学校聘用的宿舍管理员已连续聘用四年了，签订的合同中用人单位规定不负责给劳动买社会
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公司使用退休人员的，其实不用再签订劳动合同。说到底，退休人员已经超出法定就业年龄，不在劳动合同法规范调整范围，得适用民法规范调整范围。在实践中，退休人员可以就相关劳动报酬问题协商签订书面协议或者口头约定协议，注意，这里签订的协议不同于一般的劳动合同。
如果劳动者仍在用人单位工作，而用人单位未与劳动者续签劳动合同，则可能导致支付劳动者双倍工资、与劳动者签订无固定期限合同这两种法律责任。 但在实际操作中，上述法律责任的承担在各地司法实践中存在不同。
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聘用合同到期单位不续聘如果劳动者仍在用人单位工作，而用人单位未与劳动者续签劳动合同，则可能导致支付劳动者双倍工资、与劳动者签订无固定期限合同这两种法律责任。但在实际操作中，上述法律责任的承担在各地司法实践中存在不同。
2020.03.03 178 -
聘用合同签订年限规定聘用合同签多久由当事人协商决定。 聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。 1、对流动性强、技术含量低的岗位一般签订3年以下的短期合同 2、岗位或者职业需要、期限相对较长的合同为中长期合同 3、以完成一定工作为期限的合同，根据
2020.04.11 360 -
用人单位是否应与返聘人员签订劳动合同用人单位不应与返聘人员签订劳动合同，退休职工不具有法定的劳动者资格，无法签订劳动合同，但可以签订返聘协议，协议应明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
2020.06.12 135
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用人单位聘用退休人员签劳动合同吗
公司使用退休人员的，其实不用再签订劳动合同。说到底，退休人员已经超出法定就业年龄，不在劳动合同法规范调整范围，得适用民法规范调整范围。在实践中，退休人员可以就相关劳动报酬问题协商签订书面协议或者口头约
2021-12-13 15,340 -
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聘用合同是聘用制度的核心内容。事业单位的聘用合同书，是聘用单位和受聘人员在平等协商的基础上确定聘用关系、明确双方权利和义务的文书，是事业单位推行全员聘用制的基本载体。加强对聘用合同的管理，一是签订聘用
2022-07-10 15,340 -
事业单位公开聘请工作人员会签订聘用合同吗
事业单位公开聘请工作人员会签订聘用合同。事业单位人事管理条例第九条事业单位公开聘请工作人员按照下列流程进行：（一）制定公开聘请方案；（二）公布聘请职位资格要求等聘请信息；（三）审查应聘人员资格要求；（
2022-02-07 15,340 -
聘用退休人员用不用签劳动合同？
退休人员不需要签订劳动合同，因为退休人已退出工作岗位，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格。 退休人员中有的身体尚好，本人自愿用人单位需要，是可以从事一些力所能及的工作的
2021-06-30 15,340
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01:09
聘用合同与劳动合同的区别劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。事业单位的话，由国家编制管理，工资、财政由国家拨款，由国务院人事部管理，聘用合同的订立、变更、解除合同，必须遵守国家有关规定。而企业是由劳动保障部门管理的，工资与财政发放并没有太大
2,293 2022.04.17 -
00:52
用人单位不签劳动合同的怎么办用人单位不签劳动合同的，劳动者可以与用人单位协商，要求订立书面的劳动合同；如果协商不成的，劳动者可以要求其支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起一个月内，需与劳动者签订书面劳动合同。超过一个月不
2,567 2022.04.17 -
00:59
聘用合同和劳动合同一样吗聘用合同与劳动合同是不一样的。确定劳动关系、明确双方权利义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。广义上的劳动合同包括聘用合同。本文仅从狭义上区分劳动合同与聘用合同，我认为劳动合同与聘用合同至少存在如下区别。《劳动合同法》第九十六条事业单
3,924 2022.04.15
