根据交接单和当月工资结清工资并办理正式离职手续(2)因合同终止未续签合同或在劳动合同期限内辞职的,公司提前解除劳动关系的,应当提前30日书面通知对方,按照国家规定办理辞职手续,支付违约金。
    2023-05-07
    441人看过
  • 女生宿舍是否属于宿管的管辖范围?
    这个法律没有规定。作为高校的宿舍管理员,男宿管进入女生宿舍是学校赋予的工作权利,他要遵循学校对他的工作安排,进入女生宿舍检查是职责所在,是常规的工作安排,是女生们太矫情。也有其他网友认为,大学生已经是成年人且女学生更有着自己的私人空间,需要特别的保护。不能还为他们是学生,就站在学校管理的制高点上,凌驾于性别差异,拿着“鸡毛当令箭”,这个宿管需要向学生们道歉。随着时代的发展文明的提升,个人隐私保护也越来越显得重要。人应该有尊重别人和被别人尊重的需要。宿管阿姨私自进学生宿舍翻东西是否违法宿管阿姨私自进学生宿舍翻东西违法。未经宿舍使用人许可陪同的情况下,任何教职员更是无权擅入学生宿舍,因为学校在收取学生住宿费的同时,等同于转让了宿舍的空间使用权,在此空间内,宿舍使用者的一切物品均受法律保护,除宿舍使用人之外,任何个人私自进入宿舍,都构成侵权。学生认为学校或教师侵害其合法权益的侵权行为,可以找学校
    2023-07-05
    89人看过
  • 公司宿舍管理制度规章制度
    宿舍管理制度第一条为使本公司宿舍管理合理化、规范化及合理使用,特制定本制度。第二条本公司分配宿舍,原则上由各部门主管择优推荐及个人申请保证,或在本公司表现优秀之在职人员。第三条公司各区域柜店人员来我处短期受训住宿时,须等同遵守该管理制度。第四条其他人员申请宿舍,应填具宿舍分配申请单,交由主管核准后送行政部登记并听候分配。第五条住宿人员接到宿舍分配通知后办理住宿证于限期内迁入居住,逾期以弃权论。第六条为使宿舍安全与卫生,特规定以下各项制度以共同遵守:(一)保护建筑物,爱惜附属设施、水电及安全设备和各种家具。(二)节约使用水、电及公司配备其它资源。(三)宿舍的清洁工作应由室内居住人员自行轮流打扫并经常保持房间的清洁与整齐。6S委员会将不定期检查,不符合要求者将予以通知整改或处罚。(四)宿舍就寝时间以晚间不超过23:00时为原则,23:00时熄灯后,不得有妨害他人休息的行为。如有学习、看书者可保
    2023-06-05
    303人看过
  • 校内教工宿舍安全管理制度
    1、凡进出教工宿舍的人员一律要接受管理人员及门卫的管理。2、外来人员来访,须在门卫处登记,所携带的各类物资能自觉接受盘查。进入车辆按指定地点存放。3、各住户应文明生活,提高公德水平,邻里文明礼貌,严禁黄、赌、毒等违法犯罪事件发生,加强计生工作和卫生防疫工作,严防被盗、火灾等人为灾害出现,如遇突发情况,应及时向公安或学校及管理人员汇报,加强安全保护意识、自我防范意识及能力。4、管理人员应有高度的责任心、严守有关规章和处理突发事件的能力,管理人员负有第一责任人职责。管理工作实行责任制和责任事故追究制。
    2023-06-06
    64人看过
  • 宿舍费用严重不合理,如何维权?
    1.拨打12315举报投诉。(“12315”消费者投诉举报线电话,是国家工商行政管理总局在原国家信息产业部的大力支持下,决定在全国设立的门受理消费者投诉举报的用电话号码。12306的拨打情形:(1)当您的益受到侵害,被投诉方于工商行政管理部门管辖时;(2)当您在消费过程中,当您的合法益受到侵害时;(3)当您发现假冒伪劣商品及制售假冒伪劣商品的“黑窝点”时。很明显,您这里于第一条,您的益收到侵害。2.您可以到当地的教育局去投诉,或到当地教育局网站上投诉。3.如果你采取了以上两种方式之后都没有效果的话,那您就只有把学校乱收费的消息发布到网上,得到社会舆论的支持,从而迫使学校进行整改。药房卖的药太贵可以投诉吗一般正规的药店的药品价格都是符合当地物价部门、药监部门、医保部门的规定的,药品没有法定的统一零售价,所以“贵了”的说法原则上不存在。只能说,比某医院,或某其他药店贵。如果怀疑药品价格超出相关
    2023-07-17
    249人看过
  • 员工宿舍被偷怎么办
    员工宿舍东西被偷,首先需要分析丢失的原因,然后判断责任归属,或者查看监控,查找盗窃的人。员工宿舍被盗,最少也是治安案件,应立即向用人单位管理部门报告,不用写申请。宿舍是公司提供,公司要全负责。因为公司在提供宿舍的同时,就要对公司提供给员工居住、休息用的宿舍要有绝对的安全措施。如果丢失的物品较多,或者有线索破案,可以向公安机关进行报案。员工的贵重物品自行妥善保管,遗失公司不负责。在员工宿舍内遗失的物品,达到一定数额,报案后由相关部门进行处理。对于此案,第一该员工自己有一定的责任,贵重物品不应摆放在公共区域。一、在受理职务侵占罪报案的时候关注什么1、首先是管辖权的问题。管辖权又分地域管辖和案件管辖。地域管辖是指职务侵占发生在该受理机构的行政辖区。根据刑法,只要犯罪行为或者犯罪结果其中之一发生在受理报案的派出所、公安局辖区内,就符合这个条件。2、公安民警会审查来报案的行为是属于职务侵占案件,还是
    2023-06-20
    262人看过
  • 宿舍管理安全责任书怎么制定
    宿舍管理安全责任书为了确保学生在住宿期间有一个良好的学习环境、日常生活平安无事、人生安全,避免和减少住宿生伤害事故发生,提高防范意识,健全住宿部的管理教育、家庭教育、社会教育,特签订本管理制度及安全责任书。(一)权利与义务1、住宿部应当义务对住宿生进行安全教育和自护自救教育,建立健全管理制度,采取相应措施,预防和消除本住宿部的安全隐患,一旦发生住宿生伤害事故,住宿部应当及时救助受伤害者,并及时通知家长进行处理解决。2、家长作为住宿生的监护人,应当依法履行监护职责,配合住宿部对你的孩子进行安全教育和管理、保护工作,一旦发生学生与学生之间的纠纷问题或伤害事故,家长应保持冷静,克制情绪,不得在处理过程中无理取闹,应当积极配合住宿部进行调解。3、住宿生要认真遵守国家的法律法规,遵守学校的规章制度,遵守住宿部的管理制度,听从住宿部管理人员的安排,提高自我保护意识,避免和消除相应的危险。(二)管理制度
    2023-05-29
    380人看过
  • 公司宿舍如何办租赁合同
    一、公司宿舍如何办租赁合同可以询问上级领导,如果对方不给签订租赁合同,可以不选择不再继续租用公司的宿舍或者向市场监管机构投诉。根据《民法典》第七百零四条规定,租赁合同的内容一般包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。第七百零五条规定,租赁期限不得超过二十年。超过二十年的,超过部分无效。租赁期限届满,当事人可以续订租赁合同;但是,约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。第七百零七条规定,租赁期限六个月以上的,应当采用书面形式。当事人未采用书面形式,无法确定租赁期限的,视为不定期租赁。二、非产权人可以签署租赁合同吗非房屋产权人可以签订租赁合同。例如承租人承租房屋后,经出租人同意转租的,承租人和次承租人可以签订租赁合同。根据《民法典》第七百零三条规定,租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益,承租人支付租金的合同。第七百一十六条规定,承租人经出租人
    2023-05-06
    224人看过
  • 公司收取员工宿舍费是否合法
    公司收取员工宿舍费合法。除劳动合同明确约定,公司免费为员工提供宿舍,这时候在收取费用不合法外,其余情况下收取正常的费用都是合法的。尤其是针对发达地区,土地资源紧缺,但是本地工资福利较高,支付租房费完全没有问题,那就可以征收宿舍费,减轻企业负担。一、公司罚员工的钱违法吗公司罚员工的钱是否违法要是具体情况而定。首先,罚款属于行政处罚手段之一,而公司不属于行政机关,所以不能对员工罚款。其次,员工工作时出现过错,公司想要处罚员工的,可以采取以下办法:1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资。2、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定,并经公司员工同意。虽然按规定公司没有罚款的权利,但是可以在员工手册或是规章制度中规定,一旦员工出现违纪情况,可以向员工说明违纪及处罚情况。不过,这些处罚规定必须向员工们公示,并经员工同意,否则对员工无效。3、以奖代惩,跟员工约定奖金的获得
    2023-04-06
    86人看过
  • 学校宿舍管理人员安全责任书包括哪些内容
    (一)安全自控管理:1.学生住宿需服从宿管员管理和监督,严禁私自换床位。2.使用电视、收音机不得妨碍他人休息;室内外不得吵架、大声喧哗或影响他人休息。3.校外人员未经批准禁止入宿舍;宿舍内不得留宿外来人员或擅自在宿舍内接待异性。4.贵重物品应自行保管,违反规定放入室内而致丢失者责任自负。5.不得在墙壁、橱柜、门窗上随意张贴字画或钉挂物品。6.废物、垃圾等应集中倾倒在指定场所。7.房间清洁由学生轮流无责;出入房间随手关门,注意提防盗贼。8.住宿人员应节约用水、用电,不许长明灯、长流水、做到人走灯灭,设施自然损坏要及时报修。9.不得在宿舍内聚餐、喝酒、赌博、打麻将或从事其他不健康活动。10.住宿人员轮流值班,负责公共地区的清洁,水、电、门窗等的安全巡视,发现问题及时报告并立即采取措施。11.住宿人员应按规定及时到公安户籍管理部门办理暂住证。12.学生宿舍合理使用及维护宿舍各项设施,不得损坏,因
    2023-03-29
    167人看过
  • 离职员工占用单位宿舍违法吗
    一、离职员工占用单位宿舍违法吗1、违法。2、公司宿舍是给员工福利的一部分,宿舍是公司的财产,离职后就不属于公司员工不能享受公司福利。所以离职员工住在公司宿舍违反公司的规章制度和侵犯公司的财产权,公司有权不让离职人员住的。二、离职手续办理规定有哪些派遣员工因病或因事辞职时应提前30日向用人单位提出申请,辞职申请未予批准前,应继续工作,不得先行离职。(1)离职员工必须在规定的时间内做好工作移交,并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单,人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续;(2)因合同终止不再续约的或在劳动合同期内要求辞职的,均应按规定提前30日以书面形式通知对方;(3)如本单位提出提前解除劳动关系的,将按照国家及本单位规定办理离职手续,支付违约金。《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞
    2023-06-14
    498人看过
  • 集体宿舍怎么办租赁合同
    集体宿舍办租房合同应写明出租方和承租方的姓名信息;房屋的位置信息;房屋用途;租赁期限;租金数额及交付方式;房屋维修责任;装修的约定;转租的约定;解除合同的条件;违约责任以及当事人约定的其他条款。《民法典》第七百零三条:租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益,承租人支付租金的合同。第七百零四条:租赁合同的内容一般包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。第七百零七条:租赁期限六个月以上的,应当采用书面形式。当事人未采用书面形式,无法确定租赁期限的,视为不定期租赁。一、租赁合同有什么法律特征租赁合同是指出租人将租赁物交付给承租人使用、收益,承租人支付租金的合同。在当事人中,提供物的使用或收益权的一方为出租人;对租赁物有使用或收益权的一方为承租人。(一)租赁合同是转移租赁物使用收益权的合同。在租赁合同中,承租人的目的是取得租赁物的使用收益权,出租人也
    2023-02-26
    424人看过
  • 员工宿舍加班死亡后,如何进行合理的理赔?
    员工加班后在宿舍死亡,是否可以得到补偿:1、如果是自身原因造成,单位没有任何过错,没有赔偿的责任;2、如果在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡,构成工伤,享有法律规定的工伤保险待遇。职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。员工死在宿舍如何赔偿员工死在宿舍的赔偿方法具体如下:1、下班期间因自身疾病死亡不属工亡,单位按非因工死亡处理,按以下规定支付赔偿金;2、工人与职员因病或非因工伤死亡时,由劳动保险基金项下付给丧葬补助费,其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月。申请工伤的材料具体如下:1、工伤认定申请表;2、与用人单位存在劳动关系的证明材料;3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无
    2023-07-03
    330人看过
  • 小区里员工宿舍违法吗
    一、小区里员工宿舍违法吗民用住宅做为员工宿舍,这在法律上没有专门的规定,没有规定即可认为可以。如果要变更其住宅的功能,一般本小区的业主公约会加以约束,如果业主公约没有加以约束的,就以上情形,该公司已经擅自改变了民用住宅的使用性质,并且在一定程度上影响了相邻住户的正常生活,属于侵权行为,是可以到法院起诉的。二、小区内乱停车如何投诉针对小区内乱停车事情,车辆停放管理是物业的责任,这件事物业是有责任的,可以找物业投诉的,如果物业不管的话可以到当地房管部门物业科投诉。《中华人民共和国道路交通安全法》第五十六条:机动车应当在规定地点停放,禁止在人行道上停放机动车;三、小区物业收停车费是怎么规定的物业公司是否有权向业主收取停车费的问题,根据不同情况,有所不同。属于业主共有的地方,只要不影响小区交通,物业公司无权向你收取停车费,物价部门也不会对物业公司在小区道路收费有任何批文。根据税法的有关规定,物业公
    2023-04-20
    69人看过
换一批
#合同订立
北京
律师推荐
    展开

    如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>

    #合同期限
    相关咨询
    • 宿舍管理员在宿舍内死亡,能否认定为工伤
      浙江在线咨询 2022-05-16
      工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定,一般由劳动行政部门来确认。
    • 公司员工宿舍管理制度
      河南在线咨询 2022-03-22
      第一章总则第一条为加强员工宿舍的管理,保证宿舍的安全、文明、整洁,使员工有一个良好的生活环境,以提高工作效率,特制订本制度。第二条适用范围:本制度适用于公司内住宿员工。第三条责任部门:公司员工宿舍管理由办公室负责;管理职责包括:负责员工宿舍公共设施的购买、维护及统计报修,监督检查员工宿舍的各种安全、卫生情况。第二章入住与退宿相关手续第四条员工申请住宿条件及方式:4.1公司员工于辖区内无适当住所或交
    • 学校聘用的宿舍管理员已连续聘用四年了,签订的合同中用人单位规定不负责给劳动买社会
      天津在线咨询 2022-07-26
      《劳动法》第72条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”可以按照《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的”规定,解除与工厂的劳动合同,同时要求工厂支付第四十七规定的“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支
    • 宿舍管理人员打人至伤算不算
      浙江在线咨询 2022-10-10
      不是工伤,按人身损害主张民事赔偿。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途
    • 单位对员工宿舍的管理怎么做
      四川在线咨询 2022-03-10
      为了进一步加强宿舍安全、卫生管理,确保公司(学校)财产及员工(学生)个人财产安全。公司(学校)研究决定从**年**月**日起,员工(学生)宿舍统一由公司(学校)办公室安排,住宿员工(学生)必须服从办公室管理与监督。非经批准,任何员工(学生)不得随意调换宿舍,更换铺位。违者将被处以**元罚款。望全体员工(学生)认真遵守。****公司(学校)**年**月**日